РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 августа 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в присутствии: истца Кислициной Л.В., в отсутствие: представителя ответчика МОУ "СОШ ...», представителей третьего лица Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2590/2011 по иску Кислициной Л.В. к МОУ "СОШ ...» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком МОУ "СОШ ...». Считает, что ее заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет ... рублей в месяц. Просит довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривает. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме ... рублей. Обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. В судебном заседании истец поддержала исковые требования согласно доводам, изложенным в исках. Представитель ответчика МОУ "СОШ ...», представители третьих лиц Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации *** в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Согласно представленным от представителя ответчика возражениям, МОУ «СОШ ...» исковые требования не признали, указали, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации *** от ххх ..., которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Разделом 6 коллективного договора предусмотрены различные доплаты, стимулирующие и компенсационные надбавки. Работнику выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы Администрации *** от ххх ..., стимулирующей надбавки, и с применением коэффициентов за работу в особых природно-климатических условиях. Кроме того, в соответствии с п. 3.1 и 3.2 отраслевого соглашения между Усть-Илимской городской организацией общественной организацией - Профсоюза работников народного образования и науки РФ, работодателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, Управлением образования от ххх установлено, что в муниципальных образовательных учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы; будет осуществляться переход на новую систему оплаты труда. Таким образом, установленная в учреждении система оплаты труда соответствует требованиям действующего законодательства. МОУ «СОШ ...» является муниципальным учреждением, финансируется из бюджета муниципального образования *** и областной субвенции. Установление того размера заработной платы, который предлагается истицами, не учитывается методикой расчета и не учитывается в нормативе финансирования, и повлечен повышение расходов по оплате труда сверх бюджетной системы, что является нецелевым использованием бюджетных средств. Истцы получают заработную плату в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Задолженности по заработной плате ответчик не имеет, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истца просили отказать. Суд, исследовав объяснения истца, представителя третьего лица, письменные возражения ответчика в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.(Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области № 123 от 19 января 2008 года (в сумме 3500 рублей в месяц с 1 июля 2008 года) утратило силу). В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в г.***, при условии выработки нормы рабочего времени на ... ставку, и начисления ...% районного коэффициента и северной надбавки ...%, должен составлять с ххх года - ... рубля. В соответствии с приказом ... от ххх Кислицина Л.В. принята на работу в МОУ "СОШ ...» на должность .. Судом исследованы справки о начисленной заработной плате, расчетные листки, отражающие начисление заработной платы истцов в спорный период, график работы женщин при ...-ти часовой рабочей недели, устанавливающий ежемесячную норму рабочего времени, из которых следует, что состав заработной платы истца состоит: должностной оклад, доплата за ночное время, стимулирующие выплаты северная надбавка ...%, районный коэффициент ...%. Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате, расчетных листков законный порядок начисления истцу заработной платы в спорный период не соблюдался. Истицей в ххх года выработана норма рабочего времени, при этом начислено ... рублей, а должно быть начислено ... рублей. Разница составляет ... рублей. В ххх года при норме дней ... истицей выработано ... норма дней, при этом начислено ... рублей, а должно быть начислено пропорционально отработанному времени .../...*...=... рублей. Разница составляет ... рублей. Всего ... рублей. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Требования истца о понуждении работодателя МОУ «СОШ ...» производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кислициной Л.В. к МОУ "СОШ ...» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с МОУ "СОШ ...» в пользу Кислициной Л.В. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в общей сумме ... рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований о понуждении МОУ "СОШ ...» производить Кислициной Л.В. начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать. Взыскать с МОУ "СОШ ...» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения. Судья И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 02.09.2011 г. . . .