РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н.,
при секретаре Вечтомовой М.А.,
в присутствии истца Ширновой Т.И.,
представителя ответчика Руссиян Г.А., действующей на основании доверенности № *** от **.**.**** сроком действия по **.**.****,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-725-2011 по иску Ширновой Т.И. к МУ "УИ ЦГБ" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ширшова Т.И. просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате с **.**.**** года по **.**.**** года в размере *** руб. *** коп. ; обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату ей заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование иска ссылается на статьи 29, 129, 133, 146, 147, 148, 315, 325 Трудового кодекса Российской Федерации; Федеральный закон от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и следующие обстоятельства. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в качестве его работника осуществляет профессиональную деятельность по специальности гардеробщика по 1 разряду. В мае 2009 года размер тарифной ставки, применяемой ответчиком при расчете заработной платы был установлен 1681 руб. Учитывая, что с 01.01.2009г. внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», считает, что ответчик производить начисление ей заработной платы не в полном размере, т.е. без учете северных надбавок и районного коэффициента.
В судебном заседании истец поддержала требования искового заявления по доводам, изложенным в нём. Дополнительно пояснила, что в спорные периоды времени она не осуществляла работу по совместительству. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату по основному месту работы за период с **.**.****. по **.**.****. включительно.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Ширшовой Т.И. не признала. По существу иска пояснила, что Ширшова Т.И. работает <данные изъяты> по 1 разряду ЕТС с **.**.**** по настоящее время. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая, что на территории Иркутской области с 01 января 2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ в размере 4330 рублей 00 коп., ответчик привел все заработные платы работников в соответствие, поэтому у истца не могла возникнуть задолженность по выплате заработной платы. Просит в удовлетворение иска Ширшовой Т.И. отказать.
Представители третьих лиц на стороне ответчика - Департамент здравоохранения г, УИ, Финуправление г. УИ в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (л.д.16,17), об уважительности причин неявки суд не известили, возражений по существу заявленных Ширшовой Т.И. требований не представили.
Суд, исследовав доводы стороны в совокупности с письменными материалами дела, находит иск Ширшовой Т.И. подлежащему удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2010 года - 9093 рубля.
Наличие трудовых отношений с истцом представитель ответчика не оспаривает. Кроме того, факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается выпиской из приказа от **.**.**** № ***-к, дополнительным соглашением от **.**.**** № *** к трудовому договору № *** от **.**.**** (23, 24).
Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, расчетные листы, коллективный договор, из которых следует, что в состав заработной платы истца входят оклад, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) не соблюдается, что является незаконным.
Заработная плата истцу подлежала начислению и выплате при выработке нормы рабочего времени в размере 9093 рубля на одну ставку. Если норма рабочего времени не отработана, или отработано сверх нормы, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени по графику и количество фактически отработанного истцом рабочего времени, указанные в справке о начисленной истцу заработной плате и в расчетных листках, сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
Расчет исковых требований, произведенный истцом, судом проверен. Суд считает правильным применить следующий расчет. Норма рабочего времени в ноябре, декабре 2010 года, январе 2011 года истцом Ширшовой Т.И. выполнена. Следовательно, заработная плата за ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011г. не может быть ниже 9093 руб. ежемесячно. Согласно справке ответчика Ширшовой Т.И. фактически начислено в **.**.**** года по *** руб*** копеек ежемесячно. Отсюда задолженность составит (9093 - ***) х 3 (мес.). = *** руб. *** коп.
Следовательно, с МУ «УИ ЦГБ» в пользу Ширшовой Т.И. подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб*** коп.
Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом требуемый истцом порядок начисления заработной платы предусмотрен и урегулирован вышеперечисленными нормативными актами, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ, и не нуждается в дополнительном закреплении путем вынесения судебного решения на будущее время.
При этом истец не лишен возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** руб. *** коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ширновой Т.И. удовлетворить частично.
Взыскать с «МУ "УИ ЦГБ" заработную плату в пользу Ширновой Т.И. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб.*** коп. с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении иска о понуждении ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату истцу заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки Ширшовой Т.И. отказать.
Взыскать с МУ "УИ ЦГБ" государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме *** руб.*** коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу: 26.03.2011г.