27 июля 2011 года город Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Юрониной Н.Ю., при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Е.Б., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2340/2011 по иску Потемкиной О.А. к Муниципальному учреждению «Городская больница № 1» о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование требований истец указала, что работает в МУ «ГБ № 1» с **.**.**** ***. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с марта по май 2011года составляет *** рублей. Просила взыскать с ответчика *** рублей в счет задолженности по заработной плате. В судебное заседание истец не явилась, была извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. В представленных письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что работодатель свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы за спорный период выполнил полностью. МУ «ГБ № 1» является муниципальным учреждением муниципального образования город Усть-Илимск и финансируется из городского бюджета. Считает, что у истца отсутствует законные основания для взыскания недополученной суммы заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены, против рассмотрения дела в их отсутствие суду не заявляли, возражений против заявленных требований не представили. Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Потемкиной О.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля. Из трудовой книжки, трудового договора *** от **.**.****, карточки-справки, дополнительного соглашения *** от октября 2010 года следует, что Потемкина О.А. работает в МУ «Городская больница № 1» с **.**.**** *** в детском отделении. Согласно Уставу Муниципального учреждения «Городская больница № 1» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полное удовлетворение потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактика заболеваний, эффективное использование кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируется из бюджета города. Как следует из Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Усть-Илимска система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Из представленных расчетных листков, справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Приведенный истцом расчет судом проверен, суд находит приведенный расчет неверным, по расчетам, произведенным судом, недополученная заработная плата Потемкиной О.А. составит: *** *** *** *** *** *** *** *** *** руб. Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом требований статьи 196 ГПК РФ суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается в меньшем установленного минимального размера оплаты труда размере, при этом с Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская больница ***» подлежит взысканию в пользу Потемкиной О.А. заработная плата за период с марта по май 2011 года в размере *** рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Требование истца о взыскании заработной платы в размере *** рублей основано на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежит. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере *** рублей. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Потемкиной *** удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Городская больница № 1» в пользу Потемкиной О.А. заработную плату за март-май 2011 года в размере *** рубля 36 копеек), с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований о взыскании Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская больница № 1» в пользу Потемкиной О.А. взыскании заработную плату в размере *** рублей 20 копеек отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская городская больница № 1» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд. Судья Н.Ю. Юронина Решение вступило в законную силу: 09.08.2011 г.