РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 августа 2011 года г. Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Балаганской И.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.В., в присутствии: истца Давыдовой О.А., в отсутствие: представителя ответчика МОУ "В(С)ОШ" представителей третьих лиц Управления образования Администрации ***, представителя третьего лица Финансового управления Администрации ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2487/2011 по иску Давыдовой О.А. к МОУ "В(С)ОШ" о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование исковых требований истец Давыдова О.А. указала, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Считает, что заработная плата не соответствует закону. С ххх МРОТ составляет ... рублей в месяц. Просит довести размер начисляемой заработной платы до уровня МРОТ с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов. Размер установленного должностного оклада не оспаривают. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ххх года в сумме ... рублей. В судебном заседании истец уменьшила исковые требования. Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ххх года в размере ... рублей, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением по ***, судебные расходы в размере ... рублей. Представитель ответчика МОУ "В(С)ОШ" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В судебное заседание не явились представители третьих лиц, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Суд, исследовав пояснения истца, в совокупности с письменными доказательствами, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в *** на ххх год, на территории *** установлен размер минимальной заработной платы, который для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании ***, муниципальном образовании «*** с ххх составляет в сумме ... рубля. Исходя из вышеприведенных правовых норм минимальный размер начисляемой работодателем заработной платы в ***, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку, и начисления ...% районного коэффициента и северной надбавки ...%, должен составлять с ххх - ... рубля. В соответствии с трудовым договором ... от ххх Давыдова О.А. принята на работу к ответчику на должность . с ххх Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истца в спорный период, график работы женщин, устанавливающий ежемесячную норму рабочего времени, из которых следует, что состав заработной платы истца состоит: должностной оклад, доплата за ночные, за расширенную зону, северная надбавка ...%, районный коэффициент ...%. Таким образом, заработная плата истцу подлежит начислению в следующем порядке: должностной оклад, доплата за ночные, за расширенную зону, с учетом северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени, либо пропорционально отработанному времени и должна составлять ... рублей в месяц. Как видно из справки ... от ххх законный порядок начисления истцу заработной платы за ххх не соблюдался. В ххх. истице начислено ... рублей, а следовало начислить ... рубля, разница составляет ... рублей. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. С указанной суммы работодатель вправе удержать налог на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции серии ... ... от ххх Давыдова О.А. оплатила Л. за составление искового заявления ... рублей. Учитывая объем и сложность составления искового заявления, расчета, суд находит разумным и подлежащим взысканию в пользу истицы с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Давыдовой О.А. к МОУ "В(С)ОШ" о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить. Взыскать с МОУ "В(С)ОШ" в пользу Давыдовой О.А. недополученную заработную плату за ххх года в сумме ... рублей (...), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с МОУ "В(С)ОШ" в пользу Давыдовой О.А. расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. Взыскать с МОУ "В(С)ОШ" государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения. Судья И.В. Балаганская . . Решение вступило в законную силу: 20.08.2011 г. . . .