РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 мая 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Е.М. Курахтановой, при секретаре И.С. Иконниковой, с участием истцов: Ляпиной Н.Ю., Харитоновой О.Н., представителя ответчика - Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» Солодуха С.С., действующей на основании доверенности *** от * сроком действия по * с полным объемом процессуальных прав, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1834/2011 по искам Ляпиной Н.Ю., Харитоновой О.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в акушерском отделении в МУ УИ ЦГБ. Считают, что ответчик не полностью выплачивает им заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она выплачивается ниже, чем установлено законом, поскольку МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 9093 рубля. Просили взыскать заработную плату за период с * по * Ляпина Н.Ю. в размере *** рублей; Харитонова О.Н. в размере *** рублей. В судебном заседании истцы поддержали заявленные исковые требования в полном объеме. Просили исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика - МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» Солодуха С.С. исковые требования не признала по доводам, указанным в письменном возражении. Указала, что с 01.01.2009г. вступил в силу ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области от 19.01.2008 года утратило силу. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с 01 января 2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4330 рублей. Федеральный закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации» внес изменения в статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации (с 2007года) осталась первая формулировка: «Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда». При этом в ст. 129 ТК РФ дается определение заработной платы «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, т.е. вышеперечисленные выплаты и надбавки включены в состав заработной платы. При этом частью второй указанной статьи установлено, что тарифная ставка (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норму труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, тарифная ставка (оклад) не может быть равна минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера труда. Так, размер начисленной заработной платы за месяц истцам составляет сумму не менее установленного размера оплаты труда - 4330 рублей. - т.е. не противоречит законодательству Российской Федерации. Следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01.10.2010г. новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки (письменные возражения л.д.36). Просила в удовлетворении исков отказать в полном объеме. Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рублей (4330х 110%). В судебном заседании установлено, что истец Ляпиной Н.Ю.принята на работу уборщиком служебных и производственных помещений, затем переведена на должность оператора стиральных машин прачечной, это следует из выписки из приказа ***-к от *(л.д.5), копии трудовой книжки (л.д. 7), трудового договора *** от * (л.д. 8-9), дополнительного соглашения к трудовому договору от * ***(л.д.10). Выпиской из приказа ***-к от * допущена до работы в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время (л.д.6), Харитонова О.Н. была принята уборщиком служебных и производственных помещений прачечной, затем переведена машинистом по стирке и ремонту спецодежды прачечной согласно трудового договора *** от *(л.д.24-25), дополнительного соглашения от * ***, выпискам из приказа ***-к от *, ***-к от *(л.д.31-32). Выпиской из приказа ***-к от * допущена до работы в порядке совместительства до 1,0 ставки в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок с оплатой за фактически отработанное время (л.д.33), Судом исследованы справки, отражающие начисление заработной платы истцам в спорный период, расчетные листы, приказы о дополнительной оплате помесячно, коллективный договор, из которых следует, что состав заработной платы истцов в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных справок гарантированный размер оплаты труда (9093 рубля) в спорном периоде не соблюдался, что является незаконным. Заработная плата подлежит начислению при выработке нормы рабочего времени в следующем порядке: оклад плюс доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов (которые суммарно составляют 110 % или коэффициент 2,1). Итого 9093 рубля - по одной ставке. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Представленные истцами расчеты сумм исковых требований, приведенные в исковых заявлениях, судом проверены и подлежат корректировке. При определении размера сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов суд исходит из нижеследующих расчетов. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Ляпиной Н.Ю.(л.д. 19) в феврале 2011года по основной работе при отработанной норме рабочего времени 135,8 часов начислена заработная плата в размере *** рублей, за совместительство 19 часов начислено - *** рублей, всего *** рублей, а должно быть не менее чем *** рублей (***). Таким образом, недополученная заработная плата составила *** (***) рубля; В марте 2011года истцу при норме рабочего времени 157,4 часов за фактически отработанное время 164,6 часов по основной ставке начислено *** рублей, а должно быть не менее *** рубля (***), таким образом, недополученная заработная плата составила *** рублей (***). В апреле 2011года при норме отработанного времени 151,2 часа при фактически отработанном времени 129,6 часов, за совместительство 18 часов, начисленная сумма составила *** рублей, а должно быть не менее чем *** рублей (***). Таким образом, недоначисленная заработная плата составила *** рублей (***). Итого недополученная заработная плата за период с * по * составила *** рублей (***). Указанная сумма в размере *** рублей подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении остальной части исковых требований Ляпиной Н.Ю. о взыскании недополученной заработной платы в размере *** рублей (***) следует отказать. Согласно справки о размере начисленной заработной платы Харитоновой О.Н. (л.д. 35) в феврале 2011года по основной работе при отработанной норме рабочего времени 135,8 часов и за совместительство 19 часов всего начислено - *** рублей, а должно быть не менее чем *** рублей (***). Таким образом, недополученная заработная плата составила *** рубля (***). В марте 2011года истцу при норме рабочего времени 157,4 часов за отработанное время 164,6 часов по основной ставке и за совместительство 22 часа всего начислено *** рублей, а должно быть не менее *** рубля (***), таким образом, недополученная заработная плата составила *** рубля (***). В апреле 2011года при норме отработанного времени 151,2 часа при фактически отработанном времени 79,2 часов, по совместительству 11 часов, зарплата составила *** рублей, а должна быть не менее чем *** рубля (***). Таким образом, недоначисленная заработная плата составила *** рубля (***). Итого недополученная заработная плата за период с * по * составила *** рублей (***). Указанная сумма в размере *** рублей подлежит взысканию с ответчика, при этом работодатель вправе с указанной суммы произвести обязательные удержания. В удовлетворении остальной части исковых требований Харитонова О.Н. о взыскании недополученной заработной платы в размере *** рублей (***) следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно ч. 1 ст. 33319 НК РФ составит *** рублей ((***). Оснований для освобождения от уплаты государственной пошлины суд не усматривает. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ляпиной Н.Ю., Харитоновой О.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» задолженность по заработной плате за период с * по *: в пользу Ляпиной Н.Ю. в размере *** (***), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; в пользу Харитоновой О.Н. в размере *** (***), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении остальной части исковых требований исковых требований к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская городская центральная больница» о взыскании недополученной заработной платы за период с * по * Ляпиной Н.Ю. в размере *** рублей, Харитоновой О.Н. в размере *** рублей отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская центральная больница» госпошлину в доход городского бюджета *** рублей (***). Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий судья Е.М. Курахтанова Решение вступило в законную силу: 15.06.2011г. * * * * *а