РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2011 года                                                                                  г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Павловой И.Н.,

в присутствии:

истцов Копыловой Ю.В., Томашевской Ю.Е., Курнаковой И.А., Лапшиной Т.В., Бернюковой Т.А., Борус Г.Н.,

представителя ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» (МУ «УИ ЦГБ») Солодуха С.С., действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия по .. .. .... ,

в отсутствие:

истца Мухамедьяновой М.Я.,

представителей третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2222/2011

по искам Копыловой Ю.В., Мухамедьяновой М.Я., Томашевской Ю.Е., Курнаковой И.А., Лапшиной Т.В., Бернюковой Т.А., Борус Г.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании заявленных требований истцы указали, что работают в МУ «УИ ЦГБ». С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4330 руб. в месяц, а с учетом районного коэффициента и северных надбавок в г. Усть-Илимске минимальный размер оплаты труда ежемесячно должен составлять 9093,0 руб. Просят суд взыскать с ответчика МУ «УИ ЦГБ» недополученную заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в пользу истца Копыловой Ю.В. ... руб., в пользу истца Курнаковой И.А. ... руб., в пользу истца Лапшиной Т.В. ... руб., в пользу истца Бернюковой Т.А. ... руб., в пользу истца Борус Г.Н. ... руб., за период с .. .. .... по .. .. .... в пользу истца Мухамедьяновой М.Я. ... руб., в пользу истца Томашевской Ю.Е.... руб. Кроме того, истцы Курнакова И.А., Борус Г.Н. просят обязать ответчика с .. .. .... производить ежемесячно начисление им заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки.

Определением суда от .. .. .... к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Финансовое управление Администрации г. Усть-Илимска и Управление здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска.

Определением суда от .. .. .... гражданские дела объединены в одно производство.

Согласно письменным возражениям от .. .. .... ... представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С., действующая на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... , в удовлетворении исковых требований Копыловой Ю.В., Мухамедьяновой М.Я., Томашевской Ю.Е., Курнаковой И.А., Лапшиной Т.В., Бернюковой Т.А., Борус Г.Н. просила отказать, указав, что с 01.01.2009 года вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц. Региональное соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Иркутской области от 19.01.2008 года утратило силу. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. В связи с чем на территории Иркутской области с 01.01.2009 года действует минимальный размер оплаты труда на уровне, установленном федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размере труда. Так, размер начисленной заработной платы за месяц истцам Копыловой Ю.В., ., Мухамедьяновой М.Я., Томашевской Ю.Е., Курнаковой И.А., Лапшиной Т.В., Бернюковой Т.А., Борус Г.Н. составляет сумму не менее установленного минимального размера труда 4330 руб., т.е. не противоречит законодательству РФ. Следовательно, не могла возникнуть и задолженность по выплате заработной платы. Действующая с 01.10.2010 года новая система оплаты труда в Учреждении введена без выделения дополнительных средств, необходимых для перехода в качестве увеличения размера окладов. Поэтому Учреждение не имеет возможности в части доведения заработной платы до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента северной надбавки. Просит в иске отказать в полном объеме.

В судебном заседании истцы Копылова Ю.В., Томашевская Ю.Е., Курнакова И.А., Лапшина Т.В., Бернюкова Т.А., Борус Г.Н. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Истец Мухамедьянова М.Я. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Согласно поступившему в адрес суда заявлению просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. в судебном заседании исковые требования истцов не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Просила в удовлетворении исковых требований истцов отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не сообщили.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Спорный период истцами определен ... года. По сути ими оспаривается не факт задержки начисленной заработной платы, а порядок ее начисления в указанный период. Истцы не согласны с включением в состав минимальной заработной платы компенсационных надбавок за работу в особых климатических условиях: районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... Копылова Ю.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена).

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , выписке из приказа ... от .. .. .... «По личному составу» о приеме на работу, дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Мухамедьянова М.Я. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС в отделении для новорожденных детей. Кроме того, согласно выписке из приказа ... от .. .. .... Мухамедьянова М.Я. с .. .. .... разрешена работа в порядке совместительства.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Томашевская Ю.Е. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Курнакова И.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Лапшина Т.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС. Кроме того, согласно выписке из приказа ... от .. .. .... Лапшиной Т.В. с .. .. .... разрешена работа в порядке совместительства.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... к трудовому договору ... от .. .. .... Бернюкова Т.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС. Кроме того, согласно выписке из приказа ... от .. .. .... Бернюковой Т.А. с .. .. .... разрешена работа в порядке совместительства.

Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... Борус Г.Н. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по ... разряду ЕТС.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Как видно из представленных расчетных листков за ... года законный порядок начисления истцам заработной платы в спорный период не соблюдался. При выработке нормы рабочих часов в спорный период истцам должно быть начислено по 9093 рублей в месяц. Кроме того, дополнительно истцы исполняли обязанности временно отсутствующих работников или работали по внутреннему совместительству на вакантной должности.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Поскольку истцы отработали норму рабочего времени, в некоторые месяцы менее установленной нормы рабочего времени, и как установил суд, выполняли дополнительную работу за временно отсутствующего работника или по совместительству вне основного рабочего времени, то работа на период временно отсутствующего работника или по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени.

Расчет истцов подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы.

У истца Копыловой Ю.В.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала менее установленной нормы рабочего времени ... часов, в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме ... часа, в ... года истец отработала менее установленной нормы рабочего времени ... часов. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб., в ... года ... руб.. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Мухамедьяновой М.Я.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме ... часов, в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме ... часа. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ... руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Томашевской Ю.Е.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме ... часов, в ... года истец отработала менее установленной нормы рабочего времени ... часов. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... , а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ... руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Курнаковой И.А.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме соответственно ... часов и ... часов. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Лапшиной Т.В.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме соответственно ... часов. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ... руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Бернюковой Т.А.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала установленную норму рабочего времени соответственно ... часа. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб.. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлена к взысканию сумма в размере ... руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

У истца Борус Г.Н.:

По основной работе санитарки в ... года истец отработала норму рабочего времени в полном объеме соответственно ... часа, в ... года истец отработала менее установленной нормы рабочего времени ... часов. Дополнительно по внутреннему совместительству истец отработала в ... года - ... часов, в ... года - ... часов, в ... года - ... часов.

При выработке рабочего времени истцу в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., в ... года следовало начислить исходя из фактически отработанного времени ... руб., а фактически согласно справке о начисленной заработной плате начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб., в ... года ... руб. Сумма недоначисленной заработной платы составит ... рублей. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

Требования истцов Курнаковой И.А., Борус Г.Н. о понуждении работодателя МУ «УИ ЦГБ» производить ежемесячно начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам следует отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... руб..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Копыловой Ю.В., Мухамедьяновой М.Я., Томашевской Ю.Е., Курнаковой И.А., Лапшиной Т.В., Бернюковой Т.А., Борус Г.Н. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Копыловой Ю.В. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Мухамедьяновой М.Я. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Томашевской Ю.Е. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Курнаковой И.А. заработную плату за ... года в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Лапшиной Т.В. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Бернюковой Т.А. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Борус Г.Н. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Курнаковой И.А.,Борус Г.Н. о понуждении Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» производить начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... руб..

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.

Судья:                           Н.С. Банщикова

Решение вступило в законную силу: 02.08.2011г.