Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
26 ноября 2009 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Юрониной Н.Ю.,
при секретаре Ибрагимовой Е.Б.
в отсутствие истца Кузнецова Н.В.,
с участием представителя ответчика ООО «ИлимСибЛес» Смолянской Е.Н., действующей по доверенности с полным объемом прав,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3185-10 по иску Кузнецова Н.В. к ООО «ИлимСибЛес» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что с **.**.**** работал <данные изъяты> на предприятии ООО «Лесной порт». **.**.**** был уволен администрацией ООО «Лесной порт». Впоследствии решением Братского районного суда от 13.05.2010 года увольнение было признано незаконным. Истцу была выплачена компенсация за время вынужденного прогула. **.**.**** Кузнецов был восстановлен в должности в ООО «ИлимСибЛес» приказом **** от **.**.****. **.**.**** был уволен по собственному желанию по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за 6 месяцев. Денежные средства на момент обращения в суд не получил. ООО «ИлимСибЛес» в Братский городской суд была представлена справка о среднем заработке, где был указан среднедневной заработок в сумме **** рублей. Просит взыскать с ответчика в соответствии с произведенным расчетом в свою пользу заработную плату за период с 13 мая 2010 года по 02 июня 2010 года в сумме **** рублей, выходное пособие в сумме **** рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей.
В судебное заседание истец Кузнецов Н.В. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика Черний И.Н., действующая на основании доверенности, представила письменный отзыв на иск (л.д. 50), в котором указала, что Кузнецову Н.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск **** рублей, дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за 6 месяцев по дополнительному соглашению от **.**.**** в сумме **** рублей, по исполнительному листу, выданному по решению Братского районного суда **** рублей. За период с 13.05.2010 г. по 02.06.2010 г. истец на работу не выходил, оплата за этот период не производилась. Мнение по исковым требованиям не выразила, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Тарасова О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований Кузнецова, указав, что Кузнецову Н.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск **** рублей, дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за 6 месяцев по дополнительному соглашению от **.**.**** в сумме **** рублей, по исполнительному листу, выданному по решению братского районного суда **** рублей. За период с 13.05.2010 г. по 02.06.2010 г. истец на работу не выходил, оплата за этот период не производилась. Просила в иске отказать в полном объеме.
Представитель ответчика Смолянская Е.Н. возражала против исковых требований Кузнецова Н.В., указав, что истец получил причитающееся ему денежные средства в полном объеме. Суду пояснила, что Кузнецов Н.В. был принят **.**.**** <данные изъяты> на предприятие ООО «Лесной порт». **.**.**** был уволен в связи с несоответствием выполняемой работе. 01.02.2010 г. ООО «Лесной порт» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «ИлимСибЛес». 13.05.2010 г. по решению Братского районного суда Кузнецов был восстановлен на работе в прежней должности в ООО «ИлимСибЛес». За период с 13.05.2010 г. по 02.06.2010 г. истец на работу не выходил, причину невыхода на работу не мотивировал. Доказательств уважительности причин невыхода на работу не представил. За время невыхода на работу заработная плата Кузнецову Н.В. не начислялась и не выплачивалась. При расчете дополнительного выходного пособия при увольнении Кузнецову Н.В. бухгалтерией филиала ООО «ИлимСибЛес» в Братском районе была допущена ошибка при расчете, поскольку взят неверный период для расчета среднего заработка, в связи с чем произошла переплата сумм дополнительного выходного пособия при увольнении. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Кузнецов Н.В. был восстановлен на работе **.**.****. В период с **.**.**** по **.**.**** за Кузнецовым Н.В. сохранялся средний заработок, поскольку был восстановлен на работе по решению суда. Дни с **.**.**** по **.**.**** для Кузнецова являются рабочими. В связи с чем расчетный период должен быть взят с июня 2009 г. по май 2010 года. Фактически Кузнецов отработал 39 дней, его заработная плата за этот период составила **** рубля, а средний дневной заработок равен **** рубля. Сумма дополнительного выходного пособия при увольнении за 6 месяцев составила **** рублей, тогда как Кузнецову было фактически выплачено **** рублей, то есть предприятие Кузнецову переплатило. С расчетом истца ответчик не согласен, так как тот неверно рассчитал средний дневной заработок. Согласно решению Братского районного суда от 13.05.2010г. с ООО «ИлимСибЛес» была взыскана в пользу Кузнецова средняя заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.**** в сумме **** рублей из расчета среднедневной заработной платы в сумме **** рублей. Расчет среднедневной заработной платы бухгалтерией филиала ООО «ИлимСибЛес» был сделан неверно, поскольку в расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула были включены все производственные работнику выплаты, в том числе по больничному листу и отпускные суммы. В соответствии с п. 5 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя и другие. Истец в своем исковом заявлении при расчете дополнительного выходного пособия при увольнении учитывал календарные дни, тогда как в расчет берутся рабочие дни. Денежная компенсация за задержку выплаты сумм по решению суда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет **** рублей. Данная сумма перечислена истцу. Просила в иске отказать в полном объеме.
