РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе
председательствующего Салыкиной Е.Ю.,
при секретаре Маковецкой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-716/2011 по иску Суницкой С.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указала, что работает у ответчика. Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальная заработная плата в России с 2009 года составляет 4330 рублей. Считает, что в соответствии со ст.129, 135, 146,147, 151-153, 315, 316, 317 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Размеры тарифных ставок она не оспаривает. Просит довести размер выплачиваемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением северного и районного коэффициентов. При этом истица считает, что доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время в праздничные дни и доплата труда по родовым сертификатам должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда. Просит суд взыскать с МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» в её пользу недополученную заработную плату с *** по *** в размере ... руб., судебные расходы по оплате за составление искового заявления в размере ... руб.
В судебном заседании истец Суницкая С.С. исковые требования поддержала по доводам иска. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Солодуха С.С., действующая на основании доверенности № 25 от 12.01.2011 года, сроком действия по 31.12.2011г., исковые требования не признала, указав следующее. Размер начисленной истцу заработной платы за месяц составляет сумму не менее установленного минимального размера труда - 4330 рублей, что не противоречит законодательству РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы уже включаются районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года и до настоящего времени - 9093 рубля.
Как следует из трудового договора * от ***, дополнительного соглашения от *** *, выписок из приказов *-к от ***, *-к от *** Суницкая С.С. работает в муниципальном учреждении «Усть-Илимская центральная городская больница» санитаркой по 3 разряду акушерского отделения с ***, ей установлены районный коэффициент 60%, северная надбавка в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж работы, а также разрешено как совмещение профессий, так и работа по совместительству по должности санитарки с *** с окладом ... руб.
Из выписки из приказа *-к от ***, справки о начисленной истцу заработной плате за 2010 год, видно, что истица дополнительно к основной работе выполняла работу по совместительству, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен до работы по совместительству (ст.282 ТК РФ) в качестве санитарки в той же организации, с ведома руководителя, и в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор по совместительству считается заключенным. Статьей 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истцу в спорный период. Истица не представила возражений относительно сведений, указанных в справке. Справка принимается судом как доказательство о начисленной истцу заработной плате, установленной нормы часов, фактически отработанного времени, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Состав заработной платы истца: тарифная ставка, стажевые, доплаты, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Кроме того, производилось начисление за часы по совместительству с начислением северной надбавки и районного коэффициента.. Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате за ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года при выработке нормы рабочего времени начисления заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда (9093 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, являются незаконными.
Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Поскольку истец работал сверх нормы рабочего времени, и как установил суд, выполнял дополнительную работу по совместительству вне основного рабочего времени, то работа по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени.
Довод истца о том, что доплата за вредные условия труда, за работу в ночное время в праздничные дни и доплата труда по родовым сертификатам должна начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда не соответствует ст.129, 133, 135, 147, 149,153,154 ТК РФ, дополнительному соглашению к трудовому договору № 1110 от 01.10.2010 года, Положению о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ», Положению об оплате труда медицинских работников, оказывающих стационарную помощь женщинам в период беременности и в период родов и послеродовой период в акушерском отделении МУ «УИ ЦГБ», за счет средств, перечисляемых по родовым сертификатам, Коллективному договору на 2010-2013 г.г.. системный анализ которых позволяет сделать вывод о том, что вышепоименованные доплаты производятся именно к должностному окладу, в не сверх начисленной заработной платы. Законодателем не устанавливается система оплата труда, это прерогатива работодателя, законодатель гарантирует, что с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, минимальный размер начисленной заработной платы не должен быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом только ст. 315, 316 ТК РФ устанавливают, что районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются именно к заработной плате.
Расчет истца подлежит корректировке.
В ноябре 2010 г. истцом отработана норма рабочего времени 150,2 часов. Начислено заработной платы ... рублей, следовало начислить ... руб., недоплата составила ... рублей.
За работу по совместительству в ноябре 2010г. начислено за ... часов при норме ... часов ... рублей. Следовало начислить ... рублей (... руб. : ... час. х ... часа х 2,1), разница с фактически начисленной составляет ... рублей.
В декабре 2010г. истцом отработана норма рабочего времени ... часов, ... рублей, должно было быть начислено ... рубля. Разница составляет ... рублей.
За работу по совместительству в декабре начислено за ... часов при норме ... часов ... рублей. Следовало начислить ... руб. : 164,6 час. х 75,40 часа х 2,1 = ... рубля, разница с фактически начисленной составляет ... рублей.
В январе 2011 года по основному месту работы истцом отработана норма рабочего времени ... часов, начислено ... рублей, то есть в январе 2011 г. нарушений по начислению заработной платы по основному месту работы не усматривается.
За работу по совместительству в январе 2011г. начислено за ... часов при норме 108 часов ... рублей. Следовало начислить ... руб. : 108 час. х 78,00часа х 2,1 = ... рублей, разница с фактически начисленной составляет ... рублей.
Итого: ... рублей, было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию в работодателя.
Истица просит о взыскании судебных расходов в сумме ... рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя суд взыскивает в разумных пределах. В соответствии с договором поручения от *** истица поручила Тукмачеву В.Ф. составление искового заявления. Согласно расписки по указанному договору Тукмачев В.Ф. получил от Суницкой С.С. ... рублей за составление искового заявления. Суд считает заявленные расходы разумными и подлежащими взысканию.
Кроме того, в силу со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного городского бюджета в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Суницкой С.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Суницкой С.С. заработную плату за ноябрь 2010г., декабрь 2010г., январь 2011г. в общей сумме ..., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Суницкой С.С. судебные расходы в размере ...
В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной паты в размере ... рублей, отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход местного городского бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья Салыкина Е.Ю.
...
...
решение вступило в законную силу 13.05.2011г.
...
...
...а