Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
24 марта 2011 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ларионовой В.В.,
при секретаре Брюхановой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-932\2011 по иску Ситдикова Д.С. к ООО «ВСЭМ-_Элна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Истец в обоснование иска указал, что с **.**.**** по **.**.**** он работал в ООО «ВСЭМ-Элна» техником по наладке и испытаниям на Усть-Илимском монтажном участке.
Ему начислена но не выплачена заработная плата с **.**.**** по **.**.**** в размере **** руб.
Кроме того при увольнении ему не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп.
С момента увольнения и по настоящее время с ним не произведен полный расчет по заработной плате за декабрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Общая сумма задолженности составляет **** руб. **** коп.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп.,а всего **** рублей **** копеек.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. Согласно поступившего в Усть-Илимский суд факсимильного ходатайства ООО «ВСЭМ-Элна» просит дело рассмотреть в отсутствии представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 22 ТК РФ «…работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленным трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком **.**.****, наличие задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** рублей **** копеек подтверждается расчетным листом истца, выданного ответчиком.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года в размере **** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исходя из суммы **** рублей **** копеек, в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ситдикова Д.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВСЭМ-Элна» в пользу Ситдикова Д.С. задолженность по заработной плате в размере **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. **** коп., а всего **** рублей **** копеек.
Взыскать с ООО «ВСЭМ -Элна» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья: В.В.Ларионова
Решение вступило в законную силу: 05.04.2011г.