РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 сентября 2011 года г. Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Банщиковой Н.С., при секретаре судебного заседания Шевченко Е.А., в присутствии: истцов Ляпиной Н.Ю., Морозовой Г.П., Кармановой Н.И., Блиновой Т.А., представителя ответчика Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» (МУ «УИ ЦГБ») Солодуха С.С., действующей на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия до .. .. .... , в отсутствие: истцов Мамоновой Н.В., Вагиной К.В., представителей третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска, Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2879/2011 по искам Ляпиной Н.Ю., Морозовой Г.П., Мамоновой Н.В., Кармановой Н.И., Блиновой Т.А., Вагиной К.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛ: В обосновании заявленных исковых требований истцы указали, что работают в МУ «УИ ЦГБ». Работодатель не полностью выплачивает им заработную плату, занижая ее размер. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Им установлен районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Просят суд взыскать с ответчика МУ «УИ ЦГБ» недоначисленную заработную плату в пользу истца Ляпиной Н.Ю. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., в пользу истца Морозовой Г.П. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., в пользу истца Мамоновой Н.В. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., в пользу истца Кармановой Н.И. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., в пользу истца Блиновой Т.А. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб., в пользу истца Вагиной К.В. за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... руб. Определениями суда от .. .. .... , .. .. .... , .. .. .... к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Финансовое управление Администрации г. Усть-Илимска и Управление здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска. Определением суда от .. .. .... гражданские дела объединены в одно производство. В представленных письменных возражениях представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С., действующая на основании доверенности ... от .. .. .... с полным объемом процессуальных прав сроком действия доверенности по .. .. .... , исковые требования не признала, указав, что начисленная заработная плата истцам составляет сумму не менее установленного МРОТ, следовательно, не могла возникнуть задолженность по выплатам заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований истцов отказать в полном объеме. В судебном заседании истцы Ляпина Н.Ю., Морозова Г.П., Карманова Н.И., Блинова Т.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Истцы Мамонова Н.В. Вагина К.В. в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Согласно исковому заявлению просят дело рассмотреть в их отсутствие, заявленные исковые требования поддерживают в полном объеме. Представитель ответчика МУ «УИ ЦГБ» Солодуха С.С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Представители третьих лиц Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно. Причины не явки суду не сообщили. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08 июня 2011 года за № 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании «Усть-Илимский район» с 01 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 01 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до июня 2011 года должна составлять не менее 9093 рубля, с 01 июня 2011 года 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года не менее 6721 рубль. В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком МУ «УИ ЦГБ». Согласно представленной трудовой книжке ... от .. .. .... , трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... Ляпина Н.Ю. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 4 разряду. Согласно представленной трудовой книжке от .. .. .... , трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... гола Морозова Г.П. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 1 разряду. Согласно представленной трудовой книжке ... от .. .. .... , трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии приказа ... от .. .. .... Мамонова Н.В. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 4 разряду. Согласно представленной трудовой книжке от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... Карманова Н.И. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 4 разряду. Согласно представленной трудовой книжке ... от .. .. .... , трудовому договору ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... , копии выписки из приказа ... от .. .. .... Блинова Т.А. работает в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 3 разряду. Согласно представленному трудовому договору ... от .. .. .... , дополнительному соглашению ... от .. .. .... Вагина К.В. работала в МУ «УИ ЦГБ» в должности (должность обезличена) по 2 разряду. Согласно Уставу МУ «УИ ЦГБ» учреждение является муниципальным, созданным в целях охраны здоровья граждан и полного удовлетворения потребностей прикрепленного населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи, профилактики заболеваний, эффективного использования кадров, материальных и финансовых ресурсов, направленное на укрепление здоровья населения города Усть-Илимска, финансируемого из бюджета города. Как следует из Коллективного договора МУ «УИ ЦГБ» на 2010-2013 годы, Положения о системе оплаты труда работников МУ «УИ ЦГБ» оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Администрации города Усть-Илимска, и включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из представленных расчетных листков, справок о составе заработной платы следует, что заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда, стимулирующие надбавки, истцам производится оплата за совместительство. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Поскольку истцы отработали норму рабочего времени, в некоторые месяцы менее установленной нормы рабочего времени, и как установил суд, выполняли дополнительную работу по совместительству вне основного рабочего времени, то работа по совместительству должна оплачиваться в таком же порядке, но пропорционально отработанному времени. Расчет истцов подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы. При выработке рабочего времени истцу Ляпиной Н.Ю. в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... руб., в ... года ... рублей, в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как истцу была начислена заработная плата с учетом фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы за ... года составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истцу Морозовой Г.П. при выработке рабочего времени в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... рублей, в ... года ... руб., в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как истцу была начислена заработная плата с учетом фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы за ... года составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истцу Мамоновой Н.В. при выработке рабочего времени в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... руб., в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... рублей, в ... года ... руб., в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как согласно приказу ... .. .. .... истец в период с .. .. .... по .. .. .... находилась в очередном отпуске. Сумма недоначисленной заработной платы за ... года составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истцу Кармановой Н.И. при выработке рабочего времени в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... руб., в ... года ... руб., в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как истцу была начислена заработная плата с учетом фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы за ... года составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истцу Блиновой Т.А. при выработке рабочего времени в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... руб., в ... года ... рублей, в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как истцу была начислена заработная плата с учетом фактически отработанного времени. Сумма недоначисленной заработной платы за ... года составит ... руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. С указанной суммы работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи. Истцу Вагиной К.В. при выработке рабочего времени в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, в ... года следовало начислить за фактически обработанное время ... рублей, а фактически согласно справке начислили в ... года ... руб., в ... года ... рублей. Таким образом, за ... года оснований к выплате недоначисленной заработной платы не имеется, так как истцу была начислена заработная плата с учетом фактически отработанного времени. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... руб. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ляпиной Н.Ю., Морозовой Г.П., Мамоновой Н.В., Кармановой Н.И., Блиновой Т.А., Вагиной К.В. к Муниципальному учреждению «Усть-Илимская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Ляпиной Н.Ю. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Морозовой Г.П. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Мамоновой Н.В. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Кармановой Н.И. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» в пользу Блиновой Т.А. заработную плату за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Вагиной К.В. о взыскании с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» недоначисленной заработной платы за период с .. .. .... по .. .. .... в размере ... рублей отказать. Взыскать с Муниципального учреждения «Усть-Илимская центральная городская больница» государственную пошлину в доход городского бюджета в размере ... рублей. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Усть-Илимский городской в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме. Судья: Н.С. Банщикова Решение вступило в законную силу: 11.10.2011г.