РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 августа 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Высочин О.Ю., при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданские дела, объединенные в одно производство: № 2-2543/2011 по иску Тоцкой Л.Т. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, № 2-2691/2011 по иску Аксютиной Е.А. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недополученной заработной платы, Установил: В обоснование иска Тоцкая Л.Т. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ». Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить разницу. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с марта по май 2011 года в размере *** рубля. Определением суда от 25 мая 2011 года производство по делу в части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за март 2011 года прекращено. В обоснование иска Аксютина Е.А. указала, что работает в МУ «УИ ЦГБ». Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять 9093 рубля, работодатель должен доплатить разницу. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с апреля по июнь 2011 года в размере *** рублей. В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования. Тоцкая Л.Т. пояснила, что поддерживает требования о взыскании заработной платы за апрель и май 2011 года в общей сумме *** рублей. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указала, что заявление о пропуске срока сделано в отношении требований Тоцкой Л.Т. о взыскании заработной платы за март 2011 года, в связи с отказом от иска ходатайство о применении последствий пропуска срока не поддерживает. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили. Выслушав пояснения, исследовав доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля, с 01 июня 2011 года 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года не менее 6721 рубль. Факт трудовых отношений между МУ «УИ ЦГБ» с Тоцкой Л.Т. подтвержден трудовым договором *** от **.**.****, с Аксютиной Е.А. - трудовым договором *** от **.**.****. Из справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже минимального размера оплаты труда. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их не верными и подлежащими корректировке. По иску Тоцкой Л.Т. *** руб. Иск заявлен на *** рублей, требования о взыскании *** рублей заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат. Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. По иску Аксютиной Е.А. *** рубля. Иск заявлен на сумму *** рублей, требования о взыскании *** рублей заявлен необоснованно и удовлетворению не подлежит. Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Тоцкой Л.Т. заработную плату за апрель-май 2011 года в размере *** рубля 89 копеек, при этом работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Тоцкой Л.Т. о взыскании суммы *** рублей отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Аксютиной Е.А. заработную плату за апрель-июнь 2011 года в размере *** рублей 38 копеек, при этом работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Аксютиной Е.А. о взыскании суммы *** рублей отказать. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд. Судья О.Ю. Высочин Решение вступило в законную силу: 06.09.2011 г.