РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Е.М. Курахтановой, при секретаре Иконниковой И.С., с участием представителя ответчика - Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» Солодуха С.С., действующей на основании доверенности **** от * сроком действия по * с полным объемом процессуальных прав, в отсутствие истцов Ярославцевой Н.П., Чуприной Т.Л., Романовой Л.Л., Потаповой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1546/2011 по искам Ярославцева Н.П., Чуприной Т.Л., Романовой Л.Л., Потаповой Т.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская городская центральная больница» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в акушерском отделении в МУ УИ ЦГБ. Считают, что ответчик не полностью выплачивает им заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом. Просили взыскать заработную плату за период с * по * Ярославцева Н.П. в размере **** рублей, Чуприной Т.Л. в размере **** рублей, Романовой Л.Л. в размере **** рублей, Потапова Т.П. в размере **** рублей. В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, согласно представленных заявлений просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.13, 31,49,65). Представитель ответчика - МУ «Усть-Илимская городская центральная больница» Солодуха С.С. исковые требования не признала по доводам, указанным в письменном возражении. Указала, что с 01.01.2009г. вступил в силу ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области от 19.01.2008 года утратило силу. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с 01 января 2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4330 рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации» внес изменения в статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации (с 2007года) осталась первая формулировка: «Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда». При этом в ст. 129 ТК РФ дается определение заработной платы «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, т.е. вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом частью второй указанной статьи установлено, что тарифная ставка (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норму труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка (оклад) не может быть равна минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера труда. Так, размер начисленной заработной платы за месяц истцам составляет сумму не менее установленного размера оплаты труда - 4330 рублей. - т.е. не противоречит законодательству Российской Федерации. Следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01.01.2010г. новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (письменные возражения л.д.69). Просила в удовлетворении исков отказать в полном объеме. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в **, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с * - 9093 рубля (4330 рублей х 2,1). Согласно выписки из приказа **** от *, трудового договора Ярославцева Н.П. была принята на работу в Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» с * санитаркой по 3 разряду ЕТС, ей установлен оклад 1832 рублей и северная надбавка в размере 50% (л.д.92). Из содержания трудового договора **** от * следует, что был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 60% (л.д. 7-10). Выпиской из приказа ****-к от * Ярославцева Н.П. разрешена с * работа в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время(л.д.93). В соответствии с трудовым договором **** от * (л.д.23-26) дополнительным соглашением к трудовому договору от * (л.д.27), выпиской из приказа по личному составу ****-к от * (л.д. 97) Чуприной Т.Л. осуществляет работу в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» в должности санитарки акушерского отделения с * с тарифной ставкой в размере **** рублей, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 60%. Приказом **** от * ей разрешена работа по совместительству до 1 ставки санитарки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок (л.д. 98) Романовой Л.Л. в соответствии с трудовым договором **** от *, дополнительным соглашением к трудовому договору от * принята на работу в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» на должность санитарки акушерского отделения по 3 разряду ЕТС с тарифной ставкой в размере **** рублей, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 60%. (41-44,45). Истец Потаповой Т.А. принята на работу в соответствии с трудовым договором от * ****, дополнительным соглашением к трудовому договор от *, выпиской из приказа **** от * в МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» на должность санитарки акушерского отделения по 3 разряду ЕТС с тарифной ставкой в размере **** рублей, северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 60%.(л.д. 58-61,62,107). Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы, приказы о дополнительной оплате помесячно, табели учета рабочего времени, коллективный договор, из которых следует, что состав заработной платы истцов в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным. Заработная плата подлежит начислению при выработке нормы рабочего времени в следующем порядке: оклад плюс доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1). Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Представленные истцами расчеты сумм исковых требований (л.д.6,22,40,57) судом проверены и подлежат корректировке, поскольку доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и вредные условия в данном случае не отвечают требованиям ст.ст. 146,147,148 ТК РФ, а потому могут включаться в состав МРОТ, истцы же в своих расчетах указанные доплаты прибавляют к МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, то есть считают, что они должны быть начислены к 9093 руб., что не соответствует вышеприведенным нормам Трудового кодекса РФ. Как видно из расчетных листов, представленных истцами и справок о размере начисленной в спорный период истцам заработной платы, установленные трудовым соглашением и локальными актами работодателя доплаты за работу в ночное врем, праздничные дни, также вредные условия истцам производились в составе заработной паты. При определении размера сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов суд исходит из нижеследующих расчетов. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Ярославцева Н.П. (л.