РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., с участием сторон рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2108/2011 по иску Кутыревой Т.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Малыш» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истица указала, что ответчик выплачивает заработную плату, занижая ее размер. Минимальная заработная плата установлена в 4330 рублей. Кроме того, должны начислять северную надбавку и районный коэффициент. Истица просит суд взыскать недополученную заработную плату за период с апреля 2011 года по **** в сумме * рублей. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, указав, что период задолженности определен по * в связи с тем, что с **** она находилась в отпуске. Представитель ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» Т.А.Юзвенко исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых указала, что нормы ст. 129,133 ТК РФ не предусматривают, что оклад должен быть не ниже МРОТ. Заработная плата истцу выплачивается не ниже МРОТ. Следовательно, истец не может требовать взыскания заработной платы. Просит в иске отказать. Представитель третьего лица Комитета по экономике и финансам администрации Муниципального образования «Усть-Илимский район» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель Бубелова А.С. в письменном отзыве указала, что заработная плата должна быть не ниже 4330 рублей. Просит заявленные требования рассмотреть в отсутствие представителя Комитета по экономике и финансам администрации Муниципального образования «Усть-Илимский район». Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять по состоянию на 01 января 2010 года - 9093 рубля. Факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не оспаривался, подтвержден копией трудовой книжки, трудовым договором от **** **. Судом исследованы положение об оплате труда, расчетные листы, приказы об оплате надтарифной надбавки, табели учета рабочего времени, из которых следует, что истца в спорный период времени в апреле 2011 года отрабатывала норму рабочего времени, в мае 2011 года норма не отработана, так как два дня - отпуск. Как видно из расчетных листов гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) не соблюдается, что является незаконным. Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка надтарифного фонда, установленные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет исковых требований истца произведен верно. С ответчика подлежит взысканию * рублей. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход районного бюджета в сумме * рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кутыревой Т.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Малыш» о взыскании заработной платы,удовлетворить. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» в пользу Кутыревой Т.Н. заработную плату за период с **** по **** в размере *, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Малыш» госпошлину в доход бюджета Усть-Илимского района в сумме * Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд. Председательствующий судья подпись Салыкина Е.Ю. * * Решение вступило в законную силу 19.07.2011г. * * *а