РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
05 мая 2011 года город Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующий судья Высочин О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1272/2011 по иску Мордванюк Л.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1292/2011 по иску Завьяловой З.С. Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1293/2011 по иску Вичтомовой Т.И. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1304/2011 по иску Фатыховой Н.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1317/2011 по иску Курнаковой И.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1370/2011 по иску Пивкиной Л.Д. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1382/2011 по иску Казаковой Н.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1427/2011 по иску Вагиной К.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы,
Установил:
Определением суда от 05 мая 2011 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование иска Мордванюк Л.С. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за декабрь 2010 года, февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей, обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплат заработной платы в размере не ниже МРОТ в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование иска Завьялова З.С. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей, обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплат заработной платы в размере не ниже МРОТ в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 1 марта 2011 года.
В обоснование иска Вичтомова Т.И. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей, обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплат заработной платы в размере не ниже МРОТ в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 1 марта 2011 года.
В обоснование иска Фатыхова Н.Н. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей, понудить ответчика с 01 марта 2011 года начислять заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование иска Курнакова И.А. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей, понудить ответчика с 01 марта 2011 года начислять заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование иска Пивкина Л.Д. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рубль. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рубль, обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплат заработной платы в размере не ниже МРОТ в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.
В обоснование иска Казакова Н.С. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет ** рубля. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рубля, обязать ответчика обеспечить ежемесячное начисление и выплат заработной платы в размере не ниже МРОТ в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки с 01 марта 2011 года.
В обоснование иска Вагина К.В. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» санитаркой. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с января 2011 года по февраль 2011 года составляет ** рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** рублей.
В представленных письменных возражениях представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что истцам начисляется заработная плата не ниже установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01 октября 2010 года новая система оплаты труда введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме.
В судебном заседании истцы Мордванюк Л.С., Завьялова З.С., Вичтомова Т.И.. Фатыхова Н.Н., Курнакова И.А., Пивкина Л.Д., Казакова Н.С. исковые требования поддержали в полном объеме.
Истец Вагина К.В. в судебное заседание не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.
С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.
Согласно трудовой книжки, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Мордванюк Л.С. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Мордванюк Л.С. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам ***-а от **.**.****, Мордванюк Л.С. согласно приказу ***-о предоставлен отпуск 56 календарных дней с **.**.**** по **.**.****, приказу ***-о предоставлен отпуск 74 календарных дня с **.**.**** по **.**.****.
Согласно трудовой книжки, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Завьялова З.С. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Завьяловой З.С. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам ***-а от **.**.****, Завьяловой З.С. согласно приказу ***-о предоставлен отпуск 19 календарных дней с **.**.**** по **.**.****.
Согласно трудовой книжки, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Вичтомова Т.И. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Вичтомовой Т.И. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно выписки из приказа ***-к от **.**.****, выписки из приказа ***-к от **.**.****, трудового договора *** от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Фатыхова Н.Н. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Фатыховой Н.Н. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно трудовой книжки, трудового договора *** от **.**.****, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Курнакова И.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Курнаковой И.А. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно трудовой книжки, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Пивкина Л.Д. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Пивкиной Л.Д. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно трудовой книжки, выписки из приказа ***-к от **.**.****, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Казакова Н.С. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Казаковой Н.С. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.
Согласно трудового договора *** от **.**.****, выписки из приказа ***-к от **.**.****, дополнительного соглашения *** от **.**.****, следует, что Вагина К.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** санитаркой. Из выписки из приказа ***-к от **.**.****, Вагиной К.В. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время. Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам ***-а от **.**.****, Вагиной К.В. согласно приказу ***-о предоставлен отпуск 28 календарных дней с **.**.**** по **.**.****.
Согласно Уставу Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полное удовлетворение потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактика заболеваний, эффективное использование кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируется из бюджета города.
Как следует из Коллективного договора МУ «УИ ЦГБ» на 2010-2013 годы, Положение о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из представленных расчетных листков, справок о заработной плате следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Приведенные истцами расчеты судом проверены, суд находит приведенные расчеты Фатыховой Н.Н., Пивкиной Л.Д., Казаковой Н.С., Вагиной К.В. верными, расчеты Мордванюк Л.С., Завьяловой З.С., Вичтомовой Т.И., Курнаковой И.А. подлежащими корректировке, по расчетам, произведенным судом, недополученная заработная плата Мордванюк Л.С. составит ** рублей, Завьяловой З.С. ** рубля, Вичтомовой Т.И. ** рублей, Курнаковой И.А. ** рубль.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования Вагиной К.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме, Мордванюк Л.С., Завьяловой З.С., Вичтомовой Т.И., Фатыховой Н.Н., Курнаковой И.А., Пивкиной Л.Д., Казаковой Н.С. подлежащими удовлетворению частично, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем размере установленного минимального размера оплаты труда, при этом с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» подлежит взысканию в пользу Мордванюк Л.С. заработная плата за декабрь 2010 года, февраль 2011 года в размере ** рублей, в пользу Завьяловой З.С. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубля, в пользу Вичтомовой Т.И. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей, в пользу Фатыховой Н.Н. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей, в пользу Курнаковой И.А. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль, в пользу Пивкиной Л.Д. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль, в пользу Казаковой Н.С. заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубля, в пользу Вагиной К.В. заработная плата за период с января 2011 года по февраль 2011 года в размере ** рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Требования истцов Мордванюк Л.С. о взыскании заработной платы в размере ** рублей, Завьяловой З.С. о взыскании заработной платы в размере ** рублей, Вичтомовой Т.И. о взыскании заработной платы в размере ** рубль, Курнаковой И.А. о взыскании заработной платы в размере ** рубль основаны на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежат. Требования истцов Мордванюк Л.С., Завьяловой З.С., Вичтомовой Т.И., Фатыховой Н.Н., Курнаковой И.А., Пивкиной Л.Д., Казаковой Н.С. обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании соответствующих сумм.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Мордванюк Л.С.,ФИО23, Вичтомовой Т.И., Фатыховой Н.Н., Курнаковой И.А., Пивкиной Л.Д., Казаковой Н.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Мордванюк Л.С. заработную плату за декабрь 2010 года, февраль 2011 года в размере ** рублей ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Мордванюк Л.С. о взыскании заработной платы ** рублей отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Завьяловой З.С. Султановны заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубля ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Завьяловой З.С. Султановны о взыскании заработной платы ** рублей отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Вичтомовой Т.И. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Вичтомовой Т.И. о взыскании заработной платы ** рубль отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Фатыховой Н.Н. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рублей ** копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Курнаковой И.А. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Курнаковой И.А. о взыскании заработной платы ** рубль отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Пивкиной Л.Д. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубль ** копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Казаковой Н.С. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере ** рубля ** копейка, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
В удовлетворении требований Мордванюк Л.С.,Завьяловой З.С., Вичтомовой Т.И., Фатыховой Н.Н., Курнаковой И.А., Пивкиной Л.Д., Казаковой Н.С. обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки отказать.
Исковые требования Вагиной К.В. удовлетворить полностью.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Вагиной К.В. заработную плату за период с января 2011 года по февраль 2011 года в размере ** рублей ** копейка, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья О.Ю. Высочин
Решение вступило в законную силу: 21.05.2011 года