РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Салыкиной Е.Ю., при секретаре Ибрагимовой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239/2011 по иску Дасько Т.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна быть не менее 9093 рублей. Она получает меньше, следовательно, ей должны доплатить разницу. Просит суд взыскать с работодателя в её пользу, недополученную заработную плату за ,. в размере , руб., компенсацию морального вреда в размере ,. В судебном заседании истица Дасько Т.А. заявленные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что моральный вред выразился в умышленной невыплате ответчиком заработной платы в полном размере, она испытывала чувство безысходности от невозможности вовремя приобрести продукты питания и лекарства. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно отзыву представитель ответчика Лимонниковой А.М., действующая на основании доверенности № 02 от 01.03.2011г., исковые требования не признает, считает, что заработная плата в спорный период истице начислялась в соответствии с законом. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с 01.01.2009г. действует МРОТ в размере 4330 рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ внес изменения в статьи ТК РФ. В статье 129 ТК РФ содержится определение о заработной плате: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Т.е. все вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом ч. 2 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка не может быть равна МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца составляет сумму не менее МРОТ, 4330 рублей, что не противоречит закону. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы. Просит в иске отказать. Согласно ходатайству от 15.07.2011г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя больницы. Суд, исследовав письменные возражения ответчика, письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Как следует из трудового договора * от *** (л.д. 5), дополнительного соглашения от *** к трудовому договору * от *** Дасько Т.А. с *** работает в Муниципальном учреждении «Городская больница № 1» в должности ,. Согласно условий трудового договора истцу установлена северная надбавка 50% в месяц, районный коэффициент 60%. Расчет истца судом проверен. Судом исследованы расчетные листы по начислению заработной платы и справка работодателя. В *** года истец отрабатывала норму рабочего времени , час., ей было начислено , руб., должно было быть начислено 9093 руб., разница составляет , руб.. В *** года истец отрабатывала , час. при норме рабочего времени , час., начислено , рублей, должно было быть начислено 9093 руб., разница составляет , руб. В *** года истец отработала , час. при норме рабочего времени ,., начислено , ( с правке работодателя арифметическая ошибка), должно было быть начислено , руб., разница составляет , руб. Итого: , рублей было недоначислено истцу Дасько Т.А. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения прав работника установлен в судебном заседании. Истица указала, что моральный вред выразился в нравственных страданиях по поводу того, что ей не была выплачена заработная плата в полном размере, а выплачивалась заработная плата в размере меньше установленного МРОТ. С учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени и характера нравственных переживаний, индивидуальных особенностей истца, суд считает разумной компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ,.. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Дасько Т.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в пользу Дасько Т.А. заработную плату за период ***.г. в размере , компенсацию морального вреда в размере , рублей, а всего , Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере ,. В удовлетворении исковых требований Дасько Т.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере , рублей, отказать. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Е.Ю. Салыкина , , Решение вступило в законную силу 29.07.2011г. , , ,а