РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 июня 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., с участием истца Пушкаревой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1951/2011 по иску Пушкаревой Л.П. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с Муниципальным учреждением «Городская больница № 1». Считает, что ответчик не полностью выплачивает заработную плату, занижая ее размер, так как минимальная заработная плата в России с 2009 года составляет 4330 рублей. Считает, что в соответствии со ст.129, 133, 146, 315 ТК РФ на размер минимального размера оплаты труда должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Истец просит суд взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» неначисленную заработную плату за период с **** по **** в сумме * рублей, обязать ответчика начислять заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени из расчета 9093 рублей. В судебном заседании истица Пушкарева Л.П. заявленные требования поддержала по доводам иска. Представитель ответчика Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» (МУ «ГБ №1») в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно письменного отзыва представитель ответчика Лимонникова А.М., действующая на основании доверенности № 04 от 16.06.2011 года исковые требования не признала. Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в состав заработной платы. Тарифная ставка, устанавливается за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть равной минимальному размеру платы труда. Нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено. Просит в иске отказать. Представители третьих лиц Финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления здравоохранения администрации города Усть-Илимска в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается. Согласно трудовому договору ** от **** Пушкарева Л.П. работает в МУ «ГБ №1» с * года в должности * ей установлена северная льготная надбавка в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 60%. Исследованные судом расчетные листы и справки, представленные ответчиком, показывают, что при выработке нормы рабочего времени начисления заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда (9093 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, являются незаконными. Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оплата по окладу плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет истца судом проверен. Расчет подлежит корректировке, в связи с неправильным указанием начисленной суммы в феврале 2011 года. В феврале истица отработала 70 часов при норме 136 час, следовательно, ей должны были начислить *). Фактически начислено * рублей, разница составляет * рублей. В марте и апреле 2011 года истица отрабатывала норму рабочего времени по основному месту работы, следовательно ей должны были начислить по 9093 ежемесячно, фактически было начислено по * рублей. Разница составляет по * рублей, ежемесячно. Итого к взысканию * рублей. Истица просила о взыскании * рублей, во взыскании * рублей, следует отказать. Требования истца обязать ответчика начислять заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени из расчета 9093 рублей удовлетворению не подлежит. Указанное требование не основано на законе, таковой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истец не лишена возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать. Представитель ответчика ходатайствовал об уменьшении уплаты госпошлины, поскольку финансируется из бюджета города. Суд полагает возможным ходатайство удовлетворить. Руководствуясь ч.1 ст.103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход городского бюджета в сумме 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Пушкаревой Л.П. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в пользу Пушкаревой Л.П. заработную плату за февраль 2011 года, март 2011 года, апрель 2011 года в общей в сумме * копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований Пушкаревой Л.П. об обязании ответчика начислять заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени из расчета * рублей, о взыскании заработной в сумме * - отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» госпошлину в доход местного городского бюджета *. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. * * Решение вступило в законную силу 05.07.2011г. * * *а