РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В. в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2094/2011 по иску Серебряковой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» о признании незаконным выплаты работодателем заработной платы в размере не менее установленного размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, обязании ответчика производить с **** ежемесячное начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истица Серебрякова Л.В. указала, что работает в МДОУ детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С **** на всей территории России МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С северной надбавкой и районным коэффициентом минимальная оплата должна быть 9093 рубля. Она же получает меньше. Истица просит суд признать незаконным выплату работодателем заработной платы с **** по **** в размере не менее установленного размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, обязать ответчика производить с **** ежемесячное начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату с **** по **** в размере * рублей. В судебное заседание истица Серебрякова Л.В. не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания была извещена надлежащим образом, согласно заявлению от **** просит дело рассмотреть в её отсутствие ( л.д.13). Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, представлены письменные возражения по иску. В письменных возражениях и.о. заведующей МДОУ № 40 «Сороконожка» Чубченко Е.Н. с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Работникам муниципальных образовательных учреждений согласно Постановлению главы Администрации города Усть-Илимска от 22.01.2010г. № 18 утвержден тарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. В соответствии со ст. 135 ТК РФ истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (л.д. 17-18). В судебное заседание не явились представители третьих лиц Управления образования администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления администрации г. Усть-Илимска, о времени и месте проведения судебного заседания были извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили. Суд, исследовав в совокупности письменные возражения ответчика, представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из установленных фактических обстоятельств и вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля. Факт трудовых отношений с истцом ответчиком не оспаривался. Согласно трудового договора ** от ****, приказа **-к от **** Серебрякова Л.В. работает в муниципальном дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад № 40 «Сороконожка» в должности *, с выплатой 50% северной надбавки и районного коэффициента в размере 60%, и с доплатой до минимального размера оплаты труда из фонда доплат. Как видно из представленной справки ** о начисленной заработной плате состав заработной платы истца в спорном периоде состоит из суммы основного заработка, надбавки надтарифного фонда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районный коэффициент и северной надбавки ( л.д.25). Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: сумма основного заработка (оклад) плюс предусмотренные доплаты и надбавки, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Расчет истцов судом проверен и принят судом. В марте 2011 года истица полностью отрабатывала норму рабочего времени, ей было начислено за * час при норме * час. * руб., следовало начислять 9093 руб., недоплата составила * рублей. В апреле 2011 года истица полностью отрабатывала норму рабочего времени, ей было начислено за отработанных * час. при норме * час. * руб., следовало начислять 9093 руб., недоплата составила * рублей. В мае 2011 года истица полностью отрабатывала норму рабочего времени, ей было начислено за отработанных * час. при норме * час. * руб., следовало начислять 9093 руб., недоплата составила * рублей. Итого * рублей полежит взысканию с МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» в пользу истца Серебряковой Л.В. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Требование истца о признании незаконным выплаты работодателем заработной платы в размере не менее установленного размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, обязании ответчика производить с * ежемесячное начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, удовлетворению не подлежит. Таковой способ защиты права Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Надлежащим способом защиты права является требование о взыскании заработной платы. В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход городского бюджета в сумме 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Серебряковой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» о признании незаконным выплаты работодателем заработной платы в размере не менее установленного размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, обязании ответчика производить с **** ежемесячное начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» в пользу Серебряковой Л.В. заработную плату за период с **** по **** в общей сумме * с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» госпошлину * рублей в доход местного городского бюджета. В удовлетворении исковых требований к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 40 «Сороконожка» о признании незаконным выплаты работодателем заработной платы с **** по **** год в размере не менее установленного размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, обязании ответчика производить с **** ежемесячное начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки Серебряковой Л.В., отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. * * Решение вступило в законную силу 16.07.2011г. * * *а