РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Ибрагимовой Е.Б. в присутствии истцов, в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2208/2011 (объединено с № 2-2209/2011, № 2-2210/2011) по искам Чумачовой Т.А., Отрядновой А.В., Выприковой Ю.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка». Считают, что заработная плата не соответствует закону. С 1 января 2009 года на всей территории России МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. На указанный размер должны начислять северную надбавку 50% и районный коэффициент 60%. Они же получают меньше, следовательно, им должны доплатить разницу. Истцы просят суд взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату с *** Чумачева Т.А. в размере , рублей, Отряднова А.В. в размере , рублей, Выприкова Ю.А. в размере , рублей. В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исках. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, представлены письменные возражения по иску. В письменных возражениях заведующая МДОУ № 17 «Сказка» Журавлева В.Н. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Работникам муниципальных образовательных учреждений согласно Постановлению главы Администрации города Усть-Илимска от 22.01.2010г. № 18 утвержден тарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. В соответствии со ст. 135 ТК РФ истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Расчет недополученной заработной платы произведенный Выприковой Ю.А. ответчик не оспаривает. Расчет Отрядновой А.В. и Чумачевой Т.А. по мнению ответчика неверный, завышенный (л.д.56-57 ). В судебное заседание не явились представители третьих лиц Управления образования администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления администрации г. Усть-Илимска, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили. Суд, исследовав в совокупности письменные возражения ответчика, представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из установленных фактических обстоятельств и вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Факт трудовых отношений с истцами ответчиком не оспаривался. Согласно трудовому договору * от *** Чумачева Т.А., трудовому договору * от *** Отряднова А.В., трудовому договору * от *** Выприкова Ю.А. работают в муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад № 17 «Сказка» в должности ,, с выплатой 50% северной надбавки и районного коэффициента в размере 60%, и с доплатой до минимального размера оплаты труда из фонда доплат. Как видно из представленных справок №№ 233, 234, 235 о начисленной заработной плате состав заработной платы истцов в спорном периоде состоит из суммы основного заработка, надбавки надтарифного фонда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районный коэффициент и северной надбавки (л.д.73-75). Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: сумма основного заработка (оклад) плюс предусмотренные доплаты и надбавки, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет истцов судом проверен. По иску Чумачевой Т.А. расчет произведенный ответчиком неверный, поскольку в апреле истица находилась , дней на больничном листе. Следовательно, расчет заработной платы следует производить пропорционально отработанному времени. При этом из общей суммы начислений за апрель следует вычесть сумму возмещения по больничному листу. Истцу было начислено за отработанных , часов при норме рабочего времени , рублей (за минусом выплаты , рублей по больному листу) следовало начислять , рублей (,), недоплата составила , рублей. Расчет за *** и *** верный. В *** 2011 г. недоплата составила , рублей, *** 2011 года - , рубля. Итого , рублей полежит взысканию с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу истца Чумачевой Т.А., с указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Истцом Отрядновой А.В. расчет произведен верно. Расчет произведенный ответчиком неверным по тем же причинам, что и в расчете по Чумачевой Т.А. В ***. истица полностью не отрабатывала норму рабочего времени, ей было начислено за отработанных , часов при норме рабочего времени , часов - ,, что без учета выплаты , рублей по больному листу, следовало начислять , рублей, недоплата составила , рублей. В *** г. недоплата составила , рублей, в мае 2011 года - , рубля. Итого , рублей полежит взысканию с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу истца Отрядновой А.В,. с указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. По иску Выприковой Ю.А. расчет произведен верно, ответчиком не оспаривался. С МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в полежит взысканию пользу истца Выприковой Ю.А. , рублей, с указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме , рублей. Представителем ответчика заявлено ходатайство об уменьшении размера государственной пошлины. В соответствии со ст. 90 ГПК РФ, ч.2 ст. 333.20 НК РФ и учитывая, что ответчик финансируется из городского бюджета и находится в тяжелом материальном положении, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины до , руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Чумачева Т.А., Отрядновой А.В., Выприковой Ю.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Чумачовой Т.А. заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Отрядновой А.В. заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» в пользу Выприковой Ю.А. заработную плату за период с *** по *** в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 17 «Сказка» госпошлину , рублей в доход местного городского бюджета. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. , , Решение вступило в законную силу 23.07.2011г. , ,и