РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 июня 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело № 2-1854/2011 (объединено с № 2-1948/2011) по искам Венгер Л.М., Обуховой О.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок», Финансовому управлению Администрации города Усть-Илимска о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что работает в МДОУ детский сад № 38 «Лесовичок». Считают, что выплачиваемая заработная плата не соответствует закону. С 2009 года на всей территории России МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С северной надбавкой 50% и районным коэффициентом 60% минимальная оплата должна быть 9093 рубля, при выработке нормы рабочего времени. Истцы получают меньше, следовательно, им должны доплатить разницу. Просят суд признать незаконным факт выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату с *** по *** Венгер Л.М. . руб., Обуховой О.О. . руб., обязать работодателя начислять и выплачивать заработную плату в размере установленного законодательством РФ. В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте проведения судебного заседания была извещены надлежащим образом. Согласно заявлений истцы просят дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель МДОУ № 38 «Лесовичок» заведующая детского сада Н.В. Сапожникова, действующая на основании прав по должности, с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения по искам, в которых указала, что в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений, положением о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда. В соответствии со ст.135 ТК РФ истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Просила в исках отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя детского сада. Представитель Финансового управления администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Факт трудовых отношений с истцами ответчиком Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад комбинированного вида * «Лесовичок» не оспаривался. В соответствии с трудовой книжкой истица Венгер Л.М. работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» в должности . с 13 мая 2010 года. Согласно представленной справке о заработной плате тарифная ставка работника составляет . рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. В соответствии с трудовой книжкой истица Обухова О.О. работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» в должности . с ***. Согласно представленной справке о заработной плате тарифная ставка работника составляет . рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным. Заработная плата подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Расчеты истцов подлежат корректировке. По иску Венгер Л.М.. В феврале 2011 года истица отработала 121,4 час. при норме 135,8 часов 151. Следовало начислить ..), разница с фактически начисленной составляет . рублей. Исковые требования по перерасчету оплаты больничного листа истцом не заявлено. В марте 2011 года истица отработала норму часов 157,4 ч. Следовало начислить 9093,00 рубль, разница с фактически начисленной составляет . рублей. В апреле 2011 года истица отработала норму часов 151,2 ч. Следовало начислить 9093,00 рубль, разница с фактически начисленной составляет . рублей. Итого: . рублей было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию с работодателя. Во взыскании . рублей следует отказать. По иску Обуховой О.О. В феврале 2011 года истица отработала 135,8 час. при норме 135,8 часов 151. Следовало начислить 9093,00 рублей, разница с фактически начисленной составляет . рублей. В марте 2011 года истица отработала норму часов 157,4 ч. Следовало начислить 9093,00 рубль, разница с фактически начисленной составляет . рублей. В апреле 2011 года истица отработала норму часов 151,2 ч., истцу была начислено . руб. в том числе . по решению суда. Следовало начислить 9093,00 рубль, разница с фактически начисленной составляет . рублей. Итого: . рублей было недоначислено истцу, которые подлежат взысканию с работодателя. Во взыскании . следует отказать. Требования истцов о признании незаконным факт выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда не требует вынесения отдельного решения, поскольку является юридически значимым фактом по иску о взыскании недополученной заработной платы, правильным способом защиты права в данном случае являются требования о взыскании заработной платы. Требования истцов об обязании начислять и выплачивать заработную плату в размере установленного законодательством РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать. Взыскание заработной платы следует производить с работодателя - Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок». Финансовое управление администрации города Усть-Илимска является ненадлежащим ответчиком, так как истцы с указанным учреждением в трудовых отношениях не состоят. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме . рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Венгер Л.М., Обуховой О.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок», Финансовому управлению Администрации города Усть-Илимска о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» задолженность по заработной плате в пользу Венгер Л.М. за период с *** по *** в размере . с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» задолженность по заработной плате в пользу Обуховой О.О. за период с *** по *** в размере ., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» Венгер Л.М., Обуховой О.О. о признании незаконным факт выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также требований об обязании начислять и выплачивать заработную плату в размере установленного законодательством РФ, а также о взыскании недополученной заработной платы Венгер Л.М. .., Обуховой О.О. . руб., отказать. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 38 «Лесовичок» госпошлину в доход местного городского бюджета .) рублей 00 копеек. В удовлетворении исковых требований Венгер Л.М., Обуховой О.О. к Финансовому Управлению администрации города Усть-Илимска о взыскании недополученной заработной платы отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. . . Решение вступило в законную силу 21.06.2011г. . . .а