РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,
при секретаре Клиновской Е.В.
в отсутствие сторон:
истцов Озерковской В.В., Величко Л.Е.,
представителя ответчика- МДОУ детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3800/2010 по искам Озерковской В.В., Величко Л.Е. к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад комбинированного вида №9 «Теремок» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований истцы указали, что работают в МДОУ Детский сад №9 «Теремок» и продолжают трудовые отношения по настоящее время Озерковская В.В. в должности ....., Величко Л.Е. в ...... Считают, что их заработная плата начисляется и выплачивается не в полном объеме. Работодатель занижает размер их заработной платы, которая без районных коэффициентов и северных надбавок меньше чем МРОТ. Просили взыскать с ответчика в пользу Озерковской В.В. за период с .. .. .... по .. .. .... задолженность по заработной плате в размере **** руб., в пользу Величко Л.Е. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере **** руб. (л.д. 4-5, 18-19).
В судебное заседание истцы Озерковская В.В. и Величко Л.Е. не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика Черненко Е.П. в судебное заседание не явилась, представила отзыв, в котором указала, что с предъявленным иском не согласна. С 01.01.09г. вступил в силу ФЗ от 24.06.08г. №91-ФЗ в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 руб. в месяц. В связи с этим на территории Иркутской области с 01.01.09г. также установлен МРОТ в размере 4330 руб. В указанную величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющуюся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работникам производится в соответствии с тарифными ставками ЕТС. Истицам выплачивается заработная плата в соответствии с Постановлением главы Администрации г.Усть-Илимска от 18.03.08г. №112, кроме того работникам муниципальных образовательный учреждений г.Усть-Илимска на период с 01.01.10г. по 31.08.10г. утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. Фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. При приеме на работу с работниками был заключен трудовой договор, в котором обозначена тарифная ставка, районный коэффициент и северная надбавка, которые начисляются на тарифную ставку. Истцы добровольно вступили в трудовые отношения с работодателем и приняли его систему оплаты труда. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме (л.д. 26-28).
Суд, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. (Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля.
В соответствии с представленными приказами, трудовыми договорами в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад комбинированного вида №9 «Теремок» состоят: Озерковская В.В. с .. .. .... в должности ..... и продолжает работать по настоящее время (л.д.6-7,8), Величко Л.Е. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с .. .. .... в должности ..... и продолжает работать (л.д.22-23). Приказом №86 от 26.11.10г. Озерковской В.В. за увеличение объема работ или расширенную зону обслуживания была произведена дополнительная оплата в размере **** дополнительной оплаты к основному должностному окладу (л.д.78).
Как видно из представленных письменных доказательств: справок о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетных листов, законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, согласно финансовой справки № 1100 (л.д. 77) заработная плата Озерковской В.В. в ...... при полностью отработанной норме рабочего времени составила **** руб., а должна быть с учетом отработанного времени в размере **** руб. Разница в начислении за каждый месяц составила **** руб. ****. В ...... при полностью отработанной норме рабочего времени с оплатой за расширенную зону обслуживания ответчик начислил заработную плату **** руб., а должен был начислить **** рублей, разница составила **** рублей (****).
При определении задолженности по заработной плате за ......, суд исходит из того, что истцом фактически (как установлено из письменных возражений представителя ответчика л.д. 26-28 расчетного листа за ...... л.д. 10 и приказа **** от .. .. .... «О дополнительной оплате» л.д. 78) в ноябре при норме **** часа отработано не больше нормы. Оплата за **** час. расширенной зоны обслуживания, отраженная в расчетном листе за ****., была произведена ответчиком с учетом того, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника истец выполняла в пределах нормы рабочего времени, а в соответствии с анализом вышеупомянутых норм (ст.ст. 129,149 Трудового кодекса РФ), компенсация за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в состав заработной платы.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате Озерковской В.В. за период с ...... по ...... составила **** руб. (****). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, при этом ответчик вправе с указанной суммы произвести удержание обязательных платежей.
В удовлетворении требований Озерковской В.В. на остальную сумму в размере **** рублей (****) следует отказать.
Согласно финансовой справки № 1081 (л.д. 21) заработная плата Величко Л.Е. в ...... при норме отработанного рабочего времени составила **** руб., а должна быть начислена в размере **** руб., недоначислено заработной платы на сумму **** руб. ****).
Заработная плата в ..... 2010г. с учетом нормы отработанного времени составила **** руб., а должна быть начислена в размере **** руб., недовыплаченная сумма заработной платы составила **** руб. (****.) за каждый месяц.
Таким образом, сумма недовыплаченной заработной платы Величко Л.Е. за период с ...... по ...... составила ****).
Указанная сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию с работодателя - МДОУ детский сад комбинированного вида №9 «Теремок» в пользу истца. С указанной сумм работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой согласно п. 1 ч. 1 ст.33319 Налогового кодекса РФ с учетом размера удовлетворенных требований и определенных судом ко взысканию в пользу истцов сумм составит **** рублей ****).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Озерковской Веры Васильевны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» в пользу Озерковской В.В. заработную плату за ..... 2010 года в общей сумме **** руб. (****.) с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Озерковской В.В. на сумму **** рублей отказать.
Исковые требования Величко Л.Е. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» в пользу Величко Л.Е. заработную плату за ..... 2010 года в общей сумме **** руб. (**** с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 9 «Теремок» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ****) рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его составления в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
Решение вступило в законную силу
.....
.....
.....
.....
.....и