РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н.,
при секретаре Вечтомовой М.А.,
в присутствии истцов Бекреевой Т.Г., Макарова В,Н.,
представителя ответчика Заровской И.И., действующей на основании доверенности *** от **.**.**** сроком действия один год,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-217-2011 по искам Бекреевой Т.Г., Макарова В,Н. к ГВК Иркутской области о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы просят суд взыскать с ГВК Иркутской области заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в пользу Бекреевой Т.Г. - *** руб. *** коп.; в пользу Макарова В.Н. - *** руб. *** коп.; признать незаконными действия ответчика по уменьшению районного коэффициента с 1,6 до 1,4 при начислении заработной платы в указанный период времени. В обоснование исков ссылаются на статьи 57, 67, 72, 391-393 Трудового кодекса, указывая, что работают в отделе (ГВК Иркутской области). В трудовых договорах указан должностной оклад и районный коэффициент 1,6. При получении заработной платы за сентябрь 2010 истцы обнаружили, что заработная плата уменьшилась в связи с изменением размера районного коэффициента с 1,6 до 1,4. То есть работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, не известив об этом истцов в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, нарушил их права, не полностью начислил заработную плату (л.д. 5, 39).
В судебном заседании истцы поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что в сентябре 2010 года находились в очередных отпусках. Заработную плату и отпускные, начисленные за сентябрь 2010г., доверили получить другим сотрудникам военкомата, Бекреева Т.Г. выдала доверенность Д.Н., Макаров В.Н. выдал доверенность Г.В. Доверенные лица получили причитающиеся истцам деньги по ведомости **.**.****, затем перечислили переводами на банковские карты истцов. Г.В. перечислила деньги Макарову В.Н. **.**.****, Д.Н. перечислила деньги Бекреевой Т.Г. **.**.****, что подтверждается банковскими чеками и справками о проведенных операциях. Таким образом, Макаров В.Н. и Бекреева Т.Г. узнали о нарушении своего права по выходу из отпусков в октябре 2010г., обратились в суд с исками **.**.****, поэтому срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, соблюден. Также пояснили, что **.**.**** было проведено общее собрание коллектива отдела, на котором решался вопрос о представителе трудового коллектива для подписания нового коллективного договора, при этом проект нового коллективного договора на собрании не обсуждался, текст коллективного договора не оглашался.
Представитель ответчика Заровская И.И. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь в обоснование возражений на пропуск истцами срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Считает, что этот срок следует исчислять с **.**.****, когда трудовой коллектив доверил подписание нового коллективного договора председателю профкома Д.В. Пояснила суду, что истцы работают в Отделе (ГВК Иркутской области) в должностях, указанных в трудовых договорах, приказах о приеме на работу и трудовых книжках. В соответствии с директивой Министерства обороны РФ от **.**.**** *** дсп, с **.**.**** была произведена реорганизация ГВК г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района путем присоединения к ГВК Иркутской области. Согласно приказу № 555 Минобороны РФ от 10.11.2008г. раздел «Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Минобороны РФ» руководитель бюджетного учреждения устанавливает выплаты компенсационного стимулирующего характера. Такие выплаты в силу п. 12 данного раздела, их размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством в пределах лимитов бюджетных обязательств. До реорганизации заработная плата работникам ГВК г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района выплачивалась с районным коэффициентом 1,6, поскольку такой размер районного коэффициента был установлен коллективным договором, утвержденным **.**.****. Действие этого коллективного договора распространялось в силу статьи 43 ТК РФ на срок действия организации. После реорганизации учреждения коллективный договор был изменен. В Отдел был направлен проект коллективного договора и иных положений в электронном виде. Согласно протоколу № *** общего собрания коллектива отдела ГВК Иркутской области, обсуждение коллективного договора состоялось **.**.**** Истцы присутствовали на собрании, принимали участие в обсуждении договора, следовательно, знали о снижении размера районного коэффициента с 1,6 до 1,4. Коллективный договор подписан **.**.****, зарегистрирован в администрации г. Иркутска **.**.**** Просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, т.к. зарплату за сентябрь 2010 года истцы получили через доверенных лиц по ведомости **.**.****, следовательно, с **.**.**** были осведомлены о начислении зарплаты с районным коэффициентом 1.4, в суд обратились **.**.****, пропустив трехмесячный срок.
С доводами представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд истцы в судебном заседании не согласились по изложенным выше доводам, однако представили суду письменные заявления о восстановлении срока. О том, что размер заработной платы изменился в связи со снижением размера районного коэффициента, истцы узнали только по выходу на работу, т.е. в октябре 2010 года.
Исследовав доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Глава 12 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора только при наличии двух условий:
- по соглашению сторон трудового договора;
- только в письменной форме.
Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, одними из которых являются условия оплаты труда, в том числе размеры тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок, компенсаций.
