РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 сентября 2011 года город Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В., с участием прокурора Крытцовой М.Ю. с участием истца Соловьевой Е.Л., представителей ответчика: Эннс А.Г., действующего на основании прав по должности, Эннс Н.Н., действующей на основании доверенности № 237 от 20.09.2011 года, сроком действия до 31.12.2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3069/2011 по иску Соловьевой Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее ООО «ЕЖКХ») о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** была принята на работу в ООО «ЕЖКХ» в качестве машиниста насосной установки по срочному трудовому договору. С *** была переведена на должность .. *** был издан приказ о расторжении трудового договора по истечении срока, в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ. Письменного предупреждения об увольнении ей не вручали. Считает увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе в должности .. Кроме того, истица полагает, что заработная плата с . по день увольнения ей выплачивалась не в полном объеме и не соответствует установленному закону минимальному размеру оплаты труда (далее МРОТ). Рассчитывает задолженность по заработной плате как разницу между заработной платой исчисленной из МРОТ помноженного на районный коэффициент и северную надбавку и фактически выплаченной заработной платой. Соответственно, исходя из МРОТ, просит взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за время вынужденного прогула. Всего, согласно расчета ( л.д.46), . руб. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что при переводе на должность сторожа в прежний срочный трудовой договор изменения внесены не были, срок трудового договора по должности сторожа не был определен. Просит иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Эннс А.Г., действующий на основании прав по должности исковые требования о восстановлении на работе признал. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны. Представитель ответчика Эннс Н.Н., действующая на основании доверенности, относительно требований о взыскании заработной платы пояснила, что истица неверно рассчитывает заработную плату из МРОТ, поскольку с 1.06.2011 года действует Региональное соглашение относительно минимального размера заработной платы, из которого и должен производиться расчет. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора полагавшего иск о восстановлении на работе удовлетворить, приходит к следующим выводам. Как следует из приказа * от *** и срочного трудового договора * от *** Соловьева Е.Л. была принята на работу в ООО «ЕЖКХ» в качестве . сроком по ***.( л.д.37-40). Приказом 28-к от *** Соловьева Е.Л. была переведена на должность .л.д.41). Должность . включена в штатное расписание с *** (л.д.69). Приказом *к от *** Соловьеву Е.Л., ., уволена с *** по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ. В качестве основания указан трудовой договор * от ***. Ответчиком не представлено доказательств письменного предупреждения о предстоящем увольнении по срочному трудовому договору. Кроме того, из пояснений сторон установлено, что при переводе Соловьевой Е.Л. на должность . в трудовой договор * от *** изменения относительно трудовой функции внесены не были, срочность трудового договора по должности . сторонами не согласовывалась. При таких обстоятельствах следует вывод, что трудовой договор по должности . был заключен на неопределенный срок и не мог быть прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ. Исковые требования о восстановлении на работе ответчиком признаны. Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку таковое не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц. Истица подлежит восстановлению на работе в должности сторожа. Требования о взыскании недоначисленной заработной платы за май-август подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Представителем истца заявлено о пропуске срока обращения в суд относительно спора о размере заработной платы ., поскольку заработную плату за . года истица получила ***, а в суд обратилась ***, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. В ходатайстве от *** истец указывает, что не считает срок пропущенным, поскольку *** *** выпадают на выходные дни, первый рабочий день ***, когда и было подано исковое заявление. Суд, приходит к выводу, что срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ не пропущен, поскольку в силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В данном случае обязанность работодателя по выплате заработной платы за май была исполнена *** (что следует из платежной ведомости л.д.73-74), следовательно течение срока по требованию об оспаривании заработной платы начинается с ***. *** и *** выходные дни. Иск поступил в суд ***, то есть в пределах установленного законом срока. Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срок обращения в суд удовлетворению не подлежит. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08 июня 2011 года за № 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район» с 01 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 01 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля, с 01 июня 2011 года 6052 рубля. Истица работала . и отрабатывала рабочих часов в месяц свыше установленной нормы рабочего времени, о чем свидетельствуют представленные табели учета рабочего времени. Как видно из представленной справки о заработной плате, расчет производился пропорционально отработанному времени. Истица также производит расчет пропорционально отработанному времени. Таким образом, расчет будет следующим (исходя из фактически отработанного времени и установленной нормы рабочего времени). За .: 9093 руб. : 144 час. х . рубля. Начислено . рубля. Разница . рублей. За .: 6052 руб. : 151,2 час. х . руб. Начислено . руб. Разница . руб. За .: 6052 руб. : 151,2 час. х . руб. Начислено . руб. Разница . руб. За . года: 6052 руб. : 165,6 час. х . руб. Начислено . руб. Разница . руб. Итого: .. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и оплата среднего заработка за время вынужденного прогула рассчитываются, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев, и суд пришел к выводу, что за май-июль 2011 года заработная плата начислялась не в полном объеме, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает определенные им размеры начислений за май-июль 2011 года, согласно вышеприведенного расчета. Заработная плата за предшествующих дате увольнения *** 12 месяцев, согласно справки работодателя в совокупности с расчетом суда по месяцам . составляет . рублей. Как видно из справки работодателя часовая норма рабочего времени была отработана истцом в .. Расчет . рублей : 12 . рублей ( среднедневной для оплаты отпуска). . дня отпуска сторонами не оспорено. 195. дня отпуска = . рублей. Начисление отпускных согласно пояснений сторон составило . рублей. Разница составляет . рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. Всего отработано истцом за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, в перерасчет на дни - . дней. . рублей : . дней = . дней. Дней вынужденного прогула в ., в . дней (по день вынесения решения включительно) итого . дней. .82 рублей. Всего к взысканию по иску: .. (. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Во взыскании . рублей следует отказать. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного районного бюджета в размере . руб. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Соловьевой Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. Восстановить на работе Соловьеву Е.Л. в должности . в Обществе с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство». Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Соловьевой Е.Л. недополученную заработную плату за . в общей сумме . рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск по день увольнения . рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** . рубля, а всего ., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении требований Соловьевой Е.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме . рублей отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ершовское жилищно-коммунальное хозяйство» государственную пошлину в доход местного районного бюджета в сумме .. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Салыкина Е.Ю. . . Решение вступило в законную силу 14.10.2011г. . . .и