20 мая 2011 года       город Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1649/2011 по иску Адышева Н.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец в обосновании заявленных требований указал, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** в качестве * Считает, что заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ему разницу, по его расчетам образовавшаяся задолженность за период с января по март 2011 года составляет * рублей. Просит взыскать с ответчика * рублей в счет задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в их отсутствие.

Представители третьих лиц, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля.

Из приказа о приеме работника на работу **-К от **.**.****, трудовой книжки, трудового договора ** от **.**.**** следует, что Адышев Н.Н. работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» с **.**.**** *. Согласно заочному решению от 04 апреля 2011 года, вступившего в законную силу 06 мая 2011 года, в пользу Адышева Н.Н. взыскана недоначисленная заработная плата за ноябрь-декабрь 2010 в размере *.

Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.

Как следует из Коллективного договора Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка», Положения о порядке установления доплат и надбавок из фонда доплат в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» оплата труда производится на основании Единой тарифной сетке для бюджетных организаций, фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавка за высокую результативность работы, выплата надбавки производится ежемесячно, стимулирующая надбавка к тарифным ставкам (окладам) начисляется фактически отработанное время с учетом доплат за увеличение объема работ, расширенную зону обслуживания и совмещение должностей (профессий), начисление северных надбавок и районного коэффициента производится согласно действующего законодательства.

Из представленной справки о составе заработной платы истца, тарификационного списка на 01 сентября 2010 года заработная плата состоит из тарифной ставки 1681 рубль, надбавки из надтарифного фонда, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. При этом сумма тарифной ставки и надбавки ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Приведенный истцом расчет судом проверен, суд находит его не верным, подлежащим корректировке, по расчетам, произведенным судом, недополученная заработная плата Адышева Н.Н. составит * рубля.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в пользу Адышева Н.Н. подлежит взысканию заработная плата за январь-март 2011 года в размере * рубля, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Требования истца о взыскании заработной платы в размере * рубля основаны на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в пользу Адышева Н.Н. заработную плату за январь-март 2011 года в размере * копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении требований Адышева Н.Н. о взыскании заработной платы * отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия, путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Судья          О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 31.05.2011 года