РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В.,
с участием:
истца Трофимовой Г.Г.,
в отсутствие:
представителя ответчика ООО «ВСЭМ-ЭЛНА»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1448/2011 по иску Трофимова Г.Г. к ООО "ВСЭМ-ЭЛНА" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истица указала, что работала в ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» с ххх по ххх ..., с ххх по ххх года ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность составляет в размере +++ рублей, что подтверждается справкой о задолженности. Просит взыскать в ее пользу с ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» задолженность в размере +++ рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав их в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании стороны в спорный период состояли в трудовых отношениях.
Согласно записям в трудовой книжке, приказа +++ от ххх Трофимова Г.Г. с ххх принята на работу в ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» на должность ... (приказ от ххх +++). ххх уволена п.+++ ст. +++ ТК РФ в связи с ... (приказ от ххх +++).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Факт наличия задолженности ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» по заработной плате перед истцом не оспаривается ответчиком и подтверждается представленной справкой ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» +++ от ххх, согласно которой у истца имеется задолженность по заработной плате в размере +++ рублей (за ххх года – +++ рублей, за ххх года – +++ рублей, материальная помощь за ххх год – +++ рублей).
Расчет исковых требований, представленный истцом судом проверен, возражений по расчетам от представителя ответчика не поступило. Суд находит расчет верным.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период ххх, ххх года, которая подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО "ВСЭМ-ЭЛНА" следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме +++ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» заработную плату в пользу Трофимова Г.Г. в размере +++ рублей +++ копеек.
Взыскать с ООО «ВСЭМ-ЭЛНА» в доход районного бюджета государственную пошлину в размере +++ рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Судья И.В. Балаганская
Решение вступило в законную силу: 21.05.2011 г.