РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года город Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н., при секретаре ФИО13 в присутствии истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, в отсутствие истца ФИО5, представителя ответчика - ФИО22 представителей третьих лиц - Финансового Управления Администрации города Усть-Илимска, Управления образования Администрации города Усть-Илимска, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1771/2011 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ФИО14 о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2011 года по 31.03.2011 года: в пользу ФИО1 - руб. коп., в пользу ФИО2 - руб. коп., в пользу ФИО3- руб. коп., в пользу ФИО5- руб. коп., в пользу ФИО4- руб. коп. В обоснование исковых требований ссылаются на статьи 29, 129, 133, 146, 147, 148, 315, 325 Трудового кодекса Российской Федерации; Федеральный закон от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и следующие обстоятельства. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Учитывая, что с 01.01.2009г. внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», считают, что ответчик производит начисление им заработной платы не в полном размере, т.е. без учета северных надбавок и районного коэффициента, которые должны начисляться на установленный законом минимальный размер оплаты труда. В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 поддержали исковые требования по доводам, изложенным в исках. Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. ФИО27 ФИО8 представила письменные возражения, в которых указала, что оплата труда истцам производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) ЕТС (постановление главы Администрации города Усть-Илимска от 18.03.2008г. №112). Учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск. Кроме того, ФИО12 не полностью отработала норму рабочего времени в январе и феврале 2011г., ФИО3 не полностью отработала норму времени в марте 2011., ФИО5 не полностью отработала норму времени в феврале 2011г. Ввиду того, что ФИО28 является бюджетным учреждением, предпринимательской деятельностью не занимается, просила уменьшить государственную пошлину до минимального размера. Представители третьих лиц на стороне ответчика - Финансового управления города Усть-Илимска, Управления образования Администрации города Усть-Илимска в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известили, возражений по существу заявленных требований не представили. Суд, исследовав доводы истцов в совокупности с письменными материалами дела, находит иски ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2010 года не менее 9093 рубля. Наличие трудовых отношений с истцами представителем ответчика не оспаривается. Кроме того, факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовых книжках. Как следует из коллективного договора на 2008-2011 г.г., постановления главы администрации города Усть-Илимска № 112 от 18.03.2008 года, работникам муниципальных образовательных учреждений установлена повременная система оплаты труда на основании единой тарифной сетки. Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы, коллективный договор, из которых следует, что в состав заработной платы истцов входят оклад, надбавка надтарифного фонда, доплата за условия труда (работу в ночное время и выходные и праздничные дни), северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных суду справок, гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) не соблюдается, что является незаконным. Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка надтарифного фонда, доплата за условия труда, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля на ставку. Если норма рабочего времени не отработана, или отработано сверх нормы, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истцов, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Установленные нормы рабочего времени по графику и количество фактически отработанного времени, указанные в справке о начисленной истцам заработной плате, сторонами не оспариваются. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцами требований. Расчет исковых требований, произведенный истцом ФИО4, судом проверен и является правильным. Норма рабочего времени в январе, феврале, марте 2011 года ФИО4 выполнена. Следовательно, заработная плата за указанный период не может быть ниже 9093 руб. ежемесячно. Согласно справке № 129 ФИО4 начислена заработная плата в январе 2011г. - руб. коп., в феврале 2011г.- руб. коп, в марте 2011 г. - руб. коп. Соответственно сумма задолженности за февраль составляет - руб. коп. ( ), в марте - руб. коп. ( ), в январе задолженности нет, итого за период с января по март 2011 года включительно руб. коп., поэтому исковые требования подлежат удовлетворению полностью. При выработке нормы рабочего времени в январе, феврале и марте 2011 года согласно расчетным листкам ФИО2 начислена заработная плата за период в январе 2011г. - руб. коп., в феврале 2011г.- руб коп, в марте 2011 г. - руб. коп. Соответственно сумма задолженности по зарплате составит за январь - руб. коп. ( ), за февраль - руб. коп. ( ), в марте - руб. коп. ( ), итого- руб. коп. Иск подлежит удовлетворению полностью. При выработке нормы рабочего времени в январе и феврале 2011г. согласно расчетным листкам ФИО3 за январь 2011г. начислено- руб коп., за февраль - руб. коп., отсюда задолженность составит за январь = за февраль = руб., в марте 2011г. за фактически отработанное время 9093:157,4 час. (норма) х 99,8 час. = , фактически начислено за март - , долг руб. коп., а всего задолженность ответчика в пользу истца составит руб. коп. Аналогичным образом произведен расчет по зарплате ФИО5: при выработке нормы рабочего времени за январь 2011г. начислено- . коп., долг руб. коп., за март начислено руб. коп., долг руб. коп., в феврале за фактически отработанное время 49,4 час. должно быть начислено руб. коп., фактически начислено руб. коп., отсюда долг а всего задолженность руб. коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью. При выработке нормы рабочего времени за март 2011 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в сумме руб. коп. вместо отсюда долг руб. коп., за фактически отработанное время в январе и феврале 2011г. задолженность по зарплате составит руб. . и коп. соответственно., общая задолженность составит руб коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью. С указанных сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, ответчик вправе удержать обязательные налоговые платежи. Часть 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривают право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Трудовой кодекс РФ содержит открытый перечень способов защиты права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Требуемый истцом ФИО5 порядок начисления заработной платы с 01.04.2011г. предусмотрен и урегулирован вышеперечисленными нормативными актами, в том числе главой 21 Трудового кодекса РФ, и не нуждается в дополнительном закреплении путем вынесения судебного решения на будущее время. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления исков в суд о взыскании недоначисленных сумм. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере руб. коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить. Взыскать с ФИО14 заработную плату в пользу ФИО1 за период с 01.01.2011г. по 31.03.2011г. в размере ., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с ФИО14 заработную плату в пользу ФИО2 за период с 01.01.2011г. по 31.03.2011г. в размере ., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с ФИО14 заработную плату в пользу в пользу ФИО3 за период с 01.01.2011г. по 31.03.2011г. в размере ., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с ФИО14 заработную плату в пользу ФИО4 за период с 01.01.2011г. по 31.03.2011г. в размере ., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с ФИО14 заработную плату в пользу ФИО5 за период с 01.01.2011г. по 31.03.2011г. в размере ., с правом работодателя удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи. Взыскать с ФИО14 «ФИО14» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме. Судья: Лысанова Ж.Н. Решение вступило в законную силу: 11.06.2011