РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В.,
в отсутствие:
истца Золото О.И.,
представителя ответчика МОУ "СОШ ***»,
представителей третьих лиц Управления образования Администрации ..., Финансового управления Администрации ...,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-296/2011 по иску Золото О.И. к МОУ "СОШ ***» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что ее заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет *** рублей в месяц. Просит довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривает. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме *** рублей. Просит обязать ответчика начислять ей заработную плату при полностью отработанной норме рабочего времени ежемесячно не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Определением суда от ххх производство по делу в части обязания МОУ "СОШ ***» ответчика начислять ей заработную плату при полностью отработанной норме рабочего времени ежемесячно не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки прекращено, в связи с отказом Золото О.И. от иска в этой части.
В судебное заседание истица Золото О.И. не явилась, согласно заявления просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика МОУ "СОШ ***», представители третьих лиц Управления образования Администрации ..., Финансового управления Администрации ... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Согласно представленным от представителя ответчика возражениям, МОУ «СОШ ***» исковые требования не признали, указали, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации ... от ххх года № *** которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Разделом *** коллективного договора предусмотрены различные доплаты, стимулирующие и компенсационные надбавки. Работнику выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы Администрации ... от ххх. № ***, стимулирующей надбавки, и с применением коэффициентов за работу в особых природно-климатических условиях. Кроме того, в соответствии с п. 3.1 и 3.2 отраслевого соглашения между ... организацией общественной организацией - Профсоюза работников народного образования и науки РФ, работодателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, Управлением образования от ххх установлено, что в муниципальных образовательных учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы; будет осуществляться переход на новую систему оплаты труда. Таким образом, установленная в учреждении система оплаты труда соответствует требованиям действующего законодательства. МОУ «СОШ ***» является муниципальным учреждением, финансируется из бюджета муниципального образования ... и областной субвенции. Установление того размера заработной платы, который предлагается истицами, не учитывается методикой расчета и не учитывается в нормативе финансирования, и повлечен повышение расходов по оплате труда сверх бюджетной системы, что является нецелевым использованием бюджетных средств. Истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Задолженности по заработной плате ответчик не имеет, в связи с чем, в удовлетворении исковым требований истиц просили отказать.
Суд, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц (Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу).
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в ..., при условии выработки нормы рабочего времени на *** ставку, и начисления ***% районного коэффициента и северной надбавки ***%, должен составлять с ххх - *** рубля.
В соответствии с выпиской из приказа *** от ххх Золото О.И. с ххх принята на работу в МОУ "СОШ ***» на должность ...
Как следует из тарификационного списка на ххх год оклад Золото О.И. составляет *** рублей в месяц.
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истца в спорный период, график работы женщин при ***-ти часовой рабочей недели, устанавливающий ежемесячную норму рабочего времени, из которых следует, что состав заработной платы истца состоит: должностной оклад, доплата за ночное время, по постановлению ***, северная надбавка ***%, районный коэффициент ***%.
Таким образом, заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная доплата за ночное время, по постановлению ***, доведение получившегося размера до *** рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют *** % или коэффициент ***), при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Итого *** рубля в месяц.
Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате законный порядок начисления истцу заработной платы в спорный период не соблюдался.
В ххх года при норме *** рабочих часов истицей выработано *** часа. При этом начислено заработной платы *** рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: *** : *** х *** = *** рублей, разница составляет *** рублей.
В ххх года при норме *** рабочих часов истицей выработано *** часа. При этом начислено заработной платы *** рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: *** : *** х *** = *** рублей, разница составляет *** рублей.
В ххх года при норме *** рабочих часов истицей выработано *** часа. При этом начислено заработной платы *** рублей, а следовало начислить пропорционально отработанному времени: *** : *** х *** = *** рублей, разница составляет *** рублей.
Итого: *** рублей.
Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Золото О.И. к МОУ "СОШ ***» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ "СОШ ***» в пользу:
Золото О.И. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх, ххх года в общей сумме *** рублей (*** рублей *** копеек), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении исковых требований Золото О.И. к МОУ "СОШ ***» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** рублей, отказать.
Взыскать с МОУ "СОШ ***» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья И.В. Балаганская
.
.
Решение вступило в законную силу: 08.02.2011 г.
.
.
.