РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Усть-Илимск 07 октября 2011 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующий судья Третьяков М.С., при секретаре судебного заседания С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3153/2011 по иску Серебряковой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида *** о взыскании заработной платы, Установил: В обоснование иска Серебрякова Л.В. указала, что работает в МДОУ «Детский сад комбинированного типа *** Считает, что заработная плата не соответствует установленному действующим законодательством минимальному размеру оплаты труда. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработная плата с **.**.*** должна составлять *** руб. Просит признать незаконным выплату заработной платы с **.**.*** в размере менее, установленном федеральным законом № 91-ФЗ, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с **.**.*** по **.**.*** в размере *** руб., обязать ответчика выплачивать ежемесячно заработную плату не ниже принятого в РФ МРОТ, с ежемесячным начислением на него северного и районного коэффициента. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленных возражениях представитель ответчика возражала по иску, просила в удовлетворении иска отказать. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили. Суд, исследовав в совокупности, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ). Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, с 01 июня 2011 года 4611 рублей. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, на территории Иркутской области установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании город Усть-Илимск, муниципальном образовании "Усть-Илимский район» с 1 июня 2011 года - в сумме 6052 рубля, с 1 сентября 2011 года - в сумме 6721 рубль. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов до **.**.*** года должна составлять не менее *** рубля, с **.**.*** *** рубля, с **.**.*** не менее *** рубль. Из вышеизложенного следует, что с 01 июля 2011 года минимальный размер оплаты труда устанавливается Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, зарегистрированного 08.06.2011 за N 184, и соответственно нарушений ФЗ № 91-ФЗ в действиях работодателя при выплате заработной платы за июль, август 2011 года не усматривается. Факт трудовых отношений МДОУ «Детский сад комбинированного типа *** с Серебряковой Л.В. подтвержден приказом +к от **.**.***. Из справки о составе заработной платы следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки), северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, включает доплаты за условия труда. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы входят всякого рода надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Приведенные расчеты судом проверены, суд находит их неверными и подлежащими корректировке. Согласно представленной справки Серебрякова Л.В. отработала в *** года полную норму часов (151,2), и ей должно было быть начислено *** а фактически начислено ***., следовательно сумма недоначисленной и недополученной заработной платы за *** года составила ***, которая подлежит взысканию с ответчика. Работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи. В *** года размер начисления при полной отработке положенных часов и выплаты составляют *** руб. и *** руб., соответственно, что превышает минимальную заработную плату. Следовательно, нарушений требований Трудового кодекса РФ при начислении и выплате заработной платы Серебряковой Л.В. в *** не имеется. Иск заявлен на сумму *** рублей. Требования о взыскании *** руб. заявлены необоснованно удовлетворению не подлежат. Требования истца обязать ответчика выплачивать ежемесячно заработную плату не ниже принятого в РФ МРОТ, с ежемесячным начислением на него северного и районного коэффициента заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, поскольку такой способ защиты трудовых прав не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Серебряковой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида + *** удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида *** в пользу Серебряковой Л.В. заработную плату за ***., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи. В удовлетворении исковых требований Серебряковой Л.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида *** о признании незаконным выплату заработной платы с **.**.*** в размере менее, установленного ФЗ № 91-ФЗ, взыскании недоначисленной заработной платы за *** года в размере *** руб., отказать. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд. Судья М.С. Третьяков . . . Решение вступило в законную силу: 18.10.2011 г. . .