д. 90) в январе 2011г. истцу начислена заработная плата по основной работе при норме 108 часов при отработанном времени 108 часов, совместительство 84 часов - **** рублей, должно было быть начислено не менее **** (****), таким образом, недоплата за январь 2011г. составила **** рублей (****-****=****); в феврале 2011года начислено по основной работе при норме рабочего времени 135,8 часов за отработанное время 135,8 часов, совместительство 60,2 часа - **** рублей, должно было быть начислено не менее **** рубль (****) таким образом, недоплата за февраль 2011г. составила **** рубля (****); в марте 2011года начислено по основной работе при норме рабочего времени 157,4 часов за отработанное время 157,4 часов, совместительство 70,6 часа - **** рублей, должно быть начислено не менее **** рублей (****), недоплата за март месяц составила **** рублей (****). Итого общая сумма недоплаченной заработной платы истцу Ярославцевой Н.П. за период с * по * составила **** рубля (****). Сумма в размере **** рублей подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении остальной части исковых требований Ярославцевой Н.П. о взыскании недополученной заработной платы в размере **** рублей (****) следует отказать. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Чуприной Т.Л. (л.д. 95) в январе 2011г. истцу начислена заработная плата по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени 108 часов начислено - **** руб. и за работу по совместительству 76 часов - **** рублей, следовательно, недоплата составила **** рублей (****), то есть только за работу по совместительству, поскольку по основной работе заработная плата составила более чем **** руб. В феврале 2011года истцу Чуприной Т.Л. за отработанную норму 135,8 часов по основной ставке и совместительство 91,2 часа - начислено **** рублей, а должно быть начислено не менее **** рубля (****). Разница составила **** рублей (****). В марте 2011года истцу Чуприной Т.Л. начислено за отработанную норму 157,4 часов по основной ставке **** рублей (т.е. более чем 9093руб.), за совместительство 52,6 часа - **** рублей - всего **** рублей, разница недополученной заработной платы за совместительство составила **** рубля (****). Таким образом, за январь, февраль, март 2011г. истцу недоначислена заработная плата в размере **** (****), указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении исковых требований Чуприной Т.Л. о взыскании недополученной заработной платы за период с * по * в размере **** рублей (****) следует отказать. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Романовой Л.Л.(л.д. 100) в январе 2011года истцу начислено за отработанную норму 108 часов по основной ставке **** рублей (более чем 9093), за совместительство 84 часов - **** рублей, а должно быть начислено за отработанное по совместительству время не менее **** рублей (****). Таким образом, недоначисленная заработная плата за совместительство составила **** (****). В феврале 2011 года при отработанной норме 135,8 часов по основной ставке и по совместительству - 112,2 часа всего начислено **** рублей, а должно быть начислено не менее рублей **** (****). Разница составила **** рублей (****). В марте 2011 года истцу Романовой Л.Л. по основной работе при норме рабочего времени 157,4 часов за отработанное время 157,4 часов начислено **** рублей (т.е. более 9093 руб.), за совместительство 82,6 часов - **** рублей, таким образом, недоначисленная заработная плата за совместительство составила **** рублей (****). Итого недополученная заработная плата истца Романовой Л.Л. за период с * по * составила в размере **** рублей (****), указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении исковых требований Романовой Л.Л. о взыскании недополученной заработной платы за период с * по * в размере **** рубля (****) следует отказать. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Потаповой Т.А. (л.д. 105) в январе 2011года истцу начислено за отработанную норму 108 часов по основной ставке **** рублей и за совместительство 84 часов - **** рублей, всего - **** рублей, а должно быть начислено за отработанное время не менее **** рублей (****). Таким образом, недоначисленная заработная плата составила **** рублей (****). В феврале 2011 года при отработанной норме 135,8 часов, совместительство 55,2 часа всего начислено **** рублей, а должно быть начислено не менее **** рублей (****). Разница составила **** рубля (****). В марте 2011 года истцу Потаповой Т.А. начислено по основной работе при норме рабочего времени 157,4 часов за отработанное время 157,4 часов, совместительство 45,8 часов - **** рублей, а должно быть начислено за отработанное время не менее **** рублей (**** рублей). Разница составила **** (**** рублей). Итого недополученная заработная плата истца Потаповой Т.А. за период с * по * составила **** рублей (****), указанная сумма подлежит взысканию с работодателя, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении исковых требований Потаповой Т.А. о взыскании недополученной заработной платы за период с * по * в размере **** рублей (****) следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно ч. 1 ст. 33319 НК РФ составит **** рубля ((****). Оснований для освобождения от уплаты государственной пошлины суд не усматривает. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ярославцевой Н.П., Чуприной Т.Л., Романовой Л.Л., Потаповой Т.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская городская центральная больница» удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» задолженность по заработной плате за период с * по * в пользу Ярославцевой Н.П. в размере **** (**** копейки), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; в пользу Чуприной Т.Л. в размере **** (**** копейки), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; в пользу Романовой Л.Л. в размере **** (**** копеек), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; в пользу Потаповой Т.А. в размере **** (**** копейка), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении остальной части исковых требований к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская городская центральная больница» о взыскании недополученной заработной платы за период с * по * Ярославцевой Н.П. в размере **** рублей, Чуприной Т.Л. в размере **** рублей, Романовой Л.Л. в размере **** рубля, Потаповой Т.А. в размере **** рублей отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» госпошлину в доход городского бюджета **** рубля (**** копейки). Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий судья Е.М. Курахтанова Решение вступило в законную силу: 07.06.2011г. * * * * *а