РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2011 года                                г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Лысановой Ж.Н.,

при секретаре Вечтомовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2792-2011 по иску Кукушкиной А.В. к муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кукушкина А.В. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. В обоснование иска Кукушкина А.В. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ», с января 2010 года её оклад составляет <данные изъяты>., на который начисляется районный коэффициент 60% и северные надбавки 50%. Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда.

В судебное заседание Кукушкина А.В. не явилась, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика С.С.С. в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении иска полностью. Пояснила суду, что заработная плата начисляется и выплачивается истцу в полном объеме, задолженности не имеется. В мае 2011г. МРОТ составлял 4330 руб., с ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы производится с учетом минимальной заработной платы на территории Иркутской области, установленный Региональным соглашением. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, сделан перерасчет до суммы 6052 рубля. Поэтому не могла возникнуть задолженность по заработной плате. Просила суд уменьшить размер государственной пошлины, ссылаясь на тяжелое финансовое положение.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили, возражений по иску не представили.

Исследовав доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. С 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, следует, что на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 6052 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 6721 рубль.

Факт трудовых отношений МУ «УИ ЦГБ» с Кукушкиной А.В. подтвержден трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке ТК №.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу разрешена работа по совместительству в свободное от основной работы время за счет вакантных ставок, с оплатой за фактически отработанное время (выписка из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетных листков, справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> руб., северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%, и надбавок компенсационного характера. При этом сумма тарифной ставки и доплат до ДД.ММ.ГГГГ ниже минимального размера оплаты труда 9093 руб.00 коп.

Поскольку внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, оплата за совместительство в рассматриваемом случае не входит в состав минимальной заработной платы на одну ставку по основной работе.

Представленные истцом и ответчиком расчеты судом проверены, суд находит их подлежащими корректировке.

Поскольку истец в мае 2011 года отработала не только норму рабочего времени 144 час. полностью, но и дополнительно 14,4 час., заработная плата должна быть начислена за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>., фактически начислено <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., задолженность составит <данные изъяты>. За май 2011 года по совместительству отработано 20 часов при норме 72 час., зарплата должны быть начислена в размере <данные изъяты>., фактически начислено <данные изъяты>., задолженность составит <данные изъяты> Всего за май 2011г. задолженность по заработной плате составит <данные изъяты>

В июне 2011г. при норме рабочего времени 151,2 час. истцом фактически отработано 158,4 час., следовательно, заработная плата должна быть начислена в размере не менее <данные изъяты>., фактически начислено <данные изъяты>., задолженности нет. По совместительству отработан 21 час. при норме 75,6 час., следовательно, зарплата составит <данные изъяты>., фактически начислено <данные изъяты>., долг составит <данные изъяты>.

В июле 2011 года истцом полностью отработана норма рабочего времени 151,2 час., следовательно, заработная плата должна быть начислена в размере не менее <данные изъяты> руб., фактически начислено <данные изъяты> коп., долга нет. По совместительству отработан 21 час. при норме 75,6 час., следовательно, зарплата составит <данные изъяты> коп., фактически начислено <данные изъяты>., долг <данные изъяты>

Всего сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Работодатель вправе удержать из этой суммы обязательные налоговые платежи.

Иск заявлен на сумму <данные изъяты>., требования о взыскании <данные изъяты>.<данные изъяты>. заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в минимальном размере <данные изъяты> руб.00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Кукушкиной А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кукушкиной А.В. отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме <данные изъяты> руб.00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение десяти дней.

Судья: подпись

Решение вступило в законную силу: 27.09.2011 г.

.

.

.

.