РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
16 марта 2011 года город Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/2011 по иску Ананьиной А.М. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» о взыскании недополученной заработной платы,
Установил:
В обоснование иска Ананьина А.М. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» с марта ** года в качестве машиниста по стирке и ремонту спецодежды. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с ноября 2010 года по январь 2011 года составляет * рублей. Просит взыскать с ответчика * рублей в счет задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика, в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу заработная плата выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Из трудовой книжки от **.**.**** года, трудового договора № ** от **.**.**** года следует, что Ананьина А.М. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» с **.**.**** года машинистом по стирке и ремонту спецодежды. Согласно решению Усть-Илимского городского суда от 09 марта 2010 года, вступившего в законную силу 23 апреля 2010 года, в пользу Ананьиной А.М. взыскана недоначисленная сумма заработной платы за период работы с 01 октября 2009 года по 28 февраля 2010 года в размере * рубля.
Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.
В соответствии со справкой о составе заработной платы, из представленных расчетных листков, тарификационного списка на 01 сентября 2010 года следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.
Приведенные истцом расчет судом проверен, суд находит приведенные расчеты неверными, суд считает возможным привести собственный расчет: за ноябрь 2010 года 9093-*=* рублей; за декабрь 2010 года 9093-*=* рублей; за январь 2011 года 9093-*=* рубля, итого * рублей. С учетом требований статьи 196 ГПК РФ, исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом суммы в размере * рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» подлежит взысканию в пользу Ананьиной А.М. заработная плата за ноябрь 2010 года по январь 2011 года в размере * рублей, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Колобок» в пользу Ананьиной А.М. заработную плату за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере * рублей 24 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней, путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 29.03.2011 года