17 мая 2011 года               город Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1371/2011 по иску Стрельченко А.С. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы,

Установил:

В обоснование истец указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ» в качестве *. Считает, что заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет * рублей. Просит взыскать с ответчика * рублей в счет задолженности по заработной плате, обязать ответчика начислять заработную плату с 01 марта 2011 года не ниже МРОТ с начислением на эту сумму районный коэффициент и северную надбавку. Определением суда от 05 мая 2011 года принято уменьшение исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере * рублей.

В представленных письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что истцу начисляется заработная плата не ниже установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01 октября 2010 года новая система оплаты труда введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля.

Согласно выписки из приказа **-к от **.**.****, дополнительного соглашения ** от **.**.****, следует, что Стрельченко А.С. работает в МУ «УИ ЦГБ» с **.**.**** *. Из выписки из приказа **-к от **.**.****, Стрельченко А.С. с **.**.**** разрешена работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время.

Согласно Уставу Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полное удовлетворение потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактика заболеваний, эффективное использование кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируется из бюджета города.

Как следует из Коллективного договора МУ «УИ ЦГБ» на 2010-2013 годы, Положение о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из представленных расчетных листков, справок о заработной плате следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Приведенный истцом расчет судом проверен, суд находит его не верным, подлежащим корректировке, по расчетам, произведенным судом, недополученная заработная плата Стрельченко А.С. составит * рублей.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается в меньшем размере установленного минимального размера оплаты труда, при этом с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» подлежит взысканию в пользу Стрельченко А.С. за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере * рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Требования истца о взыскании заработной платы в размере * рублей основаны на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежат. Требования истца обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истец не лишен возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании соответствующих сумм.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требованияудовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Стрельченко А.С. заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года в размере *, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении требований Стрельченко А.С. о взыскании заработной платы 330 рублей 05 копеек, обязать Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячное начисление и выплату заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья                О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 03.06.2011 года