РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 августа 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в присутствии: истцов Горовой Н.С., Чевелевой Л.Л., в отсутствие: представителя ответчика МОУ СОШ представителей третьего лица Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2652/2011 по иску Горовой Н.С., Чевелевой Л.Л. к МОУ СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком МОУ СОШ Считают, что их заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет ... рублей в месяц. Просят довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривают. Истица Горовая Н.С. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме ... рублей. Обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Истица Чевелева Л.Л. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме ... рублей. Обязать ответчика производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. В судебном заседании истцы поддержали исковые требования согласно доводам, изложенным в исках. Представитель ответчика МОУ СОШ представители третьих лиц Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации *** в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав объяснения истцов, в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в *** на ххх год, зарегистрированного ххх за N ..., на территории *** установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании ***, муниципальном образовании "***» с ххх - в сумме ... рубля, с ххх - в сумме ... рубль. В размер минимальной заработной платы в *** включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории *** и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки ... % и районного коэффициента ...%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до ххх года должна составлять не менее ... рубля, с ххх ... рубля, с ххх не менее ... рубль. В соответствии с приказом ... от ххх Горовая Н.С. с ххх принята на работу в МОУ СОШ на должность .. В соответствии с приказом ... от ххх Чевелева Л.Л. с ххх принята на работу в МОУ СОШ на должность .. Судом исследованы справки о начисленной заработной плате, расчетные листки, отражающие начисление заработной платы истцов в спорный период, график работы женщин при ...-ти часовой рабочей недели, устанавливающий ежемесячную норму рабочего времени, из которых следует, что состав заработной платы истца состоит: должностной оклад, доплата за ночное время, праздничные дни, стимулирующие выплаты, северная надбавка ...%, районный коэффициент ...%. Как видно из представленной справки о начисленной заработной плате, расчетных листков законный порядок начисления истцам заработной платы в спорный период не соблюдался. Истицей Горовой Н.С. в ххх, ххх года выработана норма рабочего времени, при этом начислено по ... рублей, ... рублей, а должно быть начислено по ... рублей. Разница составляет ... рублей, ... рублей, соответственно. Всего ... рублей. В ххх года начислено ... рублей, что сверх установленной нормы (... рублей). Истицей Чевелевой Л.Л. в ххх, ххх года выработана норма рабочего времени, при этом начислено по ... рублей, ... рублей, а должно быть начислено по ... рублей. Разница составляет ... рублей, ... рублей, соответственно. Всего ... рублей. В ххх года начислено ... рублей, что сверх установленной нормы (... рублей). Данные суммы подлежат взысканию в пользу истцов. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Требования истцов о понуждении работодателя МОУ СОШ производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Горовой Н.С., Чевелевой Л.Л. к МОУ СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с МОУ СОШ в пользу: Горовой Н.С. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в общей сумме ... рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей; Чевелевой Л.Л. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года в общей сумме ... рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении исковых требований о понуждении МОУ СОШ производить начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскании заработной платы в пользу Горовой Н.С. в размере ... рублей, в пользу Чевелевой Л.Л. в размере ... рублей, отказать. Взыскать с МОУ СОШ государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения. Судья И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 13.08.2011 г. . . .