РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
04 апреля 2011 года город Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/2011 по иску Азильгареевой О.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-780/2011 по иску Русаковой Е.Д. Русакова Е.Д. учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-997/2011 по иску Банниковой Л.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1023/2011 по иску Деревцовой Г.И. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1024/2011 по иску Кожемякиной А.П. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы,
Установил:
Определением суда от 04 апреля 2011 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска Азильгареева О.Н. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве гардеробщика. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с ноября 2010 года по январь 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика ** рублей в счет задолженности по заработной плате. Определением суда от 17 марта 2011 года судом принято изменение предмета иска, в котором истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ноября 2010 года по январь 2011 года, исходя из МРОТ 4330 рублей, увеличенному на северную надбавку 50 % и районный коэффициент 60 %, согласно расчета в сумме ** рублей, обязать ответчика начислять заработную плату с 01 марта 2011 года в размере не ниже МРОТ с начислением северной надбавки и районного коэффициента.
В обоснование иска Русакова Е.Д. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве санитарки. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с января 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рубля. Просила взыскать с ответчика ** рубля в счет задолженности по заработной плате. Определением суда от 17 марта 2011 года судом принято изменение предмета иска, в котором истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рубля. Обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 01 марта 2011 года.
В обоснование иска Банникова Л.В. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве санитарки. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с ноября 2010 года по январь 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика ** рублей в счет задолженности по заработной плате. Обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 01 марта 2011 года.
В обоснование иска Деревцова Г.И. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве санитарки. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика ** рублей в счет задолженности по заработной плате. Обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 01 марта 2011 года.
В обоснование иска Кожемякина А.П. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве санитарки. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рубль. Просит взыскать с ответчика ** рубль в счет задолженности по заработной плате. Обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 01 марта 2011 года.
В представленных письменных возражениях представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что начисленная заработная плата истцам составляет сумму не менее установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме.
В судебное заседание истец Деревцова Г.И. не явилась, была извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, остальные истцы в судебном заседании поддержали требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Согласно выписки из приказа № ***-к от 08 февраля 2001 года, выписки из приказа № ***-к от 01 октября 2001 года, трудового договора № *** от 07 декабря 2009 года, дополнительного соглашения № *** от 01 октября 2010 года, следует, что Азильгареева О.Н. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** года санитаркой травматологического отделения. Из выписки из приказа № ***к от 01 октября 2010 года, Азильгареевой О.Н. с 01 октября 2010 года разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно приказа о приеме работника на работу № ***-к от 01 апреля 2008 года, трудовой книжки, приказа о переводе работник на другую работу № ***-к от 16 марта 2010 года, дополнительного соглашения № *** от 01 октября 2010 года, следует, что Русакова Е.Д. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** года санитаркой отделение восстановительного лечения детской поликлиники. Из выписки из приказа № ***-к от 01 октября 2010 года, Русаковой Е.Д. с 01 октября 2010 года разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно трудовому договору № *** от 01 февраля 2005 года, приказа о приеме работника на работу № ***-к от 01 февраля 2005 года, выписки из приказа № ***-к от 06 апреля 2005 года, выписки из приказа № ***-к от 27 февраля 2007 года, трудовой книжки, дополнительного соглашения № *** от 01 октября 2010 года, следует, что Банникова Л.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** года санитаркой гинекологического отделение. Из выписки из приказа № ***-к от 01 октября 2010 года, Банниковой Л.В. с 01 октября 2010 года разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно выписки из приказа № ***-к от 30 декабря 2002 года, трудовой книжки, выписки из приказа № ***-к от 20 августа 2003 года, дополнительного соглашения № *** от 01 октября 2010 года, следует, что Деревцова Г.И. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** года гардеробщиком детско-женской поликлиники, с 24 августа 2003 года переведена санитаркой детской поликлиники. Из выписки из приказа № ***-к от 01 октября 2010 года, Деревцовой Г.И. с 01 октября 2010 года разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно выписки из приказа № ***-к от 20 сентября 2000 года, трудовой книжки, дополнительного соглашения № *** от 01 октября 2010 года, следует, что Кожемякина А.П. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** года санитаркой детской поликлиники. Из выписки из приказа № ***-к от 01 октября 2010 года, Кожемякиной А.П. с 01 октября 2010 года разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно Уставу Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полное удовлетворение потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактика заболеваний, эффективное использование кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируется из бюджета города.
Как следует из Коллективного договора МУ «УИ ЦГБ» на 2010-2013 годы, Положение о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Приведенные истцами расчеты судом проверены, суд находит приведенные расчеты неверными, по расчетам, произведенным судом, недополученная заработная плата Азильгареевой О.Н. составит ** рубль, Русаковой Е.Д. ** рубля, Банниковой Л.В. ** рублей, Деревцовой Г.И. ** рублей, Кожемякиной А.П. ** рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцами требований, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» подлежит взысканию в пользу Азильгареевой О.Н. заработная плата за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рублей, Русаковой Е.Д. заработная плата за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рубля, Банниковой Л.В. заработная плата за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рублей, Деревцовой Г.И. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей, Кожемякиной А.П. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль, при этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Требование истца Банниковой Л.В. о взыскании заработной платы в размере ** рублей основаны на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Требования истцов Азильгареевой О.Н., Русаковой Е.Д., Банниковой Л.В., Деревцовой Г.И., Кожемякиной А.П. о понуждении ответчика с 01.03.2011 года начислять ежемесячную заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, без учета районного коэффициента и северной надбавки, без учета оплаты за совместительство, не противоречит закону и соответствует действующему законодательству.
Поскольку в добровольном порядке работодатель отказывается начислять заработную плату в соответствии с нормами закона, то суд считает правильным понудить работодателя начислять заработную плату истцам в соответствии с нормами закона.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Азильгареевой О.Н., Русаковой Е.Д. Дмитриевны, Кожемякиной А.П., Деревцовой Г.И. удовлетворить полностью.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Азильгареевой О.Н. заработную плату за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рублей ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы Азильгареевой О.Н. с 01 марта 2011 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Русаковой Е.Д. Дмитриевны заработную плату за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рубля, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы Русаковой Е.Д. Дмитриевне с 01 марта 2011 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Кожемякиной А.П. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы Кожемякиной А.П. с 01 марта 2011 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Деревцовой Г.И. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы Деревцовой Г.И. с 01 марта 2011 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Исковые требования Банниковой Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Банниковой Л.В. заработную плату за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере ** рублей ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении исковых требований Банниковой Л.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы в размере ** рублей отказать.
Обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы Банниковой Л.В. с 01 марта 2011 года, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 22.04.2011 года