Согласно трудовому договору от **.**.****, дополнительным соглашениям от **.**.****, **.**.****, **.**.****, выписке из приказа № *** от **.**.****, записям в трудовой книжке Бекреева Т.Г. была принята на должность <данные изъяты> в Усть-Илимский горвоенкомат, затем на должность <данные изъяты>, затем <данные изъяты> (л.д. 28-31, 78-80, 112).
Макаров В.Н. принят **.**.**** на должность <данные изъяты>, с **.**.**** переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 62 - 67, 85-92, 112).
Трудовые договоры, дополнительные соглашения содержат права и обязанности сторон договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в т.ч. существенные условия по оплате труда с указанием размера районного коэффициента 1,6 к заработной плате.
Согласно выписке из директивы Министра обороны Российской Федерации № д-*** от **.**.**** проведена реорганизация путем присоединения ГВК г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района в ГВК Иркутской области (л.д. 98, 108, 109-120).
Согласно свидетельству серии 38 № *** о внесении **.**.**** записи в Единый государственный реестр юридических лиц деятельность юридического лица «ГВК г. Усть-Илимска и Усть-Илимского района» прекращена (реорганизация в форме присоединения) - л.д.59.
В соответствии с Положением об отделах военного комиссариата Иркутской области по муниципальным образованиям, утвержденным приказом военного комиссара Иркутской области *** от **.**.****, отдел ГВК Иркутской области является структурным подразделением ГВК Иркутской области (п. 2, п. 24 раздела 5) - л.д. 48 - 56.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частью 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ установлено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до дня их введения. В таком уведомлении могут быть предусмотрены специальные сроки, в которые работник может выразить либо свое согласие на работу в новых условиях, либо отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Нежелание продолжать работу в связи с указанными обстоятельствами также может быть выражено в отдельном заявлении работника. В случае отказа от продолжения работы работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ должен в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу.
Из расчетных листов и пояснений сторон в судебном заседании следует, что работодатель изменил размер районного коэффициента с 1,6 до 1,4 при начислении заработной платы за сентябрь 2010 года, о чем истцам стало известно по выходу на работу после очередных отпусков в октябре 2010г. (**.**.**** - Бекреевой Т.Г., **.**.**** - Макарову В.Н.).
Согласно выписке из приказа № *** от **.**.**** Бекреевой Т.Г. предоставлен очередной отпуск с **.**.**** по **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** (л.д.174).
Согласно выписке из приказа № *** от **.**.**** Макарову В.Н. предоставлена вторая часть очередного отпуска продолжительностью 20 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д.93).
**.**.**** Макаров В.Н. выдал доверенность на имя Г.В. о получении за него денежных выплат и выполнении всех действий, связанных с этим поручением (л.д. 175). Бекреева Т.Г. также выдала доверенность **.**.**** на получение денежных средств на имя Д.Н. (л.д.176).
Факт выезда истцов на период отпуска за пределы города Усть-Илимска подтвержден в судебном заседании представленными проездными документами (л.д.178).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обраться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковые заявления поступили в Усть-Илимский городской суд **.**.**** (л.д. 5, 39).
Допрошенные в настоящем судебном заседании свидетели Г.В., Д.Н. подтвердили факт получения денежных средств по доверенностям **.**.**** и пояснили, что, перечислив истцам деньги на банковские карты, они сообщили истцам только о переводе денег, но не об изменении условий оплаты труда и снижении размера районного коэффициента.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются между собой и не противоречат письменным материалам дела. Кроме того, суд не усматривает личной заинтересованности свидетелей в исходе дела.
Учитывая вышеизложенное, суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В то же время доводы истцов о том, что работодателем нарушены требования ст. 72 Трудового кодекса РФ, полностью обоснованны, т.к. работодатель не представил суду доказательств надлежащего, в письменной форме, уведомления истцов об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до дня их введения, т.е. не позднее **.**.****
Поэтому исковые требования о взыскании заработной платы за сентябрь-ноябрь 2010 года подлежат удовлетворению.
Расчеты исковых требований, представленные истцами (л.д. 11, 41), судом проверены, возражений по расчетам от ответчика не поступило. Суд находит расчеты верными.
С ответчика следует взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истцов в следующих размерах: в пользу Бекреевой Т.Г. - *** руб. *** коп., в пользу Макарова В.Н. - *** руб. *** коп. (с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи).
Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ГВК Иркутской области следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме *** руб. 00 коп. (*** *** + ***=*** руб. х 4 % от цены иска, но не менее *** руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконными действия ГВК Иркутской области по уменьшению районного коэффициента с 1,6 до 1,4 при начислении истцам Бекреевой Т.Г. и Макарову В.Н. заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года.
Взыскать с ГВК Иркутской области заработную плату в пользу Бекреевой Т.Г. в размере *** руб*** коп.
Взыскать с ГВК Иркутской области в пользу Макарова В,Н. заработную плату в размере *** руб.*** коп. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с ГВК Иркутской области государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме *** руб.*** коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу: 15.03.2011г.