Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданские дела объединенные в одно производство: № 2-2479/2011 по иску Коваленко Л.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2480/2011 по иску Рудавиной В.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Определением суда от 05 августа 2011 года гражданские дела объединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состоят с ответчиком в трудовых правоотношениях. Считают, что выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, с 01.06.2011г. 9683,10 рублей работодатель должен доплатить разницу между начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Истец Коваленко Л.Г. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с *** по *** в сумме , рублей, истец Рудавина В.А. просит суд взыскать заработную плату за период с *** по *** в сумме , рублей.

Представитель ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в представленных возражениях исковые требования не признала, указав, что в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Кроме того, принято положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда. Заработная плата, начисляемая и выплачиваемая истцу не ниже МРОТ. По расчетам возражений не имеют.

В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика не явилась, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители третьих лиц финансового управления администрации г. Усть-Илимска, Управления образования администрации города Усть-Илимска о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля в период до мая 2011 года, 9683 рубля 10 копеек с июня 2011 года.

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком не оспаривался, а кроме того, подтвержден трудовым договором * от *** согласно которого Крваленко Л.Г. работает в должности , в МДОУ детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка», трудовым договором № 35 от ***, дополнительным соглашением к трудовому договору * от ***. согласно которых Рудавина В.А. с *** работает в должности , в МДОУ детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка».

В соответствии со справками о составе заработной платы следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифная ставка), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, совмещение профессий, расчет выплат производится пропорционально отработанному времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату, в связи с чем сделанные истцами расчеты по фактически отработанному времени, учитывая, что заработная плата истиц рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из той тарифной ставки, которая установлена истицам, суд находит верными.

Представленные истцами расчеты судом проверены, суд находит их верными, представитель ответчика возражений по искам не имел. Работодатель имеет право удержать с указанных сумм обязательные налоговые платежи.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Крваленко Л.Г. заработную плату за , 2011 года в размере ,, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Рудавиной В.А. заработную плату за , 2011 года в размере ,, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.