Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Высочин О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданские дела, объединенные в одно производство: № 2-2607/2011 по иску Вологжиной Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2687/2011 по иску Быковой Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2752/2011 по иску Бахваловой Т.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2754/2011 по иску Бастиной Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2755/2011 по иску Рабе С.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2756/2011 по иску Кудашовой Е.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2769/2011 по иску Зобниной Л.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Определением суда от 06 сентября 2011 года гражданские дела объединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состоят с ответчиком в трудовых правоотношениях. Считают, что выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить разницу между начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просят взыскать заработную плату: Вологжина Н.В. за апрель-июнь 2011 года в сумме *** рублей, Быкова Н.В. за апрель-июнь 2011 года *** рублей, Бахвалова Т.В. за апрель-июнь 2011 года *** рублей, Бастина Н.В. за март-май 2011 года *** рублей, Рабе С.А. за апрель-июнь 2011 года *** рублей, Кудашовой Е.В. за апрель-июнь 2011 года *** рублей, Зобниной Л.И. за апрель-июнь 2011 года *** рублей.

Представитель ответчика в представленных возражениях исковые требования не признала, указав, что в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. При расчете заработной платы учреждение руководствуется постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 18 марта 2008 года № 112, которым установлены тарифные ставки работникам муниципальных учреждений. Кроме того, принято положение о порядке установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда. Заработная плата, начисляемая и выплачиваемая истцам не ниже МРОТ.

В судебном заседании истцы Быкова Н.В., Бахвалова Т.В., Бастина Н.В., Рабе С.А., Кудашова Е.В., Зобнина Л.И. поддержали заявленные требования.

В судебное заседание не явилась истец Вологжина Н.В., извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители третьих лиц не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 1 июня 2011 года Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля, с 01 июня 2011 года 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года не менее 6721 рубль.

Факт трудовых отношений МДОУ детский сад комбинированного вида № 22 «Искорка» с Вологжиной Н.В. подтвержден трудовым договором *** от **.**.****, с Быковой Н.В. трудовым договором *** от **.**.****, с Бахваловой Т.В. трудовым договором *** от **.**.****, с Бастиной Н.В. трудовым договором *** от **.**.****, с Рабе С.А.трудовым договором *** от **.**.****, с Кудашовой Е.В. трудовым договором *** от **.**.****, с Зобниной Л.И. трудовым договором *** от **.**.****.

Из справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 16, 60.1, 60.2, 282 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома работодателя следует расценивать как факт заключения трудового договора. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом изложенного суд полагает, что в состав минимальной заработной платы должны быть включены все виды доплат за совмещение профессий в связи с тем, что данные работы производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени, доплаты за пределами нормы рабочего времени при условии выполнения работы по вакансии или на период временно отсутствующего работника соответственно не могут включаться в минимальную заработную плату.

Расчеты истцов судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке.

По Вологжиной Н.В. *** рублей, заявлено к взысканию *** рублей, требования о взыскании *** заявлены необоснованно, удовлетворению не подлежат.

По Быковой Н.В. *** рубля, заявлено в иске *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат.

По Бахваловой Т.В. *** рубля, заявлено в иске *** рублей, требования о взыскании *** рубля удовлетворению не подлежат.

По Бастиной Н.В. *** рублей, в иске заявлено *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат.

По Рабе С.А. *** рублей, в иске заявлено *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат.

По Кудашовой Е.В. *** рублей, в иске заявлено *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат.

По Зобниной Л.И. *** рублей, в иске заявлено *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению, в пользу Вологжиной Н.В. подлежит взысканию *** рублей, требования о взыскании *** рубля заявлены необоснованно, удовлетворению не подлежат, в пользу Быковой Н.В. подлежит *** рубля, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат, в пользу Бахваловой Т.В. подлежит взысканию *** рубля, требования о взыскании *** рубля удовлетворению не подлежат, в пользу Бастиной Н.В. подлежит взысканию *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат, в пользу Рабе С.А. подлежит взысканию *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат, в пользу Кудашовой Е.В. подлежит взысканию *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат, в пользу Зобниной Л.И. подлежит взысканию *** рублей, требования о взыскании *** рублей удовлетворению не подлежат, работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Вологжиной Н.В. заработную плату *** рубля 39 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Быковой Н.В. заработную плату *** рубля 46 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Бахваловой Т.В. заработную плату *** рубля 02 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Бастиной Н.В. заработную плату *** рублей 22 копейки, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Рабе С.А. заработную плату *** рублей 66 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Кудашовой Е.В. заработную плату *** рублей 39 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад № 22 «Искорка» в пользу Зобниной Л.И. заработную плату *** рублей 76 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении исковых требований Вологжиной Н.В. о взыскании *** рублей, Быковой Н.В. о взыскании *** рублей, Бахваловой Т.В. о взыскании *** рублей, Бастиной Н.В. о взыскании *** рублей, Рабе С.А. о взыскании *** рублей, Кудашовой Е.В. о взыскании *** рублей, Зобниной Л.И. о взыскании *** рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия, путем подачи жалобы через Усть-Илимский городской суд.

Судья                                                                                            О.Ю. Высочин

Решение вступило в законную силу: 17.09.2011 г.