ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
13 декабря 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3560/2010 по иску Усть-Илимского межрайонного прокурора в интересах Сильнягиной О.В. к индивидуальному предпринимателю Тяпкиной Е.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
В обоснование требований прокурор указал, что Сильнягина О.В. работала у ИП Тяпкиной Е.Ю. кухонной рабочей в столовой с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года, трудовые отношения ответчик не оформила, обещала платить заработную плату в размере 6800 рублей в месяц. За все время работы истца у ИП Тяпкиной Е.Ю. заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет 15000 рубль. Просит установить факт трудовых отношения между ИП Тяпкиной Е.Ю. и Сильнягиной О.В. с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года, взыскать с ИП Тяпкиной Е.Ю. в пользу Сильнягиной О.В. задолженность по заработной плату в размере 15000 рублей.
В судебном заседании прокурор и истец поддержали заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суду не известно.
С учетом позиции лиц, участвующих в деле, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В судебном заседании установлено, что Сильнягина О.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Тяпкиной Е.Ю., что подтверждается пояснениями ИП Тяпкиной Е.Ю. от 12 октября 2010 года, показаниями свидетелей.
Из показаний свидетелей ***, ***, допрошенных в судебном заседании, следует, что Сильнягина О.В. работала у ИП Тяпкиной Е.Ю. кухонной рабочей в период с 01 июля 20010 года по 28 августа 2010 года, работала постоянно, с 08-00 часов до 17-00 часов через неделю, дополнительно привлекалась к работе в выходные дни.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Анализ представленных суду доказательств позволяет суду сделать вывод, что между Сильнягиной О.В. и ИП Тяпкиной Е.Ю. возникли трудовые отношения на основании фактического допущения к работе.
Суду не представлено доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы истцу, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ являлось обязанностью ответчика. При таких обстоятельствах, учитывая положения статей 12, 56, 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлен факт наличие трудовых отношения между истцом и ИП Тяпкиной Е.Ю. в период с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года, в связи с чем с ИП Тяпкиной Е.Ю. в пользу Сильнягиной О.В. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года в размере 15000 рублей, в пределах заявленных исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Сильнягиной О.В. и индивидуальным предпринимателем Тяпкиной Е.Ю. в период с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тяпкиной Е.Ю. в пользу Сильнягиной О.В. заработную плату за период с 01 июля 2010 года по 28 августа 2010 года в размере 15000 рубль, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Ответчик вправе подать в Усть-Илимский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения данного решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть- Илимский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 12.01.2011 года