Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 июля 2011 года г. Усть-Илимск, Иркутская область Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В. с участием истца Ермаковой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2283/2011 по иску Ермаковой Т.М. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №14» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону, выплачивается в заниженном размере. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна быть не менее 9093 рублей. Истец просила взыскать недополученную заработную плату: за период с ** в размере , руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. В судебном заседании истец Ермакова Т.М. заявленные требования поддержала. Истица пояснила, что по её мнению, оплата ночных часов и праздничных дней должна начисляться свыше МРОТ. Просила иск удовлетворить. В судебное заседание не явился представитель ответчика Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14», о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях и.о. директора Чашкина Т.А. от 12.07.2011г. просит дело рассмотреть в отсутствие представителя школы, иск не признает по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Существующая система оплаты труда в учреждении включает в себя размеры тарифных ставок (окладов), систему доплат и надбавок в зависимости от объемов и видов выполняемых работ, учитывает квалификацию работников и обеспечивает равные условия труда в зависимости от занимаемой должности. Заработная плата истице выплачивалась и выплачивается в соответствии с трудовым договором и действующей в учреждении системой оплаты труда. Задолженность по заработной плате перед истицей работодатель не имеет, заработная плата выплачивалась ежемесячно в том размере, в котором была начислена с учётом удержаний, что подтверждается расчетными листами. В соответствии с Налоговым кодексом РФ налог на доходы физических лиц обязателен для уплаты гражданами, являющимися налоговыми резидентами РФ. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц возникает при приеме на работу, и прекращается в определенных Налоговым кодексом РФ случаях (например, со смертью физического лица). Расчет заработной платы истцом произведен без учета 13% налога является незаконным, поскольку истица является налоговым резидентом РФ и обязана уплачивать налоги. Просит в удовлетворении иска отказать. Представители третьих лиц Финансового управления администрации города Усть-Илимска, Управления образования администрации города Усть-Илимска в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд, выслушав истца, исследовав в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять по состоянию на 01 января 2010 года - 9093 рубля. Факт трудовых правоотношений с истцом ответчиком не оспаривался, подтвержден приказом * от ** о приеме на работу и трудовым договором * от **. Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истцу в спорный период, расчетные листы, коллективный договор, положение о новой системе оплате труда, положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера, из которых следует, что состав заработной платы истца в спорном периоде: оклад, доплата за ночное время, за совмещение, временно отсутствующего работника, стимулирующая выплата северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) не соблюдается, что является незаконным. Заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1), при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Довод истца о том, что оплата ночных часов и праздничных дней должна начисляться свыше МРОТ не соответствует закону. Системных анализ статей 129, 133, 146, 150, 151, 153, 154,315-317 ТК РФ показывает, что к заработной плате, применительно к настоящему спору, начисляется только северная надбавка и районный коэффициент. Все остальные выплаты называются доплатами и начисляются к окладу (тарифу), причем их совокупный размер (оклада и доплат) не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Расчет исковых требований истца подлежит корректировке. В ** года истец отрабатывала норму рабочего времени , час., было начислено , руб., должно было быть начислено 9093 руб., разница составляет , руб.. В ** года истец отрабатывала , час. при норме рабочего времени , час., начислено , рублей, должно было быть начислено 9093 руб., разница составляет , В ** года истец отработала , час. при норме рабочего времени , час., начислено , руб. (за минусом оплаты отпускных и сумм, выплаченных по решению суда), должно было быть начислено ,.), разница составляет , Итого: , рублей было недоначислено истцу Ермаковой Т.М., которые подлежат взысканию в работодателя. Во взыскании , руб. следует отказать. Требования истца об обязании ответчика производить начисление заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истица не лишена возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцу следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере , Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Ермаковой Т.М. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №14» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14» задолженность по заработной плате в пользу Ермаковой Т.М. за период ** в размере ,. В удовлетворении исковых требований Ермаковой Т.М. к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №14» об обязании ответчика производить начисление заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскании недополученной заработной платы в размере , руб., - отказать. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере , Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. , , Решение вступило в законную силу 29.07.2011г. , , ,и