29 июля 2011 года город Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Банщиковой Н.С., при секретаре судебного заседания Павловой И.Н., в присутствии: представителя ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С., действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия до .. .. .... , в отсутствие: истцов Бобровской Н.В., Плясун О.В., Ропот В.А., Пилецкой Н.И., представителей третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2384/2011 по иску Бобровской Н.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, объединенное в одно производство с гражданским делом № 2-2385/2011 по иску Плясун О.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, № 2-2402/2011 по иску Ропот В.А. Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, № 2-2403/2011 по иску Пилецкой Н.И. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обоснование иска Бобровская Н.В. указала, работает в МУ «УИ ЦГБ» (должность обезличена). Считает, что ее заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, размер которой за период с .. .. .... составляет ... рубля. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рубля, обязать ответчика производить с .. .. .... начисление заработной платы не ниже установленного МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. В обоснование иска Плясун О.В. указала, работает в МУ «УИ ЦГБ» (должность обезличена). Считает, что ее заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, размер которой за период с .. .. .... составляет ... рубль. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рубль, обязать ответчика оплачивать заработную плату до ... рублей. В обоснование иска Ропот В.А. указала, работает в МУ «УИ ЦГБ» (должность обезличена). Считает, что ее заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, размер которой за период с .. .. .... составляет ... рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рублей. В обоснование иска Пилецкая Н.И. указала, работает в МУ «УИ ЦГБ» (должность обезличена). Считает, что ее заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, размер которой за период с .. .. .... составляет ... рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере ... рублей. Определениями суда от .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Финансовое управление Администрации города Усть-Илимска, Управление здравоохранения Администрации города Усть-Илимска. Определением суда от .. .. .... гражданские дела объединены в одно производство. В представленных письменных возражениях представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. исковые требования не признала, указав, что начисленная заработная плата истцам составляет сумму не менее установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме. В судебное заседание истцы Бобровская Н.В., Плясун О.В., Ропот В.А., Пилецкая Н.И. не явились О времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, в представленных заявлениях просили дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Представители третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации города Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации города Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять не менее 9093 рубля. Согласно трудовой книжке, трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... следует, что Бобровская Н.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» с .. .. .... (должность обезличена). Согласно дополнительному соглашению ... от .. .. .... следует, что Плясун О.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» с .. .. .... (должность обезличена). Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам ... от .. .. .... Плясун О.В. представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск ... календарных дней с .. .. .... по .. .. .... . Согласно дополнительному соглашению ... от .. .. .... следует, что Ропот В.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» с .. .. .... (должность обезличена). Согласно дополнительному соглашению ... от .. .. .... следует, что Пилецкая Н.И. работает в МУ «УИ ЦГБ» с .. .. .... (должность обезличена). Согласно Уставу Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полного удовлетворения потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактики заболеваний, эффективного использования кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируемого из бюджета города. Как следует из Коллективного договора МУ «УИ ЦГБ» на 2010-2013 годы, Положения о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, и включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из представленных расчетных листков, справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Приведенные истцами расчеты судом проверены, суд находит приведенные расчеты неверными, по расчетам, произведенным судом, недоначисленная заработная плата составит: Бобровская Н.В.: за апрель 2011 год ... рублей; за май 2011 год ... рублей, а всего ... рубля. Плясун О.В.: за март 2011 год ... рублей; за апрель 2011 год ... рублей; за май 2011 год ... рублей, а всего ... рубль. С учетом статьи 196 ГПК РФ исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований, то есть ... рубль. Ропот В.А.: за март 2011 год ... рублей, за совместительство ... рубль; за апрель 2011 год ... рублей, за совместительство ... рубля; за май 2011 год ... рублей, а всего ... рубля. Пилецкой Н.И.: за март 2011 год ... рублей; за совместительство ... рублей; за апрель 2011 год ... рублей, за совместительство ... рублей; за май 2011 год ... рубля, а всего ... рублей. Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцам начисляется в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» подлежит взысканию в пользу Бобровской Н.В. заработная плата за период с .. .. .... в размере ... рублей, в пользу Плясун О.В. заработная плата за период с .. .. .... в размере ... рубль, в пользу Ропот В.А. заработная плата за период с .. .. .... в размере ... рубля, в пользу Пилецкой Н.И. заработная плата за период с .. .. .... в размере ... рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Требования истцов Бобровской Н.В., Плясун О.В. о понуждении работодателя Муниципальное учреждение «Усть-Илимская центральная городская больница» производить ежемесячно начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, не основано на законе, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. При этом истцы не лишены возможности защитить свои права в случае незаконности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы путем предъявления иска в суд о взыскании недоначисленных сумм. Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истцам Бобровской Н.В., Плясун О.В. следует отказать. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Бобровской Н.В. заработную плату за период с .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Бобровской Н.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о понуждении начислять заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Плясун О.В. заработную плату за период с .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Плясун О.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о понуждении начислять заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Ропот В.А. заработную плату за период с .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Пилецкой Н.И. заработную плату за период с .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд. Судья Н.С. Банщикова Решение вступило в законную силу: 16.08.2011г.