РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре Кузнецовой Н.В.,
в присутствии:
истицы Дасько Т.А.,
в отсутствие:
представителя ответчика МУ "ГБ ***», представителя третьего лица Финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации города Усть-Илимска,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-222/2011 по иску Дасько Т.А. к МУ "ГБ ***» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что работает у ответчика в должности +++. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальная заработная плата в России с ххх года составляет *** рублей. Считает, что в соответствии со ст.129, 135, 146,147, 151-153, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Размеры тарифных ставок она не оспаривает. Просит довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением северного и районного коэффициентов. На день судебного разбирательства истец просит суд взыскать с МУ "ГБ в её пользу недоначисленную заработную плату с ххх по ххх в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Просила обязать ответчика начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством исходя из МРОТ, не ниже *** рублей.
Определением суда от ххх производство по данному делу в части обязания ответчика начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством исходя из МРОТ, не ниже *** рублей прекращено, в связи с частичным отказом истицы от исковых требований.
В судебном заседании истица Дасько Т.А.. поддержала исковые требования согласно уточненного заявления, просила взыскать в ее пользу с ответчика недоначесленную заработную плату за ххх, ххх, ххх год в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика МУ "ГБ ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно ходатайства просили дело рассмотреть в отсутствие представителя. Согласно отзыва представителя ответчика Е.Ю., действующей на основании доверенности *** от ххх исковые требования МУ "ГБ***» не признает, считает, что заработная плата в спорный период истице начислялась в соответствии с законом. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с ххх. действует МРОТ в размере *** рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ внес изменения в статьи ТК РФ. В статье 129 ТК РФ содержится определение о заработной плате: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Т.е. все вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом ч. 2 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка не может быть равна МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так как размер истца составляет сумму не менее МРОТ, *** рублей, т.е. не противоречит закону. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы.
В судебное заседание не явились представители третьего лица Финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 сентября 2007 года в сумме 2300 рублей в месяц. Региональным соглашением № 123 от 19 января 2008 года установлен размер минимальной заработной платы в Иркутской области в сумме 3000 рублей в месяц, а с 1 июля 2008 года в сумме 3500 рублей. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления ***% районного коэффициента и северной надбавки ***%, должен составлять с ххх *** рублей, с ххх - *** рублей, ххх - *** рублей, с ххх - *** рубля.
Как следует из трудового договора *** от ххх, приказа о приеме на работу *** от ххх Дасько Т.А. с ххх работает в МУ "ГБ ***» в должности +++ (л.д.8,9,10).
Сторонами не оспаривался факт выработки истцом в спорные месяцы нормы рабочего времени.
Согласно расчетным листкам за ххх, ххх, ххх года Дасько Т.А. заработная плата начислялась по следующим видам: повременная оплата по окладу, районный коэффициент и процентная надбавка.
Из указанных расчетных листков видно, что при выработке нормы рабочих часов недоначислено истице заработной платы в спорный период всего *** руб. в том числе:
в ххх года: *** руб. - *** руб. = *** руб.;
в ххх года: *** руб. - *** руб. = *** руб.;
в ххх года: *** руб. - *** = *** руб. (л.д.11).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требования, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пределах заявленных ею исковых требований в размере *** рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.
Возражений от ответчика по расчету, предоставленному истцом не поступило.
Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - МУ "ГБ ***».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099 -1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага. Для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда. Как пояснила истица, в связи с незаконно начисленной заработной платой он постоянно испытывала материальные трудности, не могла приобрести более лучшие продукты питания, даже товары первой необходимости, из-за этого переживала, все это причиняло ей моральный вреду, который она оценивает в размере *** рублей. Оценивая показания истицы, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истицы, нашел подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и свободное развитие гражданина, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, являющихся противоправными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме *** рублей, в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда в размере *** рублей следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дасько Т.А. к МУ "ГБ ***» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МУ "ГБ ***» в пользу Дасько Т.А. заработную плату за ххх, ххх, ххх года в размере *** рублей (*** рублей *** копеек), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с МУ "ГБ ***» в пользу Дасько Т.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Взыскать с МУ "ГБ ***» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
В удовлетворении исковых требований Дасько Т.А. к МУ "ГБ ***» о компенсации морального вреда в размере *** рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья И.В. Балаганская
Решение вступило в законную силу: 01.02.2011 г.