РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Ибрагимовой Е.Б. в присутствии истцов, в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2266/2011 (объединено с № 2-2267/2011, № 2-2268/2011) по искам Французовой М.Б,, Винниковой Е.М., Шувариной Л.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка». Считают, что заработная плата не соответствует закону. С 1 января 2009 года на всей территории России МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. На указанный размер должны начислять северную надбавку 50% и районный коэффициент 60%. Они же получают меньше, следовательно, им должны доплатить разницу. Истцы просят суд взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату с *** по *** Французова М.Б. в размере , рублей, Винникова Е.М. в размере , рублей, Шуварина Л.Н. в размере , рублей. В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исках. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, представлены письменные возражения по иску. В письменных возражениях заведующая МДОУ № 17 «Сказка» Журавлева В.Н. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Работникам муниципальных образовательных учреждений согласно Постановлению главы Администрации города Усть-Илимска от 22.01.2010г. № 18 утвержден тарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. В соответствии со ст. 135 ТК РФ истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда Расчет недополученной заработной платы ответчиком не оспаривается. (л.д. 49). В судебное заседание не явились представители третьих лиц Управления образования администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления администрации г. Усть-Илимска, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили. Суд, исследовав в совокупности письменные возражения ответчика, представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из установленных фактических обстоятельств и вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Факт трудовых отношений с истцами ответчиком не оспаривался. Как следует из трудовых книжек, приказов о приеме на работу *-к от ***, *-к от *** Французова М.Б., работает в должности , Винникова Е.М., Шуварина Л.Н. в должности , в муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка». Как видно из представленных справок №№ 230, 236, 237 о начисленной заработной плате состав заработной платы истцов в спорном периоде состоит из суммы основного заработка, надбавки надтарифного фонда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районного коэффициента 60% и северной надбавки 50% (л.д. 64-66). Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: сумма основного заработка (оклад) плюс предусмотренные доплаты и надбавки, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Расчеты истцов судом проверены, являются правильными: По иску Французовой М.Б полежит взысканию с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» , рублей, указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. По иску Винниковой Е.М.- , рублей. По иску Шувариной Л.Н. , рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме , рублей. Представителем ответчика заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины. В соответствии со ст. 90 ГПК РФ, ч.2 ст. 333.20 НК РФ и учитывая, что ответчик финансируется из городского бюджета и находится в тяжелом материальном положении, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины до , руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Французовой М.Б,, Винниковой Е.М., Шувариной Л.Н. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить полностью. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Французовой М.Б, заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Винниковой Е.М. заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Шувариной Л.Н. заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» госпошлину ,) рублей в доход местного городского бюджета. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. , , Решение вступило в законную силу 26.07.2011г. , , ,а