РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 августа 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в присутствии: истца Азаровой Н.П., в отсутствие: представителя ответчика МОУ "В(С)ОШ" представителя третьих лиц Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2556/2011 по иску Азаровой Н.П. к МОУ "В(С)ОШ" о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет ... рублей в месяц. Просит довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривают. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ххх в размере ... рублей, моральный вред в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей. В судебном заседании истец поддержала исковые требования согласно доводов согласно доводов, изложенных в исковом заявлении. Представитель ответчика СОУ "В(С)ОШ" в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие. В судебное заседание представители третьих лиц Управления образования Администрации ***, Финансового управления Администрации *** не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав пояснения истца, возражения представителя ответчика, третьего лица, в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки ... % и районного коэффициента ...%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до ххх года должна составлять не менее ... рубля, с ххх ... рубля, с ххх не менее ... рубль. Как следует из трудового договора ... от ххх Азарова Н.П. с ххх принята в МОУ "В(С)ОШ" .. Согласно справке о начисленной заработной плате ... от ххх за ххх года истцу заработная плата начислялась по следующим видам: повременная оплата по окладу, расширенная зона, районный коэффициент и процентная северная надбавка. Приведенный истцом расчет подлежит корректировке, недополученная заработная плата составит: В ххх года ...-...=... рублей. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. В пользу истца заработная плата подлежит взысканию с работодателя - МОУ "В(С)ОШ"». В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции серии ... ... от ххх Азарова Н.П. оплатила Л. за составление искового заявления ... рублей. Учитывая объем и сложность составления искового заявления, расчета, суд находит разумным и подлежащим взысканию в пользу истицы с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом. Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме ... рублей, в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда в размере ... рублей следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Азаровой Н.П. к МОУ "В(С)ОШ" о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с МОУ "В(С)ОШ" в пользу Азаровой Н.П. недополученную заработную плату за ххх года в сумме ... рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей. Взыскать с МОУ "В(С)ОШ" государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. В удовлетворении исковых требований Азаровой Н.П. к МОУ "В(С)ОШ"» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, отказать. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения. Судья И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 06.09.2011 г. . . .