РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2010 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного Шевченко Е.А.,
с участием:
истца Кучерук С.Д.,
представителя истца Подкорытовой Т.Ф., действующего на основании устного ходатайства,
представителя ответчика ООО «Автолес» Скворцовой Н.В., действующей на основании доверенности от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия до .. .. .... ,
в отсутствие:
третьего лица на стороне ответчика ИП Неделько Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2296/2010 по иску Кучерук С.Д. к ООО «Автолес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что с .. .. .... работает в ООО «Автолес» в должности (данные обезличены). Прием на работу осуществляла Неделько Н.Д., которой было обещано получение им заработной платы в размере ... . ежемесячно, и которая им в последующем получалась с существенной задержкой. С ... . ему прекратили начислять и выплачивать заработную плату, пояснив, что производят удержания в связи с причинением ущерба работодателю, не представив документы, подтверждающие основания и размер удержаний. .. .. .... он письменно обратился с заявлением к Неделько Н.Д. о выплате задолженности по заработной плате за период с ... по ... ., в чем ему было отказано. Тогда .. .. .... он направил в адрес работодателя Неделько Н.Д. заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности, которая ему не выплачена по настоящее время. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Автолес» задолженность по заработной плате за ... . в сумме ... ., средний заработок за время вынужденного прогула за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... ., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... . за период с .. .. .... по .. .. .... , компенсацию морального вреда в размере ... ., судебные расходы в сумме ... ., понудить ответчика выдать ему трудовую книжку с датой увольнения по окончании отпуска (л.д.5-7).
Определением суда от .. .. .... производство по делу в части взыскания с ООО «Автолес» денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... . за период с .. .. .... по .. .. .... , понуждении ответчика к выдаче ему трудовой книжки с датой увольнения по окончании отпуска прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
.. .. .... Кучерук С.Д. подано заявление об увеличении исковых требований, согласно которому просил взыскать с ООО «Автолес» задолженность по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... в сумме ... ., средний заработок за время вынужденного прогула за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... ., компенсацию морального вреда в размере ... ., судебные расходы в сумме ... . (л.д.165-166).
В судебном заседании истец Кучерук С.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с уточнениями на .. .. .... по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что работал в ООО «Автолес» (данные обезличены) с .. .. .... Ежемесячно ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ... . С ... . начисление и выплата заработной платы были прекращены в связи с причинением ущерба работодателю. Однако документов, подтверждающих основание для удержания и размер ущерба, ему представлено не было. В связи с чем .. .. .... обратился с заявлением к Неделько Н.Д. о выплате задолженности по заработной плате, в чем ему было отказано. Тогда .. .. .... он письменно обратился к работодателю Неделько Н.Д. о прекращении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате, поскольку считал ее своим работодателем. .. .. .... он обратился непосредственно к директору ООО «Автолес» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и выдаче документов о трудовой деятельности. С .. .. .... он на работу не выходит и не работает по настоящее время, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате, размер которой составил ... . за период с .. .. .... по .. .. .... Кроме того, т.к. он не работает по вине работодателя, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... ., компенсацию морального вреда в размере ... ., т.к. невыплатой заработной платы, которая является основным доходом его семьи, его семья была лишена средств к существованию, а также просит взыскать судебные расходы в сумме ... ., которые он понес в связи с оказанием ему юридической помощи по составлению искового заявления и представительству в суде.
Представитель истца Подкорытова Т.Ф. поддержала требования истца.
Представитель ответчика Скворцова Н.В. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что истец работал в ООО «Автолес» с .. .. .... (данные обезличены). С ним был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере ... . Из установленного размера оплаты труда ему ежемесячно производилось начисление и выплата заработной платы. С .. .. .... истец самовольно оставил рабочее место и по настоящее время на работу не выходит без объяснения причин, в связи с чем заработная плата ему с .. .. .... не начисляется и не выплачивается. .. .. .... в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения им трудовой книжки в связи с фактическим прекращением трудовых отношений. Однако на день рассмотрения дела в суде истец не выразил волеизъявления о прекращении трудовых отношений, в связи с чем по настоящее время является работником ООО «Автолес». Признает задолженность перед истцом по заработной плате за ... . в размере ... . В удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать в полном объеме.
Третье лицо на стороне ответчика ИП Неделько Н.Д. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом. Согласно пояснениям в судебном заседании .. .. .... возражала против заявленных требований, пояснив, что в трудовых отношениях с истцом как работодатель никогда не состояла. Оснований для выплаты истцу заработной платы у нее не имеется.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем регулируются локальными нормативными актами работодателя, в том числе трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Аналогичные положения закреплены ст. 16 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Согласно заявлению на имя директора ООО «Автолес» от .. .. .... Кучерук С.Д. просил принять его на работу на должность водителя с .. .. .... (л.д.41).
