РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в отсутствие: истцов Вологжиной М.В., Лыморевой Н.Ю., представителя ответчика МДОУ ДС ... «.», представителей третьих лиц Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2597/2011 по искам Вологжиной М.В., Лыморевой Н.Ю. к МДОУ ДС ... «.» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истцы указали, что состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком МДОУ ДС № ... «.». Считают, что заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет ... рублей в месяц. Просят довести размер начисляемой истцам заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного каждому должностного оклада не оспаривают. Истец Вологжина М.В. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме ... рублей. Истец Лыморева Н.Ю. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ххх по ххх в сумме ... рублей. В судебное заседание не явились истцы, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В судебное заседание не явился представитель ответчика МДОУ ДС ... «.», заведующая С. просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Согласно письменных возражений исковые требования не признала, указала, что в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации *** от ххх ..., которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Также учреждением принят локальный акт - положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда. Данное положение устанавливает размеры стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы. Работникам выплачивается заработная плата в виде оклада, определенного постановлением главы администрации *** от ххх ..., стимулирующие надбавки, коэффициенты за работу в особых природно-климатических условиях. Просит в исках отказать. Представители третьего лица Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации *** в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав письменные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки ... % и районного коэффициента ...%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до ххх года должна составлять не менее ... рубля, с ххх ... рубля, с ххх не менее ... рубль. Стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается представленными приказами о приеме на работу и трудовыми договорами. В соответствии с трудовым договором ... от ххх Вологжина М.В. с ххх работает в МДОУ ДС № ... «.» в должности .. В соответствии с трудовым договором ... от ххх Лыморева Н.Ю. с ххх работает в МДОУ ДС № ... «.» в должности .. Заработная плата истцам подлежит начислению в следующем порядке: оклад плюс предусмотренная надбавка из надтарифного фонда,доплата за расширенную зону обслуживания, доведение получившегося размера до минимального размера оплаты труда, при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени. Как видно из представленных ответчиком справок о начисленной заработной плате законный порядок начисления заработной платы истцам в спорный период не соблюдался. Согласно справке ... от ххх истицей Вологжиной М.В. в ххх года при выработке нормы рабочих часов начислено ... рублей, а должно быть начислено ... рублей, разница составляет ... рублей. В ххх года Вологжиной М.В. при норме рабочих часов ... выработано ... часов, при этом начислено ... рублей (без учета ... дней больничного листа). Следовало начислить пропорционально отработанному времени: .../...*...=...-...=... рублей. Всего: ... рублей. Согласно справке ... от ххх истицей Лыморевой Н.Ю. в ххх года при выработке нормы рабочих часов начислено ... рублей, а должно быть начислено ... рублей. В ххх. при выработке нормы рабочего времени начислено ... рублей, что сверх установленной нормы (... рублей). С указанных сумм работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. Заработная плата подлежит взысканию с работодателя - МДОУ ДС ... «.». В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Вологжиной М.В., Лыморевой Н.Ю. к МДОУ ДС ... «.» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с МДОУ ДС ... «.» в пользу: Вологжиной М.В. недоначисленную заработную плату за ххх, ххх года с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей в размере ... рублей; Лыморевой Н.Ю. недоначисленную заработную плату за ххх года с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей в размере ... рублей. Взыскать с МДОУ ДС ... «.» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере ... рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы с МДОУ ДС ... «.» в пользу Вологжиной М.В. в размере ... рублей, Лыморевой Н.Ю. ... рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий судья: И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 09.09.2011 г. . . .а