27 июля 2011 года город Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Юрониной Н.Ю., при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Е.Б., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2319/2011 по иску Скурихиной С.Ф. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование требований истец указала, что работает в МДОУ детский сад № 25 «Зайчик» ***. Считает, что размер ее заработной платы не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять не менее 9093 рублей, работодатель должен доплатить ей разницу, по ее расчетам образовавшаяся задолженность за период с марта по май 2011 года составляет *** рублей. Просила взыскать с ответчика *** рублей в счет задолженности по заработной плате. В судебное заседание истец не явилась, была извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика в представленных письменных возражениях исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск. Кроме того, истец представила неверный расчет, поскольку в марте, апреле 2011 года не полностью отработала норму рабочего времени, сумма недополученной заработной платы за 3 месяца составляет *** рубля. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, были извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, против рассмотрения дела в их отсутствие суду не возражали, возражений по заявленным требованиям не представили. Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года город Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, указанный размер действует до настоящего времени. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 9093 рубля. Из трудовой книжки следует, что Скурихина С.Ф. работает в МДОУ детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» с **.**.**** ***. Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику ***-к от **.**.****. Скурихиной С.Ф. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на *** календарных дней с **.**.**** по **.**.****. Согласно Уставу Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» учреждение является муниципальным, созданным в образовательных целях, финансируется из бюджета города. Как следует из Коллективного договора на 2008-2011 годы Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик», Положения о порядке установления доплат и надбавок из фонда доплатМуниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» оплата труда производится на основании Единой тарифной сетке для бюджетных организаций, фонд доплат формируется в размере 17 % и включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавка за высокую результативность работы, педагогическое мастерство, инициативу, инновационную деятельность, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качестве работы, напряженность, интенсивность труда, выплата надбавки производится ежемесячно. Из представленной справки о составе заработной платы истца, расчетных листков заработная плата состоит из тарифной ставки 1832 рубля, надбавки из надтарифного фонда, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. При этом сумма тарифной ставки и надбавки ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные доплаты производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Приведенный истцом расчет судом проверен, суд находит его неверным; согласно расчету, произведенному судом, недополученная заработная плата Скурихиной С.Ф. составит: *** *** *** *** *** *** руб. Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» в пользу Скурихиной С.Ф. подлежит взысканию не начисленная и не полученная заработная плата за март-май 2011 года в размере *** рублей, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Требование истца о взыскании заработной платы в размере *** рубля основано на неправильных арифметических расчетах, поэтому удовлетворению не подлежит. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере *** рублей. Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Скурихиной С.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» в пользу Скурихиной С.Ф. недоначисленную заработную плату за март-май 2011 года в размере *** рубля 09 копеек), с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида № 25 «Зайчик» в пользу Скурихиной С.Ф. заработной платы в сумме *** рубля 01 копейка отказать. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида *** «Зайчик» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере *** рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд. Судья Н.Ю. Юронина Решение вступило в законную силу: 09.08.2011 г.