РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2115/2011 по иску Вагиной К.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец (с учетом уточнений размера исковых требований от ***) указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С *** МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна быть не менее 9093 рублей. Она получает меньше, следовательно, ей должны доплатить разницу. Просит суд взыскать с работодателя в её пользу, недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере . руб.. В судебное заседание истица Вагина К.В. не явилась. О времени и месте проведения судебного заседания была извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила дело рассмотреть в её отсутствие. Представитель ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Руссиян Г.А., действующая на основании доверенности № 12 от 12.01.2011 года, сроком действия по 31.12.2011г. в судебное заседание не явилась, согласно заявлению от 05.07.2011г. просила дело рассмотреть в отсутствие представителя. Представила письменные возражения по иску от 05.07.2011г. в которых указала, что исковые требования не признает. Размер начисленной истцу заработной платы за месяц составляет сумму не менее установленного минимального размера труда - 4330 рублей, что не противоречит законодательству РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы уже включаются районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01.10.2010г. новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просит суд в иске отказать. Суд, исследовав доводы сторон, письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года и до настоящего времени - 9093 рубля. Истец является работником МУ «УИ ЦГБ», работает в должности ., согласно трудовому договору * от ***. Из справки о начисленной истцу заработной платы, видно, что истец Вагина К.В. дополнительно к основной работе выполняла работу по совместительству, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец Вагина К.В. была допущена до работы по совместительству (ст.282 ТК РФ) в той же организации, с ведома руководителя, и в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор по совместительству считается заключенным. Статьей 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истцу за спорный период. Истцом не представлено возражений относительно сведений, указанных в справке. Данная справка принимается судом как доказательство о начисленной истцу заработной плате, установленной нормы часов, фактически отработанного времени, как по основному месту работы, так и по совместительству. Состав заработной платы истца: оклад (тарифная ставка), стажевые, доплаты, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Кроме того, производилось начисление за часы по совместительству с начислением северной надбавки и районного коэффициента. Как видно из представленных справках о начисленной заработной плате за 2011 год при выработке нормы рабочего времени начисления заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда (9093 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316 ТК РФ, а значит, является незаконным. Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад (тарифная ставка) плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Поскольку истец работала сверх нормы рабочего времени, и как установил суд, выполнял дополнительную работу по совместительству вне основного рабочего времени, то работа по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени. Расчет истца Вагиной К.В. судом проверен, возражений ответчиком по расчету не представлено, расчет истца верный. . рублей недоначислено истцу Вагиной К.В., которые подлежат взысканию в работодателя. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.2 п.2 ст. 333.17, п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Вагиной К.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Вагиной К.В. заработную плату за март 2011 года, апрель 2011 года, май 2011 года в общей сумме ., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход местного городского бюджета в сумме . Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья подпись Е.Ю. Салыкина . . Решение вступило в законную силу 26.07.2011г. . . .