РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 октября 2011 года г.Усть-Илимск Иркутской области Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю., при секретаре Маковецкой Н.В. при участии истца Брунер М.А., ответчика Худайбековой Р.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3088/2011 по иску Брунер М.А. к индивидуальному предпринимателю Худайбекова Р.Э о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, УСТАНОВИЛ: В обосновании исковых требований истица указала, что в период с *** по *** работала у ИП Худайбекова Р.Э в магазине .» в качестве .. *** была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чём издан приказ * от *** Трудовая книжка выдана работодателем *** г., в связи с тем, что в указанный период она находилась в очередном отпуске, расчет не произведен до настоящего времени, так же не выплачены отпускные. В ее адрес работодателем направлено письменное уведомление об удержании из заработной платы недостачи в размере . руб. С удержанием не согласна по следующим основаниям. С результатами ревизии она не согласна, подписи продавцов в акте отсутствуют, объяснение не взято в письменном виде. За *** заработная плата выплачивалась в виде аванса по . руб. Согласно п. 7.1. трудового договора * от *** заработная плата по условиям трудового договора установлена работодателем в размере . руб. в месяц. В справке формы № 2-НДФЛ сумма дохода указана иная в размере . руб. в месяц, отпускные в размере . руб. Однако, размер заработной платы, установленный работодателем, не соответствует МРОТ на территории РФ. С 01.01.2009 г. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 4330 руб. в месяц на территории Российской Федерации. Ст. 146 ТК РФ, устанавливает, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и заработной плате, (ст. 315 ТК РФ). Таким образом, средняя заработная плата в месяц с учетом районного коэффициента 60%, северных надбавок 50% должна быть не менее 9093 руб. Кроме того, на основании Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ МРОТ с 01.06.2011г. составляет 4611руб., с учетом районного коэффициента 60%, северных надбавок 50% заработная плата с 01.06.2011 г. должна быть не менее 9683,1руб. Данные требования не учтены работодателем и выплата заработной платы не соответствует МРОТ на территории Российской Федерации. Просит суд взыскать с ИП Худайбекова Р.Э в ее пользу невыплаченную заработную плату за *** года в размере . руб. и отпускные в размере . руб., всего . руб. В судебном заседании истица Брунер М.А. заявленные требования поддержала в полном объеме. Истцом заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока. Истица указала, что о том, что работодатель не намеревается ей выплатить полностью сумму задолженности, она узнала 26.06.2011 года. Ответчик Худайбекова Р.Э. исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата, оговоренная в трудовом договоре с истцом, выплачена в полном объеме. Уведомление об удержании было направлено истцу, однако фактически удержания не было произведено. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Просила в иске отказать. Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В соответствии с приказом * от *** прекращено действие трудового договора с Брунер М.А. по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) ( л.д.33). Как следует из пояснений истца, ответчика, приказа * от *** с *** Брунер М.А. находилась в очередном отпуске. Истица оспаривает размер начисленной заработной платы за март. года и в связи с этим размер отпускных. Как следует из трудового договора * от ***, дополнения к нему от *** размер заработной платы истца, с учетом районного и северного коэффициента устанавливается в размер . рублей в месяц. Работодатель уплачивает заработную плату 2 раза в месяц: до 15 числа следующего за отчетным заработная плата, 25 числа - аванс. Судом исследованы расчетные ведомости по начислению заработной платы истцу и платежные ведомости по выплате заработной платы истцу, из которых видно, что установленный трудовым договором размер заработной платы начислялся истцу ежемесячно и был выплачен в установленные трудовым договором сроки. Так, согласно расчетной ведомости за . года Брунер М.А. было начислено . рублей, к выплате за минусом налога . рубля. Платежной ведомостью * от *** выдан аванс за . рублей, платежной ведомостью * от *** выдана зарплата за . рублей (всего . рублей)( л.д.34,37,41). Согласно расчетной ведомости за . года Брунер М.А. было начислено . рублей, к выплате за минусом налога . рубля. Платежной ведомостью * от *** выдан аванс за . рублей, платежной ведомостью * от *** выдана зарплата за . рублей (всего . рублей, л.д.38,42,44). Согласно расчетной ведомости за . года Брунер М.А. было начислено . рублей, к выплате за минусом налога . рубля. Платежной ведомостью * от *** выдан аванс за . рублей. Согласно расчетной ведомости за . года, записки-расчет о предоставлении отпуска, истцу начислено отпускных . рублей, за минусом налогов к выплате . рублей. Платежной ведомостью * от *** Брунер М.А. получила . рублей - отпускные . г., зарплата за .. (л.д.43,45,46,49,51). . Свои подписи на вышеуказанных платежных ведомостях истица подтвердила. Совокупность исследованных по делу доказательств показывает, что заработная плата и отпускные в размерах, предусмотренных трудовым договором выплачены ***. Согласно представленного истцом расчета и пояснений истца в судебном заседании, размер отпускных истица оспаривала только по тому, что оспаривала размер предшествовавшей отпуску заработной платы, полагая, что заработная плата должны начисляться в размере не менее МРОТ, отпускные также просила пересчитать исходя из МРОТ. Таким образом, истица получила все причитающиеся ей денежные средства ***. В суд истица обратилась ***. На указанную дату истек трехмесячный срок обращения в суд по спору о размере заработной платы за . года заканчивался ***, за . - ***, за . -***. В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд истица указала о том, что работодатель не намеревается выплачивать ей заработную плату она узнала только ***. Вместе с тем, из платежных ведомостей, подписанных истцом, следует, что заработная плата была выплачена истцу, а из условий трудового договора следует, что оснований полагать, что заработная плата должна быть выплачена в большем объеме, не имеется. Поэтому то обстоятельство, что истец, подписывая трудовой договор, и получая заработную плату не анализировала состав начисленного заработка, не может служить основанием для признания причин пропуска срока уважительными и иного исчисления момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока удовлетворению не подлежит. В иске о взыскании недоначисленной заработной платы за . года следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно представленного истцом расчета и пояснений истца в судебном заседании, размер отпускных истица оспаривала только по тому, что оспаривала размер предшествовавшей отпуску заработной платы, полагая, что заработная плата должны начисляться в размере не менее МРОТ, отпускные также просила пересчитать исходя из МРОТ. Кроме того, отпускные истица также получила ***, срок их оспаривания заканчивался ***. Оснований к восстановлению срока не имеется. Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ размер оплаты отпуска рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В удовлетворении иска о взыскании неначисленной заработной платы за . года отказано. Следовательно, нет оснований и для пересмотра оплаты за отпуск. Иных оснований к пересмотру отпускных, кроме как их расчет, исходя из МРОТ, иск не содержит. При установленных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Брунер М.А. к индивидуальному предпринимателю Худайбекова Р.Э о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина . . Решение вступило в законную силу 21.10.2011г. . . .и