РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2113/2011 по иску Крюковской Н.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истица указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С *** МРОТ составляет , рублей в месяц. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна быть не менее , рублей. Она получают меньше, следовательно, должны доплатить разницу. Истица просит суд понудить Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» начислять заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскать недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере , В судебное заседание истица Крюковская Н.А. не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания была извещена надлежащим образом. Представитель ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» Руссиян Г.А., действующая на основании доверенности № 12 от 12.01.2011 года, сроком действия по 31.12.2011г. в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просила дело рассмотреть в отсутствие представителя. Представила письменные возражения, в которых указала, что исковые требования не признает. Размер начисленной истцу заработной платы за месяц составляет сумму не менее установленного минимального размера труда - 4330 рублей, что не противоречит законодательству РФ. Тарифная ставка не может быть равна МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы уже включаются районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплатам заработной платы. Действующая с 01.10.2010г. новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому учреждение не имеет возможности, в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Просит суд в иске отказать. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные возражения ответчика, письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в **, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с *** и до настоящего времени - 9093 рубля. Истцы являются работниками МУ «УИ ЦГБ». Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался. Из расчетных листков, справок о начисленной истцам заработной платы, видно, что Крюковская Н.А., дополнительно к основной работе выполняла работу по совместительству, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Статьей 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истцу за спорный период. Сведения, указанные в справках полностью соответствуют сведениям в представленных истцом расчетных листах. Справка принимается судом как доказательство о начисленной истцу заработной плате, установленной нормы часов, фактически отработанного времени, как по основному месту работы, так и по совместительству. Состав заработной платы истца: оклад (тарифная ставка), стажевые, доплаты, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. Кроме того, производилось начисление за часы по совместительству с начислением северной надбавки и районного коэффициента. Как видно из представленных справках о начисленной заработной плате за 2011 год при выработке нормы рабочего времени начисления заработной платы производились в размере ниже минимального размера оплаты труда (9093 рублей с северным и районным коэффициентом), что противоречит ст. 315,316 ТК РФ, а значит, является незаконным. Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад (тарифная ставка) плюс предусмотренные доплаты, доведение получившегося размера до 4330 рублей, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого 9093 рубля. Если норма рабочего времени не отработана, то следует применять тот же расчет, но пропорционально отработанному времени. Иное свидетельствовало бы о дискриминации прав истца, и умалении права работника на получение гарантированного государством размера оплаты труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ не ограничивает прав работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени, на получение заработной платы в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда. Поскольку истица работала сверх нормы рабочего времени, и как установил суд, выполняла работу по совместительству вне основного рабочего времени, то работа по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени. Расчет истца судом проверен. Истица заявлением от 18.07.2011 года уточнила, что в расчет недополученной заработной платы перерасчет отпуска не включает. Расчет истца подлежит корректировке. В *** 2011 года истец отрабатывала , час. при норме рабочего времени , час., начислено за , час. , рублей, должно было быть начислено , руб., разница составляет , руб. За работу по совместительству в *** 2011 года начислено за , час. , рублей. Следовало начислять ,., разница составляет , руб. В *** 2011 года истец отрабатывала , час. при норме рабочего времени , час., начислено за , час. , рублей, должно было быть начислено ,., разница составляет , руб. За работу по совместительству в *** 2011 года начислено за , час. , рублей. Следовало начислять , руб., разница составляет , руб. В *** 2011 года истец отработала , час. при норме рабочего времени , час., начислено за , час. , руб., должно было быть начислено , руб., разница составляет , руб., работу по совместительству не выполняла. Итого: , рублей было недоначислено истцу Крюковской Н.А., которые подлежат взысканию в работодателя. Во взыскании , руб. следует отказать. Требования о понуждении работодателя Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истица не лишена возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Крюковской Н.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Крюковской Н.А. заработную плату за , 2011 года в общей сумме ,, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований Крюковской Н.А., к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о понуждении работодателя производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании недополученной заработной платы в сумме взыскании , рублей - отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» госпошлину в доход местного городского бюджета в сумме , Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья Е.Ю. Салыкина , , Решение вступило в законную силу 02.08.2011г. , , ,а