Как следует из трудового договора ... от .. .. .... , заключенного между работником Кучерук С.Д. и работодателем ООО «Автолес», Кучерук С.Д. принимался на работу с .. .. .... на должность (данные обезличены) в автотранспортный цех (л.д.40).
Из пояснений сторон установлено, что фактически допуск истца к работе был осуществлен .. .. ....
В соответствии с условиями трудового договора истцу устанавливался режим рабочего времени согласно графику сменности: три календарных дня по 12час. смена с 08-00час. до 21-00час., три календарных дня выходных. Работнику устанавливался суммарный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Суммарный учет рабочего времени ведется путем сложения фактически отработанного времени в течение всего учетного периода. Кроме того, трудовым договором истцу устанавливалась часовая тарифная ставка в размере ... . Заработная плата выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в размерах, установленных законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с приказом о приеме на работу ... от .. .. .... Кучерук С.Д. принимался на работу в ООО «Автолес» в автотранспортный цех с .. .. .... на должность (данные обезличены) с тарифной ставкой согласно штатному расписанию (л.д.39).
Согласно выписке из штатного расписания ООО «Автолес» на .. .. .... (данные обезличены), работающему по скользящему графику, устанавливается часовая тарифная ставка ... . (л.д.112).
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указывалось выше, трудовой договор ... от .. .. .... , заключенный с истцом, содержит указание на систему оплаты труда, установленную работодателем, размер тарифной ставки. Условия трудового договора сторонами не оспаривались, как и его заключение с истцом на условиях, изложенных в договоре.
Возражения истца в части не ознакомления его с трудовым договором ... от .. .. .... , с приказом о приеме на работу ... от .. .. .... , устанавливающими размер тарифной ставки и систему оплаты труда, суд находит несостоятельными, поскольку данные документы содержат личную подпись истца, дату подписания истцом указанных документов, в которых личная подпись истцом не оспаривалась.
Представленное истцом для подтверждения размера получаемой заработной платы заявление от .. .. .... (л.д.167), согласно которому он обращался к ИП Неделько Н.Д. о выплате задолженности по заработной плате за ... . в размере ... . и содержащего запись об отсутствии задолженности, суд признает недопустимым доказательством, т.к. как было установлено выше, работодателем истца является ООО «Автолес».
Доводы истца о выплате заработной платы в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, из иной системы оплаты труда, в ходе судебного разбирательства подтверждены не были. Доказательства истцом в обоснование доводов не представлены, и были опровергнуты трудовым договором, расчетными и платежными ведомостями о начисленной и выплаченной истцу заработной плате (л.д.46-47).
Таким образом, исследованные в судебном заседании трудовой договор ... от .. .. .... , приказ о приеме на работу истца ... от .. .. .... , выписка из штатного расписания свидетельствуют об установлении истцу часовой тарифной ставки в размере ... . Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере ... . не были подтверждены в ходе судебного разбирательства, и не могут подтверждаться показаниями свидетелей, об опросе которых ходатайствовал истец, поскольку в силу ст. 55 ГПК РФ размер заработной платы может подтверждаться только определенными средствами доказывания, которые были предметом исследования в судебном заседании, и которыми были опровергнуты доводы истца.
Доводы истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... . были частично опровергнуты в судебном заседании следующими доказательствами.
Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за спорный период, судом исследовались платежные ведомости о начисленной и выплаченной заработной плате, содержащие сведения о фактически отработанном времени, размере тарифной ставки, общем размере ежемесячного начисления с учетом районного коэффициента и северной надбавки, выплаченных суммах и датах их выплат.
Количество отработанного времени за спорный период, размер районного коэффициента и северной надбавки, порядок произведенного начисления истцом в судебном заседании не оспаривались.
На основании платежных ведомостей за период работы истца с .. .. .... по .. .. .... истцу было начислено ... ., из них подоходный налог ... ., выплачено в соответствии с ведомостями на получение заработной платы ... .
По состоянию на .. .. .... задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила ... . (расчет обезличен).
В ходе судебного разбирательства истцом были оспорены подписи в платежных ведомостях на получение заработной платы от .. .. .... и .. .. ....
По ходатайству истца в соответствии с определением от .. .. .... судом было назначено проведение судебной почерковедческой экспертизы (л.д.130-132).
Согласно заключению экспертов от .. .. .... Красноярской ЛСЭ Минюста России подписи в исследованных платежных ведомостях от .. .. .... и от .. .. .... от имени Кучерук С.Д. выполнены самим Кучерук С.Д. без использования каких-либо специальных технических приемов и средств копирования (л.д.147-152).
У суда нет оснований сомневаться в заключении, данном экспертами, данное заключение подробно мотивированно, при проведении исследования эксперты использовали имеющиеся материалы дела, содержащие подлинную подпись истца, так и образцы подписи истца, отобранные в судебном заседании. Выводы экспертов аргументированы, в заключении приведены подробные исследования.
В связи с чем суд приходит к выводу, что в судебном заседании был установлен размер общих начислений истцу за спорный период, так и размер полученной истцом заработной платы. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила ... ., которая подлежит взысканию.
Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... . суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из пояснений истца было установлено, что он прекратил выполнение трудовых функций с .. .. .... , в связи с наличием задолженности по заработной плате и задержкой ее выплаты, о чем он письменно уведомил работодателя, подав соответствующее письменное заявление.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из представленного истцом заявления от .. .. .... следует, что Кучерук С.Д. уведомил ИП Неделько Н.Д. о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.10).
Как было установлено выше, истец является работником ООО «Автолес», что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором, приказом о приеме на работу. Доводы истца о том, что он не знал, кто является его работодателем, суд находит несостоятельными, т.к. заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор содержат сведения о работодателе и подписаны лично истцом, что им не оспаривалось. Доказательства наличия трудовых отношений с ИП Неделько Н.Д. истцом в судебное заседание не представлены.
Доказательства письменного уведомления работодателя ООО «Автолес» о приостановлении работы в связи наличием задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 142 ТК РФ истцом в судебное заседание представлены не были, и им не оспаривалось, что ООО «Автолес» о приостановлении работы им не уведомлялся.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, предусмотренное за выполнение работником нормы труда за определенный период времени. В соответствии со ст. 139 ТК РФ заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Поскольку истцом трудовые функции, определенные трудовым договором, в период с .. .. .... по .. .. .... не выполнялись, суд находит обоснованными действия работодателя по не начислению заработной платы за период с .. .. .... по .. .. ....
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается. В силу чего оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за данный период не имеется.
Кроме того, требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не основано на законе. В соответствии со ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула производится в случаях, предусмотренных законом. Такие доказательства и основания сохранения среднего заработка за период с .. .. .... по .. .. .... истцом представлены не были.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав работодателем в сумме ... .
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как пояснил истец в судебном заседании, неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, т.к. в связи с неполучением заработной платы он не мог полноценно жить, не мог оказывать матери должного материального содержания.
Из требований ст. 237 ТК РФ следует, что для возмещения морального вреда необходимо наличие следующих условий: моральный вред, неправомерные действия причинителя вреда, причинная связь между неправомерным действием и моральным вредом, вина причинителя вреда.
Таким образом, принцип вины является обязательным условием для привлечения работодателя к ответственности. Данный вывод суда следует также из анализа ст. 151 ГК РФ, согласно которой при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя. Таким образом, основанием ответственности работодателя являются неправомерные действия.
Из исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что работодателем начисляется и выплачивается истцу заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, .. .. .... истец самовольно оставил рабочее место, с указанного времени трудовые функции не выполняет, к работе, несмотря на полученное уведомление от работодателя .. .. .... , не приступает.
Из пояснений истца следует, что получить причитающуюся заработную плату работодателем ему предлагалось, но он отказался ее получать в связи с предъявлением и рассмотрением настоящего иска.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ... от .. .. .... , выплата заработной платы работникам ООО «Автолес» осуществляется в период с 25 по 28 число месяца следующего за расчетным. Следовательно, заработную плату за ... . истцу причиталось получить .. .. .... , заработную плату за ... . - .. .. .... Истец самовольно оставил рабочее место и не приступил к работе .. .. .... В связи с чем невыплата заработной платы истцу с .. .. .... имела место по его вине, т.к. простой по вине работника не оплачивается. Не выплата задолженности по заработной плате за ... . имела место также по вине истца, который на работу не выходил, получать заработную плату отказывался.
Таким образом, суд не усматривает совершение ответчиком действий, нарушивших права работника в виде несвоевременной и не в полном объеме получения заработной платы. В связи с чем требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Истцом заявлено требование о взыскании ... . за оказание юридической помощи.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ).
Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от .. .. .... , Подкорытова Т.Ф. обязалась оказывать консультации и разъяснения по юридическим вопросам, составлению искового заявления, подготовку документов в суд, представительство в суде (л.д.80).
В соответствии с актом от .. .. .... истец оплатил ... . в соответствии с условиями договора (л.д.81).
Пункт 3 статьи 10 ГК РФ подразумевает разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений. Учитывая действия представителя истца, исходя из объема и характера проделанной представителем работы, учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела в виде составления искового заявления, с учетом сложности и продолжительности настоящего гражданского дела, количества участий представителя в судебных заседаниях, учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, а также учитывая принцип справедливости, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, подлежат возмещению в размере ... .
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... . пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кучерук С.Д. к ООО «Автолес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автолес» в пользу Кучерук С.Д. задолженность по заработной плате за ... . в сумме ... ., судебные расходы в сумме ... .
В удовлетворении требований Кучерук С.Д. о взыскании с ООО «Автолес» среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... . за период с .. .. .... по .. .. .... , компенсации морального вреда в сумме ... . отказать в полном объеме.
Взыскать с ООО «Автолес» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме ... .
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья: Н.С. Банщикова
Решение вступило в законную силу: 11.02.2011г.