08 августа 2011 года город Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2491/2011 (объединено с № 2-2492/2011, № 2-2534/2011) по искам Шарненко Л.В., Пилецкой Е.В., Серовой Р.Б. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» о взыскании заработной платы,

Установил:

В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка. Считают, что выплачиваемая заработная плата не соответствует закону. С 2009 года на всей территории России МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. С северной надбавкой 50% и районным коэффициентом 60% минимальная оплата должна быть 9093 рубля при выработке нормы рабочего времени. Истцы получают меньше, следовательно, им должны доплатить разницу. Просят суд взыскать заработную плату за период с *** по *** Шарненко Л.В. в сумме , руб., Пилецкой Е.В. , руб., Серовой Р.Б. в сумме , руб.

В судебное заседание истцы Шарненко Л.В., Пилецкая Е.В., Серова Р.Б. не явились, согласно заявлений просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федеральный закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.Усть-Илимске, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления 60% районного коэффициента и северной надбавки 50%, должен составлять с 01 января 2009 года - 9093 рубля, с 1 июня 2011 года - 9683,10 рублей.

Трудовые отношения истцов Шарненко Л.В., Пилецкой Е.В., Серовой Р.Б. с работодателем Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка», ответчиком не оспаривался.

В соответствии с трудовой книжкой от ***, трудовым договором * от ***, приказом *к от *** истица Шарненко Л.В. работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в должности ,, тарифная ставка составляет , руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. В соответствии с трудовой книжкой от ***, с трудовым договором * от ***, дополнительным соглашением от ***, истица Пилецкая Е.В. работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в должности ,, тарифная ставка составляет , руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. В соответствии с трудовым договором * от ***, приказом *к от *** истица Серова Р.Б. работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в должности ,, тарифная ставка составляет * руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%.

Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города.

Как следует из Коллективного договора Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка», Положения о порядке установления доплат и надбавок из фонда доплат в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» оплата труда производится на основании Единой тарифной сетке для бюджетных организаций, фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавка за высокую результативность работы, выплата надбавки производится ежемесячно, стимулирующая надбавка к тарифным ставкам (окладам) начисляется фактически отработанное время с учетом доплат за увеличение объема работ, расширенную зону обслуживания и совмещение должностей (профессий), начисление северных надбавок и районного коэффициента производится согласно действующего законодательства.

Из представленной справки о составе заработной платы истцов заработная плата состоит из тарифной ставки, надбавки из надтарифного фонда, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%. При этом сумма тарифной ставки и надбавки ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Расчеты истцов судом проверены, подлежат корректировке.

По иску Шарненко Л.В. В апреле 2011 года истица отработала , час. при норме , час., следовало начислять , руб.., фактически начислено , руб. В мае 2011 года отработала , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб. В июне 2011 года отработала , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб., разница составила , руб. Итого , руб. Иск заявлен на большую сумму , рублей, во взыскании , рублей следует отказать.

По иску Пилецкой Е.В. В апреле 2011 года отработала , час. и , час. при норме , следовало начислить , руб., фактически начислено , руб. В мае 2011 года отработала , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб., разница составила , руб. В июне 2011 года отработала , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб., разница составила , руб. Итого , руб. Иск заявлен на большую сумму , рублей, , , рублей следует отказать.

По иску Серовой Р.Б. В апреле 2011 года истица отработала , час. при норме , час., следовало начислять , руб.., фактически начислено , руб. В мае 2011 года отработала , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб., разница составила , руб. В июне 2011 года отработала , час и , час. при норме , час., следовало начислить , руб., фактически начислено , руб., разница составила , руб. Итого , руб. Иск заявлен на большую сумму , рублей, во взыскании , рублей следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 1 «Чебурашка» в пользу Шарненко Л.В. заработную плату за , 2011 года в размере ,, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида * «Чебурашка» в пользу Пилецкой Е.В. заработную плату за , 2011 года в размере ,, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида * «Чебурашка» в пользу Серовой Р.Б. заработную плату за , 2011 года в размере ,, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы Шарненко Л.В. в сумме , рублей, Пилецкой Е.В. в сумме , рублей, Серовой Р.Б. в сумме , рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия, путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Судья          О.Ю. Высочин