РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
12 января 2011 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/2011 по иску Камашевой Л.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит», Администрации г. Усть-Илимска о взыскании заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Камашева Л.Г. указала, что работает в МДОУ детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» с августа 2004 года помощником воспитателя. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с мая по октябрь 2010 года составляет 11074 рубля. В обоснование требований к Администрации г. Усть-Илимска указал, что Администрация г. Усть-Илимска является собственником учреждения детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит», поэтому должна нести субсидиарную ответственность по обязательствам основного ответчика. Просит в случае недостачи денежных средств у основного ответчика взыскать недостающую сумму с Администрации г. Усть-Илимска.
В представленных возражениях представитель ответчика исковые требования Камашевой Л.Г. не признала, указав, что оплата труда истца производится в соответствии с установленной системой оплаты труда. Просит в иске отказать.
В судебное заседание истец, ее представитель не явились, в представленных заявлениях просят дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель ответчика МДОУ № 32 «Айболит», третьего лица Управления образования администрации г. Усть-Илимска в судебном заседании поддержала представленные возражения, просит в иске отказать.
Представители ответчика Администрации г. Усть-Илимска, третьего лица Финансового управления администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились, были извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
В соответствии со справками о составе заработной платы, расчетными листами заработная плата истца состоит из тарифной ставки, надбавок из надтарифного фонда, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%, кроме того включает доплаты за условия труда, совмещение профессий. При этом сумма тарифной ставки и надтарифной надбавки без доплат за совмещение профессий ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Из представленных графиков учета рабочего времени следует, что Камашева Л.Г. отработала норму рабочего времени в мае, июне, сентябре и октябре 2010 года, в июле 2010 года отработала 14,4 часа, в августе не работала, расчеты, пропорционально отработанному времени, сделанные истцом, судом проверены, суд находит их верными.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» подлежит взысканию в пользу Камашевой Л.Г. с мая 2010 года по октябрь 2010 года в размере 11074 рубля 00 копеек, в соответствии со статьей 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Исковые требования к Администрации г. Усть-Илимска заявлены необоснованно, поскольку данный ответчик в трудовых отношениях с истом не состоит, обязанностей по выплате заработной плате перед истцом не имеет. Ссылка истца на статью 120 ГК РФ необоснованна, к спорным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, участником бюджетных правоотношений истца не является. С учетом изложенного в иске к Администрации г. Усть-Илимска следует отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Камашевой Л.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 32 «Айболит» в пользу Камашевой Л.Г. заработную плату с мая 2010 года по октябрь 2010 года в размере 11074 рубля 00 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Камашевой Л.Г. к Администрации г. Усть-Илимска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 28.01.2011 года