17 мая 2011 года                                      город Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1524/2011 по иску Кутыревой Т.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Малыш» о взыскании недополученной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-1535/2011 по иску Сургутановой Г.Л. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Малыш» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Определением суда от 16 мая 2011 года гражданские дела объединены в одно производство.

В обоснование иска Кутырева Т.Н. указала, что работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш» *. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с 01 января 2011 года по 31 марта 2011 года составляет * рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере * рублей.

В обоснование иска Сургутанова Г.Л. указала, что работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш» * Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с 01 января 2011 года по 31 марта 2011 года составляет * рубль. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере * рубль.

Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что истцам заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме.

В представленных возражениях представитель третьего лица, Комитета по Экономике и финансам администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», считает требования истцов необоснованными, истцы пропустили срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, просит в иске отказать.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях на исковые заявления.

Представитель третьего лица, Комитета по Экономике и финансам администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», в судебном заседании поддержала представленные возражения.

Представитель третьего лица, Отдела образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» в судебное заседание не явился, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы представителя третьего лица о пропуске истцами срока обращения в суд необоснованны.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истцы узнали о размере заработной платы за январь 2011 года в период с 5 по 10 февраля 2011 года, в суд Сургутанова Г.Л. обратилась 20 апреля 2011 года, Кутырева Т.Н. - 18 апреля 2011 года, то есть в пределах трехмесячного срока. Кроме того, согласно положений статей 152 ГПК РФ, 199 ГК РФ, право заявлять о применении последствий пропуска срока обращения в суд, имеет только ответчик по иску.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.

Из трудовой книжки, трудового договора ** от **.**.****, следует, что Кутырева Т.Н. работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш» с **.**.**** *.

Из трудовой книжки, трудового договора ** от **.**.****, следует, что Сургутанова Г.Л. работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш» с **.**.**** *.

Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета муниципального образования «Усть-Илимский район» на основании сметы доходов и расходов.

Как следует из Положения об оплате труда работников МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш», Положения о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Малыш» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Усть-Илимский район», финансируется из бюджета муниципального образования «Усть-Илимский район», в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников. Доплаты и надбавки устанавливаются ежеквартально.

Согласно справкам о составе заработной платы, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, итого 9093 рубля.

Представленные истцами расчеты судом проверены.

Суд находит расчет выполенный Кутыревой Т.Н. верным. У Сургутановой Г.Л. расчеты не верные, по расчетам выполненным судом: за январь 2011 год * рубля; за февраль 2011 год * рублей; за март 2011 год * рубль, итого * рубля. С учетом требований статьи 196 ГПК РФ, исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом суммы в размере * рубль.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования истцов по требованиям о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению полностью, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцам выплачивается в меньшем размере установленного минимального размера оплаты труда, при этом с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» подлежит взысканию недополученная заработная плата в пользу Кутыревой Т.Н. за январь-март 2011 года в размере * рублей, в пользу Сургутановой Г.Л. за январь-март 2011 года в размере * рубль, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Требования Сургутановой Г.Л. в дальнейшем обязать работодателя начислять и выплачивать ей заработную плату в размере, установленном законодательством Российской Федерации заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании соответствующих сумм.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кутыревой Т.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» в пользу Кутыревой Т.Н. заработную плату за январь-март 2011 года в размере *, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Исковые требования Сургутановой Г.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» в пользу Сургутановой Г.Л. заработную плату за январь-март 2011 года в размере *, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Сургутановой Г.Л. в дальнейшем обязать работодателя начислять и выплачивать ей заработную плату в размере, установленном законодательством Российской Федерации отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Судья               О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 03.06.2011 года