РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 30 сентября 2011 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., с участием истца Баяновой Е.И., при секретаре судебного заседания Сосонко Е.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3129/2011 по иску Баяновой Е.И. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида **** о взыскании заработной платы» о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование иска Баянова Е.И. указала, что работает в МДОУ «Детский сад комбинированного типа **** Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата должна составлять до 1 июня 2011 года + рубля, работодатель должен доплатить разницу. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2011 года по май 2011 года в размере + рублей. В представленных возражениях представитель ответчика возражала по иску, указала, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений *** производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки (Постановление главы Администрации *** от **.**.*** +). Истцу заработная плата выплачивается в соответствии с вышеуказанным постановлением. В настоящее время, нет ни одного нормативного документа, который бы регламентировал что, размер тарифной ставки (оклада, должностного оклада) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, истица пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица получает расчетные листки о своей заработной плате каждый месяц, но не обратилась в судебные органы за защитой своих трудовых прав. Спорный период составляет: апрель-май 2011 года. Баянова Е.И. согласно справке о заработной плате от **.**.*** + в апреле и мае полностью отработала норму рабочего времени, и расчет недоплаченной заработной платы будет следующий: **** **** Сумма недоплаченной заработной платы Баяновой Е.И. за 2 месяца составила: **** рублей с учетом обязательных налоговых платежей. В судебном заседании истица поддержала заявленное требование, по факту пропуска срока обращения пояснила, что знает, о том, что указанный срок о взыскании за март 2011 года ею пропущен, доказательств уважительности пропуска срока представить не может. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили. Суд, исследовав в совокупности, пояснения истицы, материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 года 4611 рублей. С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля. Факт трудовых отношений МДОУ «Детский сад комбинированного вида **** с Баяновой Е.И. подтвержден трудовым договором + от **.**.***. Из справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истицы состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. При этом сумма тарифной ставки и доплат до 01 июня 2011 года ниже минимального размера оплаты труда. В части требования о взыскании задолженности за март 2011 года, суд пришел к следующему. Статья 392 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как указано в п. 5 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По смыслу данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца. Истица не заявила о наличии уважительных причин, связанных с её личностью - длительная болезнь, нахождение в командировке, срочный выезд из города и т.д. В ходе подготовки к рассмотрению дела истице было разъяснено о возможности обращения в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного ею срока при наличии уважительных причин. Однако истица предусмотренным правом не воспользовалась, в судебном заседании указала, что срок пропустила без уважительных причин. В судебном заседании установлено, что истица была своевременно информирована о составе и размере заработной платы, и при наличии споров по недоначисленной заработной плате обязана была своевременно обращаться с иском в суд в пределах трехмесячного срока с момента получения на руки расчетных листов либо с момента перечисления заработной платы. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока истица не имеет, в связи с чем суд считает необходимым применить последствия пропуска срока обращения с иском в суд, рассмотрению по существу подлежат требования в пределах трехмесячного срока с учетом даты обращения в суд. В соответствии со статьей 152 ТК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В части исковых требований о взыскании заработной платы за апрель, май 2011 года. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке. Баянова Е.И. согласно справке о заработной плате от **.**.*** + в апреле и мае полностью отработала норму рабочего времени, и расчет недоплаченной заработной платы будет следующий: **** **** Сумма недоплаченной заработной платы Баяновой Е.И. за 2 месяца составила: **** рублей с учетом обязательных налоговых платежей, которая подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида **** в пользу Баяновой Е.И. заработную плату за апрель, май 2011 года в размере ****, работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Баяновой Е.И. о взыскании суммы ****, отказать. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд. Судья М.С. Третьяков