Истец Кузнецов Н.В. с возражениями представителей ответчика не согласился, в письменном ходатайстве указал, что в период с **.**.**** по **.**.**** не имел возможности приступить к работе, т.к. ответчик не позволил ему пройти на территорию предприятия, что подтверждается письмом представителя филиала ООО «ИлимСибЛес» Черний И.Н. от 01.06.2010 г. Также не согласен с указанным представителем ответчика размером среднедневной заработной платы, настаивает на размере среднедневной заработной платы, указанном в решении Братского районного суда.
Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворить иск частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям статьи 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не оспаривается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, данный факт подтверждается представленной трудовой книжкой истца (л.д. 41-44). Суду представлены приказ **** от **.**.****, о восстановлении Кузнецова Н.В. на работе (л.д. 8), в соответствии с которым Кузнецов во исполнение решения Братского районного суда восстановлен на работе с 13.05.2010 г. в должности <данные изъяты>.
Судом исследовано дополнительное соглашение ООО «ИлимСибЛес» и Кузнецова Н.В. от **.**.**** к трудовому договору **** от **.**.****, согласно которого в трудовой договор с Кузнецовым Н.В. внесен пункт 4.7 следующего содержания: «при увольнении по соглашению сторон (п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка за шесть месяцев» (л.д. 40).
По соглашению от **.**.**** о расторжении трудового договора **** от **.**.**** между ООО «ИлимСибЛес» и Кузнецовым Н.В. работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора **.**.**** по п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка за шесть месяцев» (л.д. 7).
Согласно копии расчетно-платежной ведомости (л.д. 51) Кузнецову Н.В. в июле 2010 года начислено: компенсация за неиспользованный отпуск **** рублей, дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за 6 месяцев по дополнительному соглашению от **.**.**** в сумме **** рублей, по исполнительному листу, выданному по решению Братского районного суда **** рублей, всего **** рублей (без учета налоговых отчислений), удержано **** рублей (в т.ч. подоходный налог **** рублей, **** рублей - выплачено **.**.****), к оплате **** рублей. **.**.**** Кузнецову Н.В. выплачено (**** рублей согласно платежного поручения № 1664 (л.д. 53). Согласно реестра на зачисление зарплаты по лицевым счетам на **.**.**** Кузнецову Н.В. зачислена сумма **** рублей (л.д. 52).
Согласно приказу генерального директора ООО «ИлимСибЛес» **** от **.**.**** Кузнецову Н.В. следует выплатить денежную компенсацию за задержку выплат по решению Братского городского суда в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, согласно расчету работодателя (л.д. 84-85).
Согласно приказу генерального директора ООО «ИлимСибЛес» **** от **.**.**** Кузнецову Н.В. следует выплатить заработную плату в сумме **** рублей без учета налогов), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме **** рублей, согласно расчета работодателя (л.д. 108-110). Платежным поручением **** от **.**.**** Кузнецову перечислено **** рублей (л.д. 113). Платежным поручением **** от **.**.**** Кузнецову перечислено **** рублей (л.д. 114).
Суду представлен табель учета использования рабочего времени за май, июнь 2010 г. (л.д. 54), согласно которого Кузнецов Н.В. в мае, июне 2010 г. отсутствовал на рабочем месте. Согласно письма представителя филиала ООО «ИлимСибЛес» Черний И.Н. от 01.06.2010 г. Кузнецову Н.В. сообщено, что, учитывая отсутствие производственно-хозяйственной деятельности, осуществить его допуск к работе не представляется возможным (л.д. 94). Исходя из данных доказательств, с учетом пояснений сторон, суд приходит к выводу, что в период с **.**.**** по **.**.**** Кузнецов Н.В. фактически не работал, при этом работник не был допущен к работе, следовательно имел место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из справки о среднем доходе (л.д. 95) следует, что средний заработок Кузнецова за август-октябрь 2009 года составил **** рублей
Решением Братского районного суда Иркутской области исковые требования Кузнецова Н.В. удовлетворены частично, Кузнецов Н.В. восстановлен на работе с 13.05.2010 г. в должности **** в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме **** рублей и заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.**** до **.**.**** в сумме **** рублей 88 копеек; из мотивировочной части решения следует, что заработная плата взыскана за период 114 дней исходя из среднедневной заработной платы **** рубля 92 копейки, согласно справки, представленной ответчиком, которая истцом в судебном заседании не оспаривалась (л.д. 62-74).
Анализируя вышеприведенные доказательства, суд не может согласиться с расчетами задолженности ООО «ИлимСибЛес» перед Кузнецовым Н.В., представленными как истцом, так и ответчиком. Расчет истца не является верным, поскольку в период времени включены календарные дни, тогда как при расчете следует учитывать рабочие дни. Расчет ответчика, несмотря на его обоснованность, не может быть применен, поскольку судом не могут быть приняты доводы ответчика о том, что ранее выданная им справка содержит неверные данные о среднедневном доходе истца в связи с применением неверной методики расчета при рассмотрении гражданского дела Братским городским судом. В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Таким образом, расчеты должны производиться исходя из установленного решением Братского районного суда, имеющего преюдициальное значение для настоящего дела, исходя из размера среднедневной заработной платы **** рубля 92 копейки.
С учетом вышеизложенного, расчет задолженности выглядит следующим образом.
В период времени с **.**.**** по **.**.**** имел место простой по вине работодателя, время простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника:
****
Согласно дополнительного соглашения ООО «ИлимСибЛес» и Кузнецова Н.В. от **.**.**** к трудовому договору **** расчет дополнительного выходного пособия таков:
****
****
Расчет компенсации за задержку выплаты дополнительной компенсации составляет за период с **.**.**** по **.**.****:
****
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за просрочку выплат по решению Братского районного суда, представленным ответчиком, и не может согласиться с расчетом денежной компенсации за просрочку выплат по решению Братского районного суда, произведенным истцом, поскольку в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Решение Братского районного суда вступило в законную силу 28 мая 2010 года, следовательно, период, подлежащий компенсации составил с **.**.**** по **.**.**** (день перечисления суммы **** рублей денежной компенсации за период вынужденного прогула на счет судебных приставов).
Согласно расчету ответчика, признанному судом верным, выплате подлежит **** (рублей).
Судом установлено, что ООО «ИлимСибЛес» Кузнецову в добровольном порядке выплачено **** рублей в счет дополнительной компенсации при увольнении, заработная плата с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме **** рублей, денежная компенсация за просрочку выплат заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда по решению Братского районного суда в сумме **** рублей, всего **** рублей.
Таким образом, взысканию в пользу Кузнецова Н.В. подлежит сумма
**** (рублей), без учета налоговых платежей, с правом работодателя удержать налог на доходы физических лиц.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой в соответствии со ст. 33319 Налогового кодекса РФ составит **** рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кузнецова Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИлимСибЛес» в пользу Кузнецова Н.В. заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере **** рубля 62 копейки), с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с ООО «ИлимСибЛес» госпошлину в доход городского бюджета в размере **** рублей 81 копейка).
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Председательствующий судья Н.Ю. Юронина
Решение вступило в законную силу: 14.12.2010 года.